在此基礎上，古明妍還格外強調了商品的質量和高品質服務的重要性，將這些方向性、原則性的標準，全部列入到了盛世零售領域的開發之中。
從87年的十月開始，盛世邁入零售業的計劃正式啟動。
在高層出國考察，國內市場調研等環節結束過後，項目的整體書麵計劃部分，就全部完成了。
經過項目組的討論，盛世決定，將旗下即將開啟的超市命名為“盛寧”，作為盛世進軍零售業的第一步棋，期待著它能一炮打響，幫助盛世旗開得勝。
這第一家的盛寧超市，古明妍沒想著要小打小鬨，而是希望直接做出個標準和現階段令人無法輕易模仿的樣本出來，給老百姓一個全新的購物方式的選擇，也讓有興趣的同行們因為盛寧高投入的成本，而在短期內無法輕易模仿，從而讓盛世能有充足的發展空間和時間留出，迅速的占領市場份額。
這時候的古明妍和她的盛世是一點兒也不缺錢的。與國內□□十年代下海經商的那些基本沒多少原始資本，隻能摸著石頭過河，一點一點積累再慢慢圖發展的商人不同，古明妍是既有理論的支持又有明確的目標的。
除此之外，她還因自己的資本充足而能用最短的時間讓自己的生意達到最大的規模效應，且還有具備非常強大的風險抵禦能力，不必過分擔心，自己的哪筆生意一旦沒有做好，就會賠的血本無歸。
古明妍有這麼多的優勢，便從一開始就沒打算著要小打小鬨，從一個小店鋪慢慢做起，逐漸積累，等到賺夠了開第二家店麵或是擴大規模的資本後再做大。這於彆的創業者來說可能是必經的路徑，可是於她來說，這樣做的話可就太過浪費時間了。
古明妍決定在超市零售業的發展這一塊兒，按照後世互聯網公司的發展路子來——那便是從一開始就投入大規模的資金，利用價格優勢，砸出市場份額出來，然後再用自身占得的相對壟斷地位，獲取長期的利潤。
這樣的打算和計劃，並不是說古明妍就要做賠本的生意，像她上輩子接觸到的那些打車、外賣app一開始的時候那樣，賠本補貼商家和消費者，隻求吸引到足夠龐大的客戶群體。
這種經營方式也許放到幾十年後，市場競爭愈發激烈的年代，是必須且最有效的。
但是，在八十年代中後期的現在，開超市這樣本就有創新新穎的優勢，且能極大的改變人們固有消費方式，為老百姓帶來切實的便利和實惠的行當，其本身的固有優勢就足以成為吸引大批顧客的一大良方了，並不是特彆需要盛世為了市場份額過度打造價格優勢。
古明妍掌握了超市本身的各項優勢，之後就算是不賠本砸錢，也足以能夠賺足了吆喝，占據到龐大的客戶群體了。
而她所說的利用自己的資本優勢，則更加體現在公司不要太過貪心，要把準了為顧客省錢的原則，將一部分的利潤讓渡出去的意思。
另外，在質量的把關上，他們也得做到位了，不能隻為了小利砸了招牌，畢竟他們的目標還是非常遠大的，不好自斷前路。
所有的理論已經完備，接下來，就到了需要具體實踐的時刻了。
整個87年的下半年一直到88年開春，古明妍和她的盛世都在忙著這第一家盛寧的事。
要開超市，首先得有地方不是。
任何一個商業行為，其實體店麵的選址都非常重要，這是事關能否打響名頭的關鍵環節。
這年代不像後世，老百姓購物為了圖方便，都是選擇離家近的地方消費的。畢竟後世商業發達，能買到東西的地方到處都是，不愁有錢花不出去。
可是八十年代的情況還是有多不同的，經濟沒那麼發達，主要的商業高度發展的地區，也就集中在那麼幾個商業中心區裡麵，屬於老百姓大多都會選擇的購物地點，不會因為自家住的比較遠，就不去消費了的。
這些重要的商業街區，便是古明妍打算將盛寧開辦起來的地方。
早在有了開超市的計劃之初，她就已經在心裡有了幾個大致的選擇了。直到現在具體實施計劃的時候，她和項目組才討論著，打算將盛寧的這第一家店，選址在王井大街，這條即便是在現在，也是全京都最繁華的商業街的地方。
古明妍這些年來一直就沒有停下過購置房產鋪麵的腳步，每年她都會有一定比例的預算，專門用來進行不動產投資的。所以，像是王井大街這樣旺鋪集中的地方，她當然也是置辦了許多這裡的鋪子的。
隻不過，她自己名下的商鋪大多都是分散著買的，有機會彆人出售時她就接手，所以幾家鋪麵的麵積有大有小，且並不連貫。
而這次的盛寧，盛世的規劃是要將它打造成一個所有日常消費品都能購齊的地方，那麼其占據的麵積自然就不能小了。
於是，盛世這次還得另外的買地買鋪子，專門打造出一整塊兒足夠大的地方來才行。
