第二天傍晚蘇瑛彙報工作時告訴孟河，會計和采購她並未能找來熟人，依然需要對外招聘。
“儘管我給他們說了我們公司的前景，但是他們要求的工資還是太高，而且居然還要求分紅。”
“那沒事，我們公司的確是小，還是在鄉下，要求高薪要求分紅應該是正常的吧？”
孟河掰著指頭算了算他冰心西瓜可能帶來的收入說道。
蘇瑛欲言又止，最終是緩了很久後才對孟河委婉解釋，“孟董，賬不是這麼算的，錢也不是你這麼花的。這麼說吧，就您當前給我開的工資，我都覺得高了。”
“薪資是與公司收益有關，但在我看來，也應該與所做工作正比掛鉤。您給我開了五十萬的年薪其實已經足夠，可還有百分之一的分紅，我覺得目前沒有必要。您其實可以等公司進一步擴張後，再分紅給我。”
“一上來就給分紅，而且孟清芮、曲陽、楊有農每個主管都有分紅股份。說實話孟董，公司還亟需資金擴張，你就已經在割自己的肉。就算您有錢，咱也應該省著點，您說是吧？”
蘇瑛這番稍微委婉了那麼一點點的話，頓時就讓孟河不再提他有錢之類的話。
其實孟河也知道自己開出的薪資相對同等規模的公司要高，還高不少。但架不住都是孟河看對眼的人，孟河就是想對自己人好一點。這人之常情，其實也不算哪裡有錯。
蘇瑛繼續說著，“而且我剛剛想過了，主動挖人和彆人求職應聘是有區彆的。主動挖人很可能會招個大爺回來，但是彆人求職應聘，相信這種人招進來後肯定相對的來說更加努力。”
“其實我是想招應屆畢業生慢慢培養來著，肯吃苦肯學習，他們對公司的忠誠度也相比最高。隻可惜如今已是八月，好苗子都被挑完了，實在很難找到滄海遺珠。”
最後，蘇瑛不無遺憾的感歎道。
這話倒是沒有說錯，公司招聘和大學生求職一直也是遵循著二八定律。
就是百分之八十的公司在追求百分之二十的優秀應屆畢業生，反過來也是一樣。所以，絕大多數優秀應屆畢業生，在還沒畢業之前，就已經被校招給招聘走了。
剩下的，如今八月份在人才市場招聘會能看到的應屆畢業生，優秀的不是一個沒有，但也的確就那麼一兩個。
而蘇瑛所說的應屆畢業生相比其他社會人士對公司的忠誠度問題，孟河倒認為這主要的還是看人，隻要工作久了，是個人都會成為老江湖。
“孟董，我已經代表公司報名參加集體招聘會了。隻是因為
報名太晚，我們被分到了角落裡的G15區域。”
蘇瑛說著，還用筆記本將招聘會的場區地圖展示給孟河看。
“沒事，反正咱是副手薪資都是五險一金，還保證到手至少五千，在三水地區這算少有高的了。人才市場門口有滾動介紹各公司的液晶大屏，不愁沒人來。”
“當然，不提分紅，到時候薪資還是蘇瑛姐你來談，我就在一旁學習你看如何？”
孟河這一切你做主的行為，讓蘇瑛不禁的莞爾一笑。
“孟董，我能問你一個問題嗎？”
孟河點頭。
“你才是老板，你有沒有覺得我太過強勢？而且你都按我的要求來，你就沒有一種被反客為主的感覺嗎？”
對於這個問題，孟河是真沒想過，但他能立刻給出回答。
“蘇瑛姐，這兩天接觸下來，你性格強勢這是毋庸置疑的，大家都這麼認為。但我覺得這沒啥，你是有本事的人，值得這份強勢。至於都聽你的，那是因為我覺得你是對的啊呀！我好不容易閒得無聊了，為什麼還要給自己沒事找事？”
“既如此，那我也不說什麼了。總之，謝謝您的信任，也請您期待我的表現。”
蘇瑛說完，抱著辦公筆記本踩著高跟鞋‘噠噠噠’的急促離開。
孟河看著這位才來兩天，就成功讓他無所事事閒得蛋疼的女強人，此刻心中就剩兩字——牛比！
除此之外，孟河再無其它感歎。