那邊封碩可以包餐廳，包遊樂場哄林然開心，難道這邊司徒大佬添置一些菜也要限製？
其實從一開始，有心人就心中有數，就桑語這邊公布了花費，林然那邊壓根沒有。
那些老師，交通，住宿不需要花錢嗎？花的是小錢嗎？
都不是，可誰讓之前桑語的人設就是假千金呢，節目組可以辯駁說，是為了桑語好。
以後不是千金小姐了，可以在節目裡適應好，免得花錢大手大腳，以後沒錢了，日子會更艱難。
現在不同了，任誰都能看到司徒澤對桑語的戀慕，那她以後就是司徒夫人了，哪裡還會缺錢。
事就是這麼個事，節目組不提，觀眾們也沒放在心上。
因此不顯山不漏水的，桑語的生活質量肉眼可見的好起來，吃的都是最好最新鮮的食材，還有司徒澤給做。
她不用再自己辛苦乾活，即便做，也是司徒澤做了大頭。
於是她更有空閒了，發呆，畫畫，欣賞花花草草。
而另一邊，林然的傷心肉眼可見，封碩做了個十足的好男人，柔聲安慰，還大手筆包場哄她開心。
小時候林然也去過遊樂場，但次數也就那麼一兩次，而且是省內比較小型的那種。
像這次這麼大這麼全的，還是第一次，連著兩天，他們都在遊樂場裡，嘗試了各種項目。
林然很開心，尤其是在摩天輪上看夜景，下麵是萬家燈火，頭頂是閃爍的星空，耳邊傳來男人磁性溫柔的聲音，一切的一切都讓人迷醉。
這不就是女生幻想中的場景，和白馬王子一起坐摩天輪，然後互許終身。
原本對林家強塞給自己，之前還是桑語未婚夫的封碩，林然心底是微微不樂意的，可她也明白，自己以後的好日子要仰仗林家。
都已經大學畢業了，也沒誰是真的傻，林然不會以為自己是親生的，林家就不會放棄自己。
如果她做一個乖巧的女兒，那能獲得一切，財富，明星光環，這都是以前想都不敢想的。
可她要是不聽話了，說不定林家會更偏向桑語，畢竟那是他們一手培養的，還有二十幾年的感情呢。
好在林家安排的路是她喜歡的，當明星，多風光啊，那是見得著的光芒。
而封碩，家世好，能力好，長相出眾，也是以前的林然完全夠不著的類型，現在她有機會了，說實話，沒反對林家的安排。
在內心深處，還是覺得有一點點不滿，為了林家的強製，也為了那一絲自己也不明白的理由。
可在這一刻，她突然覺得，林家人的眼光還不錯，封碩確實很好，也很適合她。
封碩很尊重她，風度翩翩，見識過人，但從不強迫於她，一舉一動都非常恰當且貼心。
原本的傷心也在一點點被磨平，林然露出笑容，轉頭看封碩，隻見他溫柔的看著自己，目不轉睛，不由臉上一紅。
兩人之間陡然生出曖昧，座艙裡的氣氛慢慢加熱。
這樣的氛圍，就像偶像劇一般浪漫，女主傷心，然後男主儘全力安慰，兩人漸漸互生情愫。
有些人大呼好甜，“媽媽，我看到了真實的偶像劇男女主。”
當然也有人提出異議，“真的甜嗎？封碩一個月多月前還是桑語的未婚夫呢，這才多久啊，就和彆的女人你儂我儂，不是渣男是什麼？”
“兩人已經解除婚約了，憑什麼桑語能去找司徒澤，而封碩卻不能找林然，某些人不要那麼雙標。”
“這是雙標的事嗎？兩人的情況壓根不一樣，封碩和林然，那是在解除婚姻前就認識了吧，你說這個時間差，算意識出軌呢，還是無縫銜接？反正換新娘是有的吧。而桑語那邊，是司徒澤看了直播後，喜歡上桑語，這才上節目兩人才真正認識。”
“他們說你就信啊，說不定早就勾搭在一起了，畢竟同在豪門肯定認識。而司徒澤一來就這麼深情，說沒關係，你信嗎？”
“彆吵吵，這個事還是很好查的。司徒澤說是最近才回國，他以前確實沒回來過，而桑語以前身體不好，也幾乎不出國。再加上林家和司徒集團的差距還是蠻大的，雖然都是豪門，但估計不混一個圈子。”
“這個我可以作證，司徒家的人都很低調，不說林家了，就是國內外大部分豪門都不怎麼認識。”
“不認識怎麼談生意啊？”
“簡單，生意都是公對公，有些企業是家族企業，公司管理人就是豪門的家主，但司徒家不是啊。就像司徒澤，掌握60%的股份，但他從來不管司徒集團的事，司徒集團以後是司徒雅管理，而他隻要管理司徒雅就行。有關司徒集團的任何事，和司徒雅對接即可。”
