能散布這個謠言的怕是真的隻有嚴建山。
昨天宋昕琰才和他聊過, 第二天就開始傳播謠言。宋昕琰自己肯定是不會在公司內部泄露此事的信息，畢竟他手頭有的資料都是雞湯，沒幾個實用的, 更何況現在內容指向性太過明顯，宋昕琰隻要一想就知道了。消息傳得如此迅猛, 暫時也就隻有嚴建山有這個目的和能力。
難怪他說要好好考慮的時候, 嚴建山一點都不著急, 原來是找到讓他沒得選擇的方式。
說氣宋昕琰那確實沒有, 隻覺得嚴建山的這個做法不太理智且幼稚。他不由在想, 他自己乾了什麼, 讓讓嚴建山覺得自己對他產生巨大的威脅，如此迫不及待想把他踢出去外包產品部。
不過轉念一想，這樣也好，全公司都知道, 也代表著上麵的人知道了這件事, 就不知道會不會減掉印象分, 畢竟彆人不知道傳謠言的是嚴建山, 要是腦子不清晰的, 還會覺得是他自不量力。
人事通知沒下來，宋昕琰可以不認這個，隻當是個傳言，對他沒有半點影響。
宋昕晱也沒去質問嚴建山, 撕破臉會讓大家麵上不好看。過於偏激的做法，向來也不是宋昕琰的處事風格。
現在新項目鬨得人儘皆知, 人事部門招聘的時候也不再低調，直接在內部發崗位招聘，有意願的都可以找他們談。
產品部也有人想轉過去，不過都是劉經理和呂經理下麵的年輕人，他們似乎不滿足現狀，對新項目充滿希望，主要是覺得如果產品經理是宋昕琰，他們也願意跟過去，另外兩位經理什麼品性大家都知道。
宋昕琰對此事一點都不著急，可以說他並不太上心。
倒是嚴建山想用謠言坐實這件事，但是他沒想到宋昕琰有點硬骨頭，軟硬不吃，不是一般的難啃，心裡正懊惱著自己確實著急一點。希望聰明的宋昕琰沒看不出來。
嚴建山可能不知道，宋昕琰心裡跟明鏡似的，他雖然在工作上並沒有太強烈的追求，一心隻想當一條鹹魚，但正所謂旁觀者清。宋昕琰在還沒有答應他之前，就是個旁觀者，他需要觀察清楚新項目對他的利弊，現在好了，嚴建山直接告訴他，這件事就想找他乾，這裡麵肯定有貓膩。所以，嚴建山怎麼可能不懊悔。
時間過得很快，一眨眼就從周一跳到周三，新項目的招聘工作進展順利，現在基本就差新項目的項目經理還沒有到位，公司高層和HR也在逐步篩選人員。嚴建山想摻合這事，他一開始是既不想放棄外包產品部利益又想要新項目利益，才推宋昕琰去新項目當產品經理。
但宋昕琰卻一直沒給嚴建山答複，他的想法很簡單，與其在看不到未來的新項目當累死累活，還不如得罪嚴建山，並蹲在原來的位置上不動，想要他動就得給夠他足夠的利益。
這天下午，大家都沒那麼忙碌，比誰都著急的嚴建山又再一次找上宋昕琰。
都說無利不早起，嚴建山大概就是這種人，平時沒有利益衝突的時候，他看著比誰都溫和好說話，也比誰都大度寬容，但一有了利益衝突，他就會逐漸暴露本性。
宋昕琰向來都會和同事保持距離，自然也包括嚴建山在內，得知他的真實本性，隻是覺得有點點失望，並沒有對他本人造成什麼影響。
隨著新項目的招聘進行的如火如荼，公司有一小撮人卻在研究疑似富二代的宋昕琰，把他每天穿的行頭全部過濾一遍，一不小心就把他手腕上的那隻名表的價格給扒出來了。
這可不得了了，七位數，他們在公司再乾十年都不一定能買的起一套房，宋昕琰居然隨便一個手表就是這個數，那就是一座移動的金山啊！家裡怕不是開礦的吧！
更讓人鬱悶的是，他居然在公司三年，還非常低調，要不是這次換了一輛跑車，誰也不會知道他家境居然好到令人發指，也難怪他和所有人都有距離感，人家和同事都不在一個檔次上。
