“這個我不懂啊。”蘇丹紅說道：“不過你要是覺得可以，那就跟他合作一下試試吧，我看他的人也挺不錯的，可以信得過。”
何廠長跟她家也是時常合作的，他是個挺豪氣也爽氣的人，一般的旁枝末節都不會在意。
去年就過來訂了不少鴨蛋跟雞蛋，叫打包給他送過去，都是送給工人的年禮。
不僅有雞蛋鴨蛋，還有不少鹹魚呢。
其實何廠長還想要臘肉的，不過臘肉沒有，蘇丹紅就讓季建筠給他送了幾塊回去嘗嘗鮮而已，要多那是沒有的。
老北京跟大學城那邊都不夠賣呢。
季建筠點點頭，也是心裡有數了。
要是跟彆人合作的話，那他基本上都不會考慮的，會考慮的，那也差不多就是願意了。
所以沒有等到第二天，他親自開車給送過來了草莓，就跟何廠長談了這件事了。
兩人就一塊過去找那個鞋廠倒閉的老劉了，文件辦得還是很快的，第二天就交接完成了。
老劉帶著妻兒直接去了南方尋求發展去了。
季建筠跟何廠長就開始招人了，工資直接定在一百八，但是要熟練工，尤其是以前離開的老員工，何廠長甚至都叫人去找回來。
找回來的不多，但都是叫何廠長給提為管理了，也是要栽培新人。
管理的工資自然就更高了，再跟以前相比，那老員工肯定就心滿意足了，尤其是何廠長還提出了，以後工資還繼續漲，現在隻是管理，以後業績要是上去了，還繼續往上升。
甭管以後怎麼樣，現在是一定要把甜頭先給給出去的。
不僅對管理這樣，對手底下招進來的那些員工也是這樣，努力工作就會有上升空間！
何廠長還從自己廠子裡分配了一個廚師過來，帶動了鞋廠的廚房，每天給提供一頓午飯。
午飯那可是豐盛的啊，飯管夠的，而且還有肉吃。
總而言之，新鞋廠短短半個月的時間，就叫何廠長給整的有聲有色的了。
季建筠開車過來看的時候，工作上都進入正軌了。
“不過人數還是有點少了。”季建筠說道。
現在鞋廠裡滿打滿算，也就十幾個員工而已，以前這個鞋廠，可是有四十多位員工呢，可見當時這個鞋廠有多大了。
“現在才開始，慢慢來，往後咱這鞋廠裡的工資跟福利傳出去了，不愁沒人過來。”何廠長這麼說道。
對於自己的管理，他是很有自信的。
雖然這一年都湧起了下南熱，但是隻要這邊工作合適，工資又高，待遇還好，環境也不差的話，那是沒人願意大老遠跑去南方那邊的。
南方那邊工資高了，但是不用吃不用住不用穿啊？出門在外哪一樣不要錢，關鍵是貨離家鄉貴，人離家鄉賤啊。
不到非不得已，誰願意離開家鄉去外地被人看不起？
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