“所以我才想和你商量一下，看看有沒有什麼穩妥的辦法，既能幫到這些人，也能不讓我的錢白花。”發哥說道，作為娛樂圈的大哥大，發哥還是很有責任感的。
陳嬌想了想說道：“不知道發哥你有沒有聽說過鷹國好萊塢的演員工會？”
發哥點點頭，又很是詫異的看著陳嬌說道：“當然聽說過，但是阿英是演員工會對你這種老板可不友好。”
發哥也是一個有夢想的男人，尤其是在認識的陳嬌收購了哥倫比亞後，私底下他可是在勤學英語，並且了解好萊塢西方娛樂圈的事。
最讓人羨慕的不是好萊塢的片酬高，而是他們有演員工會。
演員工會最初是為了反抗大製片廠對演員設定的不平等條約而設定的。在30年代好萊塢大製片產們簽演員的方法都是一簽好多年，而且每天工作時長、工作時間沒有限製，全部由製片廠說了算。同時，演員不可以單方麵廢除合同。在當時與好萊塢製片廠簽訂合約就等於簽下了賣身契。
經過多年的發展，工會的作用早已不僅僅是幫助演員獲得更好的合同這一簡單的主旨了，從最基礎的談判、利益爭取、工作環境爭取，到幫助演員收回酬勞，以及給予演員相關法律保護，甚至幫助演員找工作等等。對於鷹國的演員們而言，演員工會就像是一個家的家長，自己在外麵受欺負了或者不滿了，全都可以回來找家長告狀，他自然會為你出頭。
工會會給演員製定最低收入標準；最長工作時限；超過正常工作時間的“加班費”；相對舒適的工作環境、飲食環境、每日就餐次數；出差旅行的住宿情況、衣著情況、私人更衣室情況。
對於特殊人群將會有特殊的照顧以及相關表演課程，更重要的是，當演員有所不滿，在試鏡或者參與製作時獲得了不正常待遇，工會會立即出麵，對演員進行保護，必要時刻會采用法律製裁手段。
發展到後來甚至為演員提供了醫療保險以及退休金等相關服務，除了基礎保險之外，還包括在鷹國最貴的牙科，相對保險較少包括的眼科等等。
陳嬌搖搖頭說道：“不是我說閒話或者是說某些人的壞話，這就是為什麼香港永遠也比不上好萊塢的原因之一，也是為什麼香港明星為什麼地位如此之低的原因，人家鷹國演員能當上總統，可我們了？”
彆的陳嬌不知道，但她知道演員工會在2011年發布的合同明確規定：在13年，出演電影和電視劇演員日薪不得低於859美元；每集時長在半小時至一小時之間的電視劇，普通演員每三日拍攝薪酬不得少於2173美元；特技演員每三日拍攝薪酬不得少於2347美元。
在好萊塢哪怕就是十八線的演員，而且不靠任何黑色交易，隻要不是太大手大腳亂花錢，混個十幾二十年都能成為擁有幾百萬的中等資產，但在香港完全不可能，像原主這樣晚年朝不保夕的人不是一個人。
當然有人說路是自己選的，無論到底如何跪著也要走完。
這話自然有理。
而且娛樂圈本就是弱肉強食的地方，贏家通吃，輸家連西北風的喝不上。