因為孟河的鄭重聲明，這次沒人敢搶他人頭。
當七名曾強製下架魏氏養生茶的商場老板聯合跑過來，依舊笑嘻嘻的要求繼續合作時，興遠銷售部留守總部的兩名新員工，恭恭敬敬的去把董事長請了過來。
經曆了魏氏養生茶的銷售，興遠銷售部裡尤其是剛過試用期的這兩名新員工，都對董事長非常尊敬。
無它，這次由上至下的打開魏氏養生茶市場，先是孟河提出的想法，再由銷售部補全的方案。而其中最重要的，讓魏氏養生茶直達天聽，更全部都是孟河的關係。
外界對董事長多有誤解，說什麼董事長是靠女人起家。
在沒有入職興遠公司前，兩人也是差不多的觀點。可經曆了此次銷售魏氏養生茶一事，他們發現董事長非常有才能，完全稱得上社會精英四字！
每一位成功人士，都肯定擁有遠超於常人的優異品質。董事長年紀輕輕就擁有這麼大一份家業，不是誰都能做到的，光靠女人更不可能。
所謂近朱者赤，他們必須要抓住一切機會，學習董事長的行事，將來方能成大事！
所以，在得知董事長要親自招呼這些背信者的時候，兩名新
員工都搬好小板凳，拿好紙筆。跟哼哈二將似的站孟河身後，期待著董事長的言傳身教。
對於兩名新員工的態度，孟河非常滿意！
不像公司裡麵其他的那些老油條，每次見著他都沒大沒小的，無論職位大小，看見他開口就問年終抽獎是啥？
這是需要問的？
我對員工的好，整個泰市有誰不知道？
沒看見你們那冰山總經理最近想追殺我嗎？還不就是年終抽獎獎項定得太昂貴鬨的。
還是這兩新來的好，不僅勤懇好學，還絕不多話。
孟河給兩名新員工一人一個讚賞眼神，轉過頭，對著這幫強製下架他兄弟的魏氏養生茶的奸商仇人們，孟河就拉下臉，絲毫不給好臉色。
“說吧，單方麵終止合作的違約金都給你們打過去了，你們還來興遠乾嘛？”
人到中年不得已，保溫杯裡泡枸杞。
孟河晃著二郎腿，雙手捧著林伊專門給他訂製的紫砂內膽的保溫杯，怎麼看都一副吊兒郎當的囂張樣子。
跟上課小學生般坐在孟河下首的七名商場老板，雖然可能在心裡已經將孟河罵得祖宗十八代都能氣活N次，但麵上還是笑嗬嗬討好的對著孟河，一副你打我左臉我保證把右臉伸過來讓
你打得更舒服的樣子。
沒辦法，人在屋簷下，不得不低頭。
在下架魏氏養生茶時，他們有仔細想過對興遠公司如何交代。
當時他們想，再不濟就是以後無法進貨魏氏養生茶而已。反正經打聽這並不是興遠公司的主業，也頂多就跟興遠公司之間出現一點小齟齬。
商人嘛，哪怕是開天辟地傳下來的世仇，也都能在利益麵前放下爭執繼續合作。更何況這點小摩擦小誤會，那都是相逢一笑泯恩仇的事。
七人自己想得挺美，按照正常人事情也的確是這麼個發展方向。
可誰知道，這興遠公司偏偏就出了這麼一個既記仇又不按常理出牌的董事長；而這個董事長呢，還又對公司有絕對的影響力。
本來一件小事，孟河卻寧可直接不扯皮的，賠付違約金單方麵毀約，也要終止跟這七家商場的所有合作關係。
這裡麵，自然包括興遠牌蔬果在內。
雖然興遠牌蔬果通常隻占各大商場蔬果日銷量的四分之一左右，但架不住它價高啊。價高的背後一般都意味著利潤高，因此，在盈利占比上，相比普通蔬果銷量低的興遠牌，反而占據
商場所有蔬果利潤的三分之二。
所以，雖然拿到了一筆不算低的違約金，看上去他們下架魏氏養生茶還賺了。但相比於以後的長期利潤，七家商場絕對是虧到沒邊。
這也是七人明明被通知不再合作，卻還隻能陪著笑臉上興遠公司門的原因。