她這一年的時間馬上就要到了,一定要在自己走之前把事情處理好的，關於製度性問題，外聘人員的清理,這個是她做的最有成就性的事情。
一旦做好了，那單位以後的發展會受益,辦事效率以及辦事模式都會改變,占到單位總人口四分之一的外聘人員,臃腫不堪,尾大不掉了。
晚上的時候回來,老王在家裡,臉色很難看，“今天我回來的時候,看到門口有封信。”
是威脅信。
觸動一些人的利益了,人家這是警告，老王到現在還在後怕,“慢慢，如果這不是一封信,這就是直接堵在家門口的，我們要吃虧的。”
她很想勸著慢慢不要乾下去了，因為馬上就要走了,時間快到了,說實話，這一年的時間，她們一個人乾兩個人的活,頂的上人家好幾個了。
辦事效率低不是一兩天的問題了，有的人漢語都不會書寫，你還指望他們用什麼辦公軟件，做事還是很老套很落後的，各種軟件跟工具都沒有利用起來。
她們來了就設計，設計各種表格軟件，儘可能的方便人用，還要把各項製度優化，可以說，對得起來這麼一趟了。
慢慢拿著信，看完就裝在信封裡麵了，她考慮過這樣的後果，想過的。
“這個事情我來解決，你一定要多注意，保護好自己。”
第二天去領導那邊，拿出來放在桌子上。
領導的心啊，真的是忽悠死了，本來是一直猶豫不決，他也一直想解決這個問題，可是沒有合適的開口合適的人。
這邊都是當地的人，盤根錯節的，你要清理那麼多的阻礙。
可是慢慢不一樣，慢慢是外地的。清清白白的，她要乾就跟一個尖刀一樣的，直入中心。
“上麵馬上就要批下來了，現在已經出現大麵積的舉報信了，你能扛得住嗎？”
他們先要往上麵報，按照各種條文來去的上麵理解，那相應的，下麵的人就開始使壞，各種領導的慢慢的舉報信跟紙片一樣的。
真不真假不假的，反正不重要，重要的是要把領導拉下來，領導下來了，慢慢就完蛋。
領導昨天被談話了，現在聽慢慢問，看著她跟看魔鬼一樣的，牙疼，你說這麼大點的小姑娘，心太大了，怎麼這麼野呢。
他一旦開始做了，就沒有回頭路了，看著慢慢，“滾，趕緊滾，你不行了大不了回去，我呢。”
慢慢出來了，帶上門笑笑，覺得裡麵的人比自己壓力還大，一點退路都沒有。
領導就開始安排人接送了，接送回家，給兩個女生送到樓上，慢慢確認過家裡沒有人，然後才反鎖門，外麵的人才下樓離開。
外麵無論多少紙片信，被約談多少次，領導一個字都不對下麵說，就穩住了，巨大的決心。
正式職工也支持，隻能說絕大多數沒有關係戶在單位裡麵當外聘人員的一般員工都支持，因為對自己是有利的，外聘人員越來越大牌，不是領導使喚不動，人家跟本就不甩你的。
在單位裡麵吊兒郎當的，在外麵還做小生意，拿著單位的空餉點個卯，然後借著單位的人脈賺錢，這就是他們乾的好事兒。
很多外聘人員就是有錢人，人家進來不是為了工資的，就是為了人脈關係的。
慢慢給人得罪的死死的，她就等上麵的批文下來，批文下來了，誰也改變不了結局。
老王就有點崩潰了，她很想對著慢慢發飆，“能不能不要再繼續下去了呢？”
“開工沒有回頭箭了。”
“你說你做這麼多，會有人記得你的好嗎？到時候我們一走，人走茶涼，沒有人會覺得你付出了多少的。”
慢慢捏著頭，頭疼。
她坐直了身體，看著老王，一下子就笑了，特彆的樂觀，“你瞅瞅，這燈光底下咱倆看著跟猴兒差不多了。”
老王一巴掌拍開她爪子，知道她開始哄人了，“你不要轉移話題。”
“我覺得吧，你說我們做日常工作，意義有多大呢？我們覺得很努力，很能乾，一個頂倆。可是換作其他人的話，一樣能乾的，沒有我們倆，後麵無數的人會頂上來的，不過是早晚的問題，我們不是無可替代的。”
“我們走了，後麵的人會立馬接著乾，這是個持續的過程。我們接了前麵人的接力棒使勁跑，後麵的人拿著我們的接力棒繼續跑，永遠跑下去，我們就是其中一個小環節。”
“可是如果我推行開這一種製度，那麼我們就是開創性的，不僅僅是我們單位受影響，其他的單位也會參考，會改善自己單位的外聘製度，你曉得嗎？”
這一種開創，是她提出來的，她很驕傲。
以後也會一直驕傲下去，成為這個地方外聘製度的範本。
這就不是接力棒的問題了，是設置了一種新的更好的接力賽規則的問題了。
以後每一個跑的人，都會記得這一種規則的。
老王聽得心裡麵拔涼拔涼的，看著慢慢，總覺得這人能給自己驚嚇，這些話她從來沒有聽過慢慢說，兩個人是交流最多的，但是慢慢從沒有開口過。
“你不說，我都不曉得自己這麼偉大。”
“所以，偉大的你，去睡覺吧，彆擔心。”