接著又寫了幾條關於考勤方麵的規定，比如每月允許三次遲到，每次遲到不得超過半小時鐘，超過半小時算請假處理，每月遲到不能超過三次，超過罰款金額高達工資一半。再比如生病允許帶薪請假，但是得拿著醫院開的證明。又或者工作時間不允許在廠裡做私人事情……
寫完考勤，又列舉一串考核製度，各部門三月進行一次崗位考核，合格的來年才能加薪升職，不合格的，兩次以上不合格處於崗位待定狀態，三次不合格辭退……
……
寫完一係列的規章製度後，他拿著去找秦副廠長了。
秦副廠長一看，就笑了，“你這個貼出去，很多老員工要著急了。”
“廠裡又不是養老的地方，著急就要去學習，不學習就不要占著位置，現在整個琅琊市沒有工作的人多到數不勝數，這種情況下，能者居之。”
稍緩江恒又說，“不過為了避免老員工鬨事，等凶殺暗過去後，可以先招些新人進來培養，再慢慢放出考核的風聲，等真的規定下去後，還願意在廠裡上班的，肯定會主動去學習，不願意的，反正有新人人在等著替補。”
“這個做法穩妥，行，一會我和廠長商量商量這事，決定下來，你再著手去做。”
“好。”
秦副廠長的動作還是挺快的，次日上午就給了江恒回複，廠長那邊同意了。
既然同意，江恒就和綜合辦的幾位員工將規定印刷出來，廠裡的宣傳欄貼上一份，其他各個部門分彆發上一份。