古明妍是沒想到，自己這輩子買下的第一塊兒地皮，不是她之前心心念念的紡織廠的那塊兒地，而卻是這王井大街上的一片不大的土地。
不用租賃和購買彆人商鋪，而是選擇直接買地自己蓋建築的方式——
一是考慮到租賃會有極大的不穩定性以及越到後麵越會飛漲的租金問題；
二也是一家一家購買商鋪的話，很難在自己理想中的位置說服每一個商家同意出售店鋪，還有極大的可能會被商家聯手哄抬價格。他們盛世不是傻子，並沒有那個必要非去吃這個虧。
而且這裡麵還有一個建築整體性的問題，拆了人家的店鋪再重建的難度，當然是要比自己打從一開始就新蓋建築難多了的。自己的建築還能從設計到建造都由自己說了算，獨家定製，自然是最好的選擇。
所以，盛世的高層最後討論來討論去的，還是決定在商業街主街上稍微有些偏僻的地方，買下屬於盛世的地皮，直接自己蓋超市，完全按著自家喜歡的風格來，不用再費那麼多勁兒跟彆人掰扯過多。
這塊兒地的地理位置，放到現在來說可能不是最繁華最完美的地段。
但是古明妍上輩子在京都混了那麼久，自然是知道，這個位置在經過發展擴張後，也會是極其繁華的一片兒商業區。
他們如今早早的買下了地皮，以後不管是繼續在這裡經營盛寧，還是另外開發大的商場，抑或是隻簡單的租賃出去，那獲得的利潤都不會小了。
僅靠著這個，說不得都足以維持整個盛世上下的基本運營了。
地皮在這個年代還是相對好拿的。
儘管那是寸土寸金的商業街的地盤，但因為現在它距離最繁華的地段還是略微有些距離的，再加上古明妍的人脈足夠硬，自己也出得起價錢的緣故，所以這次的地皮他們拿下的格外順利，沒有再出現上次紡織廠那樣困難重重的情況。
地方找好了，古明妍又從M國找來了建築師和設計師，為自己的盛寧根據她描述的風格，做了整個建築的設計規劃。
並且，她還趕著天氣剛剛回暖，可以施工動土的時間，找了專業的建築公司來，配合著整個建築設計團隊，飛快地就把盛寧的大樓給蓋了起來。
之所以對超市這樣一個看起來建築難度不高的商鋪做出這樣專業的設計規劃，也是古明妍考慮到盛寧需要給京都的消費者一個足以令他們震驚並且記憶深刻的形象，想讓它成為一個標杆，高高的立在那裡，使彆的潛在競爭對手，無從模仿的緣故，她才在這上麵如此的耗費心血的。
另外，考慮到商業街的特殊地理位置以及客流量超級大因素，不一步施工到位的話，以後大改起來，難度很大不說，還會在施工的過程中，每天都要損失掉大筆的利潤，很是可惜。
所以，古明妍這次請來了相當專業的設計團隊，為盛寧量身定製了最最先進和科學的規劃方案。
考慮到了進出貨物的通路，貨架的安排，收銀台，休息區，生鮮、服裝等等分區的位置，專家們都給盛寧預留出了足夠充分的地方，留待日後其自身的不斷改良變化。
可以說，經過古明妍對盛寧長遠圖景描繪的溝通，M國來的設計師給盛寧出的圖紙方案，幾乎是可以保證盛寧在未來的三四十年內，內部都不需要有多麼巨大的調整，便就可以僅通過些微小小的變動，就能達到不斷適應新的發展項目的目標了。
簡單舉例的話，比如後世常見的超市中生鮮區和生活用品以及服裝區的劃分，在剛開始的盛寧，肯定是不能全然的一步到位的，隻能後來根據市場的發展，一步步的做起來。
那麼有了這份設計圖的提前規劃，到時候盛寧的內部便無需有過大的變動和裝修，隻用移動其中小部分的貨架，改變一下布局，便可輕而易舉的增添出新的區域來，並且還不用擔心會影響到顧客的購物體驗和動線，因為這些都是設計師提前考慮過了的，不會出現任何問題的。
除了內部的規劃完善之外，古明妍還在當初買地皮的時候就動了腦子，簽訂的土地使用契約上，是沒有限高的要求的。
如此，再加上為未來考慮後，古明妍叫建築師給她設計的足以支撐十層高樓的地基，便就給她留出了極大的空間，可以以後在第一層超市的基礎上，不斷地往上加蓋建築，不管是商業樓還是繼續擴大超市規模使用，都不用因為地基的問題而推倒整個建築重建，可以說是省了大力不說，還能由此變化出成倍的利益出來，想想就令人期待呢。
盛寧的名字和地方包括其建築本身都有了，可以說是整個架構都出來了，那麼現在，便是需要考慮最最關鍵的，裡麵的填充內容——人和物的問題了。
在整個建築就要大致完工，現在在進行內部裝潢的時候，古明妍便在開始聯係超市貨源的同時，對超市的員工大規模的招兵買馬並培訓了起來。
