既然實際上並不急著挽留楊有農，孟河三人便決定先將楊有農離職的詳細原因和去處搞清楚。
先是給人事經理去了一個電話，讓他給楊有農辦離職流程時，想儘辦法的拖延，總之越慢越好。
人事部經理是興遠行政組織架構重組後從下麵升任的，也算是興遠老員工了。
他深知楊有農對興遠的重要性，接到指令後當即就打起萬分精神，甚至拍著胸脯說一定會好好做楊有農思想工作，將其挽留下來。
不過他忘了一句話，天要下雨，娘要嫁人。楊有農這種將知天命之齡的人，怎麼可能會被輕易挽回。
交待完人事，先將戲劇大幕拉開一絲後，孟河三人就喊來楊有農推薦的繼承人，陳商。
結果陳商一進門，也是一份厚厚的文件拍在桌上。
要不是視力好看清了封麵上的字，好懸就讓孟河以為他也要離職。
孟河三人仔細翻閱完文件，俱是麵帶奇異神色的打量著陳商，這位跟蘇總差不多年齡的
大兄弟，你的求職欲很強嘛！
陳商拿給三人看的文件是一份自請升職報告，總體來說可以概括為兩點。
第一，軍令狀。
陳商詳細陳述表明，楊有農會的他都會，楊有農不會的…他也不會。但是！雖然他現在不會，但他始終在踐行一句話，活到老，學到老！所以，他完全有能力接任楊有農的職務，帶領並管理好興遠公司的技術研發部，維護興遠各地蔬果基地的健康穩定運行，他希望得到領導們的認可與支持。
第二點，表忠心。
陳商自請修改勞動合同，提升合同期間的離職違約金至億。接下來便是一大段表決心的話，意思是無論如何，隻要興遠不負他，他就生是興遠人，死是興遠魂！同時還才客觀角度分析他對興遠的忠心，比如他的性格，他在同事中的印象，他本地人的身份以及興遠是三水市最大公司的事實…
孟河覺得可能是他人生閱曆太少，還真是第一次見這麼赤裸裸的求職報告。
但恰好的是，孟河這人吧，還就是欣賞這種有一說一不拐彎抹角的做派。
最重要的是陳商提交的這些東西圖文並茂，除了標點符號，每一字每一句都是乾貨，有
多人證明可查證的那種。
“你們的意見呢？”當著陳商的麵，孟河詢問蘇瑛與曹興兩人。
“可以。”
“我也可以。”
“那行，陳商，現在就剩最後一個問題了。據我所知，興遠技術研發部都是搞技術，搞研發的，有不少心高氣傲之人，你怎麼壓服他們？我要聽實際辦法。”
聽了董事長這話，陳商努力的想控製自己，不要在領導們麵前露出笑容。但終究還是沒控製住，一不小心就笑得嘴咧到耳朵根。
陳商有想過他接任主管經理的可能很大，楊有農也一直都在有意培養他。所以早早的，陳商就一直在準備這些材料，以便哪天機會到了他能搶在其他競爭對手麵前取得優勢。
但陳商也沒想到，楊經理會突然離職。沒想到機會來得這麼快，他抓住得又那麼的正在恰當時。