因為白端端是作為獨立的分成律師加入的盛臨, 因此不存在合夥人分配案源這種事，想有業務，都要自己去發展開拓。一般專攻勞資糾紛方麵的律師，但凡像白端端這樣已經有一定年限工作經驗的, 其實手上多少有些老客戶資源, 然而白端端的情況卻比較特殊，此前幾年，她都在B市執業, 如今剛回了A市沒多久, 根基並不穩, 而同時, 她選擇客戶的偏向性終於彰顯出弊端來——她一直以來代理的都是勞動者一方，而代理這一方，做得再好, 想要回頭客也是比較難的, 個人客戶不可能有長期延續性的業務。
如果白端端多注意一下客戶結構的調整, 在個人客戶的同時能夠維係幾家企業客戶, 那如今她就不會麵臨現下的困局——企業客戶隻要有招聘、辭退, 總是不斷會有勞資糾紛出現，就算這家企業在B市, 但企業間對勞資糾紛律師也會互相推薦，B市的企業客戶一旦在A市有合作的公司, 白端端就有機會被推薦給這家合作公司, 這樣白端端也不會差案源, 總之好過如今這樣隻能暫時坐著冷板凳。
白端端百無聊賴地刷著微博，隨手點開熱搜，意外被一個話題吸引了進去——#女員工入職一個月過試用期後宣布懷孕開始休假#
女員工和企業在懷孕以及產假上的衝突白端端在勞資糾紛裡見的可算多了，然而這老話題竟然有這麼多討論度，其中涉及的還是A市的一家本地企業貴豐通信，白端端有些好奇，點開了引發話題的那段采訪視頻。
鏡頭前的是位中年女性，人有些微胖，戴副眼鏡，長著一張非常大眾而沒有什麼辨識度的臉，像極了每一個普通的朝九晚五上班族，她的語氣也頗為讓人有親近感，打出的字幕顯示她是貴豐通信的人事部總經理李女士。
“小戴是我們通過獵頭招聘進來的，因為她的崗位挺重要，我們麵試了很多人，花了很大的精力篩選簡曆，請獵頭幫忙物色，最終才確定下來讓小戴入職，她的履曆其實不算所有應聘者裡最優秀的，但她很年輕，乾勁足，而且在招聘時特意說明了自己未婚未育，沒有男友，是單身，近兩年裡也沒有談戀愛結婚的打算，我們公司這兩年因為開拓新業務，這個崗位的工作壓力會比較大，希望招來的員工工作上有連續性，所以這點是她的加分點，我們最終錄用了她。”
采訪的記者適時地出來引導話題道：“結果入職後一個月，這位號稱自己沒有男友近兩年也不會考慮結婚生子的小戴突然就宣布懷孕了，然後開始了休假？”
鏡頭裡李女士點了點頭，一臉無奈：“是這樣，因為我們用人比較急，小戴那邊隻提供了非常簡單的入職體檢證明，沒有X光胸片這類，另外她說體檢時正好在生理期因此尿檢等過段時間再做，我們也沒有在意，一直拖著催了幾次每次都推脫說沒空去做，我們也沒多想，畢竟一方麵她這個崗位的工作確實十分忙碌，說沒空也正常。結果沒想到她等試用期過了，突然拿來了醫院的檢查單，對我們說，自己懷孕了，要保胎休假。”
“也就是一過試用期，正式轉正後，她就意外懷孕了？”
李女士苦笑了兩聲：“怎麼是意外懷孕呢，醫院那檢查單上清清楚楚寫了，懷孕都已經三個月了，她在最初參加麵試時候應該就已經知道自己懷孕了。這樣一想，她為什麼不做X光為什麼一直不去尿檢，都知道答案了。”李女士推了推眼鏡，解釋道，“我們公司尿檢裡有一項項目，要求檢查是否懷孕的。”
記者恍然大悟道：“所以這位女員工的入職一開始就是一場騙局？”
“可以這麼說，她一開始就知道自己懷孕了，但我們公司也不是療養院啊。”李女士苦惱道，“我們人事工作，就是因為這樣，才非常難做，她這個崗位的工資不低，病假期間我們也需要按照法律規定支付工資，法律規定了，不管怎樣，都不能低於她工資的70%，除了工資外，還有社保公積金的成本，我們也都要照常繳納，外加之前正式入職後，獵頭那邊的尾款我們也剛剛打過去……”
作為人事總經理的李女士歎了口氣，坦言道：“最難的是，她如今這麼請假，沒準生之前都不準備來了，按照勞動法我們又不能開除懷孕期間的女員工，那她這崗位上的活兒又很重要，我們就不得不再走招聘流程，再招一個員工進來乾她的這份活，這既浪費時間又有很高的成本，而她生完以後又還要休產假。”