員工這方麵的問題不大，現在京都城裡充斥著大量沒有正式工作的本地人和外鄉來打工的勞動力，古明妍不愁找不到適合盛寧的員工。
隻不過，因為這是盛寧的第一家店，是古明妍打算用來作為未來無數家店鋪的標杆和模範的，所以，在員工的選擇上，這次盛世給出的標準特彆的高，也是為了將這一批人都給訓練出來以後，叫他們日後能去其他分店獨當一麵，帶出更多人才的目的。
所有超市的中層管理人員，盛世要求其學曆一定要在大專以上，本科生則會被優先選擇。
這樣的硬性學曆規定，放在這年頭，於一個私企來講，也是挺少見的了。但古明妍對此還是比較堅持的。
雖然學曆不能代表一切，但是對於一個企業的初期發展來說，其中層管理人員的素質，往往就能夠決定一個企業的企業文化能不能發展建立起來，並且傳達延續下去。
企業文化這對古明妍這樣打算將盛世做成大集團的人來說，還是非常重要的，所以她就格外的看重這部分。
她需要找的人才，是有能力，有素質，有品德，有奮進精神的。她希望這批員工能伴隨盛世一起成長，直到若乾年後，成為整個盛世的中流砥柱。
當然了，古明妍需要高素質人的才為她出力，自然也要給出與人家能力相匹配的待遇，這樣才能把人家吸引過來不是。
否則，人家明明有國家給的鐵飯碗，又憑什麼要選擇你這麼一個名不見經傳，連聽都沒有聽過的私營超市作為自己的職場呢？
古明妍帶著員工去招人的時候，學著後世各大企業去高校宣講的方式，把全國的各大院校全都跑了個遍。
去到大學時，盛世的員工開了一場場麵向全校全社會的宣講會，給大學生們介紹了盛世是一個什麼樣的公司，他們需要什麼樣的人才，能夠給出的待遇又是怎樣等等大家都會關心的問題，算是主動邁出了招攬人才的步子，放下身段，給了這些學生們一個新的選擇平台。
這樣的方式是古明妍在這次為盛寧招人時才想起來的，借著這次機會，她還利用自己的人脈，在各個高校設立起了盛世獎學金。
在國家給的獎學金之外，盛世另外給出一份私人的鼓勵，獎勵學校裡優秀的學生，算是提前給盛世在高校裡打響名頭，為自家公司儲備人才的重要戰略了。
除了高額的獎學金，古明妍還給出了高校裡學生們可以來盛世實習的機會。
她希望，通過讓學生們來公司工作，親自體驗，改變對私企的印象，從而畢業後選擇留在盛世。
當然了，古明妍這買賣自然是不會虧本的。
給出的獎學金和實習工資，能夠為她吸引到優秀的人才，而通過讓學生來公司實習，她也能順勢考察他們的能力，最終雙向選擇，留下最有實力的那部分人，這才是她的真正目的所在。
為此，付出一些金錢上的補貼，她和她的盛世都是能夠接受的。
並且，從另一種意義上來說，這也算是盛世在做公益做善事了。資助大學生，向來都是個不會被詬病的善舉不是。
除了去高校宣講招聘之外，古明妍還利用了自己的人脈網，從身邊的一些老師朋友們的口中，接收他們的推薦，看看有沒有合用的人才可以招攬的。
另外，古明妍還跟盛寧的宣傳同步，在報紙上刊登了招聘啟事。
這一舉措，既是向全社會宣傳了盛世即將要開業的盛寧超市，又能廣而告之的為公司招攬可用之才。
並且，這樣做還能用他們如此高的招聘標準，裝一回牛逼，讓大家知道看到，哦，原來這個盛世公司招的員工都得是大學生、大專生啊，那這公司指定很牛氣，畢竟那可是大學生工作的單位啊！
雖然盛世上下現在的所有員工，除了高管層之外，也沒幾個真正的大學生——畢竟聘婷那邊主要是服裝生產和銷售，並不是非要大學生去乾那個活兒的。
所以，現在整個盛世就呈現出了員工學曆的兩極化趨勢，除了從在M國就跟著古明妍的高管層以及回國後她新招的專業人士都是本科甚至碩士博士的學曆之外，其他的大部分員工，學曆都還是比較低的。
大部分的員工中，初中畢業是平均水平，好一點的上過高中，最不濟的還有隻是小學畢業就來參加工作的呢，可見兩極分化的有多麼嚴重了。
所以目前的盛世，是亟待中間層次的大學生、大專生、甚至是中專生的加入，來在其中建立起溝通的紐帶的。
不過自家的真實現狀還是沒必要全都告訴給外人知道的——
彆人誤會盛世是個相當高端的人才集中地也沒什麼問題，反正，他們本來就是朝著這個目標去發展的嘛。
至於這成了之後再讓大家知道，還是先讓人這麼理解，有這樣的印象以後再來實現，這裡麵的先後順序也不一定就那麼重要不是。
在這件事上，古明妍這個大老板，還是更偏向結果導向的，隻要最後成了就行，過程不必過多細究。
作者有話要說： 明天見。