曲陽等八位候選者齊聚興遠總部。
“…情況就是這樣，接下來你們會幫我以及曹董，分彆單獨處理很多非本專業的事情以及獨立項目。你們尤其要跟曹董多學習，學習如何的獨當一麵。”
“等農家樂子公司獨立出去並運營穩定後，公司隨後就會著手分離魏氏養生茶，包括財務、生產、銷售、采購、行政等等各部門，都得由你們中某位去獨立的自己架構出來，總公司以後隻負責監督以及大方向指導。”
孟河照本宣科的發言完，看向下首參加會議的八人。
有人麵色努力保持平靜但難掩激動，有人躊躇滿誌喜形於色，也有人…嗯？還有人不想獨立出去做一言堂？
“偶像，我退出，我要時刻緊跟你的腳步。”
這是迷妹葉朝暮，好吧，孟河對此早有預料。
“董事長，我也退出，我本來對職場的最大期望就是做個工資高的小金領。現在能做蘇總秘書，已經超出我職場預期了。我不想再進一步，我也不覺得自己有這個能力。”
這是心不大的小柳柳洮。
至此，競爭尚未開始，女隊全軍覆沒。
剩下的曲陽、喬群以及四名由曹興跟蘇瑛推薦的人，都沒有發言，也就是默認了要參與這個競爭。
“那行，你們倆就各回各自崗位吧，小柳你平常協助我工作時，多去看望蘇總，你是她秘書總歸更清楚她喜好。”
“剩下來的六人，接下來至少一年你們都會很累，天天加班估計少不了。因為你們不僅本身工作不能出差錯，給你們分配獨立項目也要完成好。你們接下來一年所有的表現，都會按照我們三人聯合製定的考核標準進行打分。最終公平公正，綜合得分最高者，擔任魏氏養生茶子公司總經理。”
“下麵，開始分配任務，望諸君努力。”
公司將集團化，並且從下麵人中選拔子公司總經理的事情，也在孟河與曹興刻意宣揚下，傳遍整個公司。
所有員工無論職位高低都很激動，尤其是這次沒有被選中的那些各地的分公司經理們。
子公司與分公司隻有一字之差，興遠公司設立的最高負責人也都是總經理級彆。
但實際上，卻是天差地彆。
做一個形象的比較，子公司就像一個人生下的孩子，分公司更像一個人身體的一部分，類似四肢。再類比個不怎麼恰當的比喻就是，分公司總經理是臣子，子公司總經理就是獨立的諸王。
分公司的人事任免完全由母公司決定，管理層可能說換就換，空降的現象十分普遍；子公司則不然，子公司是真正的公司，母公司實質上可以算作是一個大股東。
具體到具體的事情上，比如辦公樓的保潔小妹。
隻要總部發話，分公司就沒權進行更換，哪怕分公司的總經理也不行。總公司給你指定個保潔阿姨你得受著，給你指定個保潔老奶奶，你也得受著。
而對於子公司來說，就完全不同了。
我想換個漂亮的就換個漂亮的，想換個身材好的就換個身材好的；我要求她穿貓耳就穿貓耳，要求穿水手就得穿水手，樓歪了樓歪了…總之子公司總經理有權，就是這麼任性。
總之，現在興遠公司裡是群情激昂。
入選的六人想著成為最終的獲勝者；沒入選的但有資格的主管和經理們，想著如何表現自己，以求讓董事長注意到他們；而那些沒資格入選的職工們，哪怕最底層的人都充滿乾
勁。
公司上升渠道本就明確，如今直通光明的大道更是已經鋪好，而且不是畫餅，是實實在在馬上就有人吃到第一口的真實道路。
夢想總是要有的，隻要一步步往上升，說不定下下一個，就是我呢？
…