忙於自己利益的嚴建山對彆人扒宋昕琰身家一事一概不知，他這會兒差點把自己的頭發撓禿。
他原本想找宋昕琰談話，結果老板的助理房芯玲直接打電話給他，叫他帶上宋昕琰到辦公室聊一聊，想見一見這位被“力推”的年輕人。可見，唐老板非常重視這一次新項目，正一直盯著這邊的進展。
宋昕琰在公司三年，外包項目做得很出色，唐老板其實是知道他的，去年員工大會還給他頒了獎項。唐老板對這個年輕人的印象特彆深刻，後來他的兒子唐飛揚還到了宋昕琰下麵學習，工作上逐見成效，並且經常聽他兒子在耳邊念叨，唐老板真的比嚴建山想象更了解宋昕琰。
唐老板前兩天跟唐飛揚在家裡吃飯，不免聊到新項目，他是想讓兒子到新項目曆練，就問他的意思，對新項目有沒有想法，想不想直接接管。
唐飛揚進公司一直非常低調，從來沒有跟彆人透露過自己是太子的身份，他也會觀察周圍的人，對指導他、批評他的宋昕琰印象最深，自然要提他，不僅如此，他還提到劉經理和呂經理兩人。
他跟鄒廣言兩人一同查明，在公司散布宋昕琰要去新項目的謠言就是他倆最先傳出來的。這些事，唐飛揚都以客觀的方式告訴他老爸，給他做參考。末了，他還提了句，宋昕琰有做項目經理的能力，不如讓他繼續跟著宋昕琰到新項目學習，他自己現在有幾斤幾兩還是很清楚的。
唐老板把唐飛揚的話聽了進去，然後又讓助理調查一下宋昕琰這些年的工作業績。一調查才發現，宋昕琰確實是個人才，而且他還在盛陽集團工作兩年，履曆還不錯。盛陽的秦總他認識，在酒會上見過幾次麵，對他和盛陽印象還不錯，年輕有為，事業蒸蒸日上，是近年來互聯網行業的新貴。可惜自己生的是兒子，要是個女兒就可以推薦一下了。
被叫上的宋昕琰也沒想過唐飛揚自動自覺完成自己連暗示都沒暗示過的事情，真不知道該怎麼感謝這個單純的孩子，幫自己解決一個大問題。看來也是個做大事的，會看人，沒白教他。
至於現在的嚴建山，心情顯然不是一般的糟糕，對宋昕琰並沒有多少熱情，臉上的表情可以說是十分的拒人於千裡之外。宋昕琰跟在他後麵，自然是看不見，就算他看見了，也當作不知道。
兩人進去的時候唐老板和助理就坐在組合沙發聊著天，談得似乎還不錯，麵上都是笑容。
唐老板的助理房芯玲是一位三十多歲的女士，有一頭短發，從頭到腳都表明她精明乾練。在公司，也沒幾個人敢輕易得罪她，據說上一個得罪她的人已經被她找出把柄利落踢出公司。
唐老板則是個已經發福的中年男人，五十歲出頭，他笑容可掬，不過頭發還挺濃密，他指了指沙發：“建山，小宋，來，坐這兒。”
房芯玲用第一泡茶洗過的杯子給他們他倒上茶。
在辦公室裡備上茶具似乎是每位上了年紀的老板的最愛。秦慕琅辦公室也有，都是為了待客準備的，平他自己也不愛泡茶，反而更喜歡喝咖啡。但跟宋昕琰在一起久了，就開始泡點參茶，菊花茶，有時候還會喝廣城涼茶，二十四味什麼的，簡直不要太酸爽。
宋昕琰大大方方隨著嚴建山坐下，禮貌喚人。
唐老板見多識廣，也確實是當老板的，和嚴建山這種做事的還不太一樣。宋昕琰等人坐下來後也沒直切主題，他不聊工作，隻和宋昕琰聊家常。他確實聽了兒子的建議，但他覺得大部分屬於主觀意見。他想刨去宋昕琰在工作上的成績，先了解一下他的為人，這是唐老板今日的目的。
將新項目交給一個沒有過項目管理經驗的人，他其實還是不夠放心，並不是對宋昕琰有什麼意見。
產品經理和項目經理差的不是一個檔次，工作內容都有所不同，麵對的工作職責也不一樣。