時代不一樣了,光靠單一產業的盈利模式限製也比較大，所以冉佳怡做出這個決定在眾人的意料之外，可也能夠接受。
既然已經確定了方向,冉佳怡對於工作也有了進一步的安排,首先就是人員分布的問題,小工作室熟人較多,在管理上比較鬆散,這也是小公司普遍存在的問題。
不隻是管理上,就連眾人的工作分工都沒有很明確，通常是來了什麼活大家一起乾，更彆提對個人價值、個人成果的考核。
而現在冉佳怡打算將一切都正規起來，這個想法也是之前就有的，隻是她大學時候精力有限，管得少、大家自由鬆散、乾勁也更足,反而是有利於工作的。
但後期工作一旦多起來，一切邁入正軌,很多事情都得正規，最起碼的規章製度和考核得有明確標準。
既是為了工作室的未來發展，也是為了大家能更有衝勁地去展開工作。
要做的第一件事情就是將工作室按照工作職能劃分部門，目前工作室小四十號人，說大不大,說小也不小，主要還是靠她自己的資金撐著。
首先是工作室目前的工作重心、也就是遊戲板塊人數最多,工作需求也最高。
按照目前的工作量，冉佳怡撥了三十號人，包括遊戲前期創意開發、設計策劃，到中期畫麵製作、設計,後期的一些測試發布修正，基本夠用。
除去遊戲外，還有其他一些零散的工作，大概幾個設計人員，兩三個開發，湊在一起勉強能做點小東西出來。
而剩下的則是兩三個職能崗，也就是一般的行政人事財務，一開始這些崗位都是冉佳怡自己兼著的，後來沒有時間兼顧，就另外找了兩個人來，這些人加在一起構成了冉佳怡如今所在的工作室。
說起來複雜，其實真做起來也就是下午一個會議的事情。
人員各歸各位，冉佳怡明顯感覺到其中變化，工作室更趨向於一個正規公司生態，而不是一個散裝工作室，這也是冉佳怡所期望達到的效果。
當然僅僅這些還遠遠不夠，但有些事情也不能急於一時。
在冉佳怡全心全意投入公司的時候，公司的整體經營狀況和效益也有明顯的提升。
就說一開始並不怎麼期待盈利的小項目，表情包以及幾個小程序的開發就成功關聯了遊戲，類似於遊戲的一個周邊產品，帶來不少活躍用戶。
兩相帶動之下公司的效益也在穩步上升之中，與此同時，冉佳怡個人也悄然發生改變。
她為事業而奮鬥的時候，這份努力回饋給她的變化也十分顯著。
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之前的她再怎麼裝老成，到底是韓家千嬌萬寵出來的乖乖女，即使對事情有著自己的見解，可在交流中也很難說服對方，更沒有所謂的權威，尤其在整個工作室她幾乎是年紀最小的情況下。
一開始她也為此苦惱過，但很快接踵而來的繁忙工作讓她無暇他等，等終於有時間閒下來思考這個問題的時候，卻發現壓根不用自己去做什麼，這個問題已經解決了。
道理很簡單。
作為一個領導者，她其實並不需要對具體的事務或者技術有太過深入的了解，當然精通是好事，但不一定要事事都懂。
成功的領導所要做的，就是將員工引導向正確的道路，指引他們做得更好。
而冉佳怡很好得做到了這一點，尤其在幾件事上的關鍵性決定都為公司帶來了好的轉變、乃至獲取更大的利益後，權威自然而然上升了。
這種改變帶來的影響不僅僅在工作方麵，生活上也有了很明顯的變化，最重要的就是她的性格被鍛煉得雷厲風行起來，一旦堅定了想法、很少有猶豫不決的時候。
對此感觸最深的應當是最親近的韓家人。
即使在之前，冉佳怡不想回到家中被束縛乃至聯姻，她的表態都不能是強硬的。
其中原因麼，有幾分為了韓家父母和大哥二哥的真心疼愛，更有她本身能力並不足以獨自奮鬥的緣故，所以哪怕是拒絕，都是帶委婉和示弱的。
但她現在的態度就完全不同了。或者說她已經將自己的身份形象完全扭轉過來。
一個聽話的乖乖女，一個有事業心的女孩，和一個有事業心並能夠付諸行動、最後獲得成功的女孩，三者之間的差彆簡直迥異，其受到的待遇也是頗為不同的。
舉個最簡單的例子。以前冉佳怡和韓母聊天說話，聊到最多的時服裝、化妝品、設計等等，頂多再加上一些書畫音樂之類的藝術。
而現在冉佳怡回去，聊天的重心不自覺就轉移到了工作上。
要麼是鄭家或者韓家企業、要麼是冉佳怡公司的近況，甚至談得儘興，還會互相討論一下行業發展乃至整個經濟趨勢的一些探討。
韓母本來就是有事業心的人，麵對這樣的女兒一開始有所不習慣，可等適應後卻發覺這樣也很好。