“那她也做不了主吧？畢竟大頭都掌握在彆人手裡。”
“其實是可以的，隻要司徒澤不主動站出來和司徒雅打擂台，那司徒集團公司的人，壓根就接觸不到司徒澤，所有的事都經過司徒雅的手，她當然能做主。”
直播間的話題，漸漸從感情問題轉移到了公司權利爭奪上。
這是有心人的引導，也是因為很多人都感興趣。
大部分普通人是接觸不到公司頂層的，即便是中層管理，他們接觸的也是公司高層，而不是總裁和股東等人。
在他們的印象裡，對於這些人的印象，就是電視劇裡演的那些，不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東方，反正就是爭權奪利，爭話語權那一套。
但實際到了司徒集團這個層次，最上層考慮的都不是自己多賺一點，或者多一份話語權，而是他們要如何儘可能的把蛋糕做大。
哪怕往外擴大一點點，於他們自己就是千百倍的利潤。
有那爭奪的時間，賺錢不香嗎？
即便你想要自己做主，那也簡單，可以自己出去單乾，司徒集團是不會阻攔你的，甚至還會幫忙。
司徒集團有完整的人才培養係統，每年都招不少應屆畢業生，培養好後除了各個重要項目崗位，也是要往上升的，那麼高層流動就是有必要的。
可都做到高層了，哪個不是有能力，又對集團有功勞的，也不好隨隨便便打發了。
所以司徒澤集團特彆鼓勵他們自己出去創業，為了叫他們安心，集團內部專門成立了創業扶持部門，專門幫著這些願意出去的高管把新公司建起來，然後站穩腳跟。
大半年後，高管的新公司賺錢了，可以穩步發展了，他們再慢慢把人撤回來，給人家招攬人才的一個過渡時間。
這樣做的目的，一來是讓更多人才看到司徒集團的好，借此招攬更多人才。
自詡有能力的人，其實都有野心，但大家心裡都明白，創業哪是那麼容易的，尤其是出身不顯時，你壓根沒有試錯的成本。
現在司徒集團給你指了一條路，進去為他們做貢獻，能學習更多東西，同時還能拿到高額工資，之後出來創業人家還幫忙。
有了這樣的大集團在背後做支撐，哪怕是有半年到一年時間，已經減少一半的失敗率了。
所以很多人才願意進司徒集團，並積極的乾，努力的乾，爭取作出貢獻，得到現下的回報，以及長遠的未來。
另一方麵，無論在哪個國家，都不允許壟斷，司徒集團一向很守法，這才是長久之道。
但一個產業鏈的上上下下，多的有一千多環，哪一個出問題，就容易導致整個產業鏈停滯，這不利於平穩發展啊。
創業那種方式最容易，那就是背靠大樹好乘涼，有司徒集團這個龐然大物在，那些出去的高官們創業，當然選他們自身熟悉的，而他們當然熟悉的是司徒集團的業務範圍。
也因為，他們選的大部分都是司徒集團產業鏈上的上下遊，這樣也能更便於和集團合作。
更重要的是，這些公司是他們私人控股，和司徒集團可沒有什麼關係，頂多對方缺少資金的時候，投資一部分，這不算是壟斷。
這些高官為司徒集團努力過，也得到了司徒集團的回報，對它自然是有感情的，雙方和諧，合作就能非常順。
當然，關係太親近也容易出現徇私的問題，這就需要完善且實時更新的製度。
操作層麵上的事，直播間裡沒人說，他們主要說司徒集團這個操作，直播間的觀眾聽得一愣一愣的。
“天哪，要我也願意出去啊，能保證賺錢，還能當老板，誰還乾高管啊。”
“就是，他們就不怕人才都出去創業了，然後自己這裡沒人了嗎？”
“當然不怕，能得到扶持的，一定是做出了貢獻的，這都是有一個評定標準的，在你達標之前，它早就培養好幾個能接替你的人才了。”
“大氣還是司徒集團大氣，決定了，我也要向司徒集團投簡曆。”
“說的好像你能通過似的，能進去的無一是頂尖人才，畢竟人家司徒家都沒安排親友，彆人就更不可能了。”
“那還挺公平的，你優秀就你上。”
發展到最後，已經成為了司徒集團的追捧大會了，這是當然的，直播間就是熊貓平台的，而熊貓平台屬於司徒集團。
這一波宣傳，牛！?