她搖了搖頭：“總感覺我們人事部也好，公司也好，都像是被她蓄意詐騙了，她明明知道自己懷孕了，卻隱瞞真相，好像就是專門挑個地方一邊懷孕休假生孩子休產假，一邊還能領錢拿生育津貼，社保還不用斷檔，我們企業要為她懷孕付出巨大成本，然而她一入職就休假了，幾乎可以預見一年半裡不會給公司創造任何勞動價值……”
李女士的講述完畢，記者便對著鏡頭開始了總結陳詞：“如今勞動市場裡，員工有員工的苦，企業也有企業的難處，除了貴豐通信外，我們還采訪了A市其餘幾家企業的人事經理，看看他們對這件事怎麼看？”
之後鏡頭裡畫麵一轉，為被采訪人臉部打出了馬賽克，字幕為某企業人事經理張先生：“我們以前也遇到過李女士公司遇到的事，如今是一朝被蛇咬十年怕井繩，我們現在招聘時，隻要這個崗位有男性應聘者，在和女性應聘者水平相同，甚至水平稍差於女性應聘者的情況下，我們都會把最終offer發給男應聘者，實在是怕了小戴這種女員工，我聽說還有那種一胎生完剛回來工作沒半年，又馬上二胎的……”
接著發言的是被打了馬賽克的某企業總經理陳先生：“我們公司沒遇到過這種事，因為我們的入職流程非常嚴謹，一定要提供沒有懷孕的體檢報告才可以入職，說實話，貴豐通信還是太人文關懷了一點，我聽說那個叫小戴的員工懷孕休假後人事部還去探望過她，結果她也沒有一點感恩之心，照樣賴在家裡仗著懷孕不上班白拿工資。”
……
最後，記者又接過了話頭：“職場裡，女性員工懷孕休產假也常常被提及遭受歧視和壓迫，但是各位觀眾朋友們是不是也要想一想，女性在職場如今受到的歧視，大部分企業不想招聘女性員工，根源上是不是也有像小戴這樣員工造成的反麵影響呢？女性想要改變自己在職場的地位，還需要長足的努力，更需要每一位女性切實的嚴以律己，團結起來，一起改善女性懷孕後在職場裡的刻板印象！”
這是A市一檔職場百態的訪談節目，此前辦了一年，但收視率平平，也就在A市當地有所流傳，隻是沒想到，如今憑借著這麼一個話題，竟然一下子吸引了全國人民的眼球。
白端端關掉了這段視頻，點開那個相關話題，才發現相關討論也非常激烈。光是這條采訪視頻，就被轉發了三萬多次。
這位化名小戴的員工幾乎是一麵倒地遭到了網友的討伐，白端端隨手點開幾個轉評人的頭像，就發現，除了男網友，罵的最狠的，反而是女網友。
“一粒老鼠屎壞了一鍋粥！就因為有這種不要臉的女人，才害得我們女性找工作越來越難！”
“有些懷孕的女人張口閉口勞動法的女性保護，還有權利、違法、勞動仲裁什麼的，但問題是，企業又不是做慈善的，要是極端一點，招進來50個人，50個人都這樣懷孕了就休假，企業是不是直接倒閉比較好？你想找的是企業嗎？我看你想找的是銀行！視頻裡的這種女人簡直蛀蟲！嘔吐！”
“現在好多姐妹遭到職場歧視，還不就是拜這些沒臉沒皮的人所賜？”
……
自然，這其中也有不同的聲音——
“雖然小戴做的方式不對，有隱瞞，但真懷孕了，確實有保胎需求的話，就是可以請病假啊，隻要流程完備，符合醫療期的規定，這就是法律規定的啊！”
“還是生育成本和壓力太大了，可能當事人也是迫於無奈才轉嫁到企業身上，找個企業當接盤的，但這個問題，其實社會應該重視起來，尤其如今生育率這麼低，是不是對孕婦的社會福利保障方麵做的還不夠好？”
隻可惜這樣的聲音很快就被淹沒在了謾罵和攻擊裡——
“你要生孩子要保胎，行啊，但你就彆賴在單位裡，老板和其餘同事又不是你孩子的爸？該找誰找誰去！自己瞎眼找了個沒能力讓你在家全職懷孕帶娃的男人，就要企業承擔責任？我生孩子的時候還不是工作到生的前一天？就你身嬌體弱公主病一懷孕就得休假？沒有公主命，卻有公主病。”
“得了，一看就是蓄謀已久的，這種騙子還真有保胎需求啊？不過就是好吃懶做想白拿錢唄。”
“就是，還迫於無奈才轉嫁到企業身上？說的和真的似的，歸根到底不就一個字嗎？窮！窮瘋心了！懷孕期間還要賴點工資補貼家用，但我就問問，你這麼窮，你生什麼孩子？連企業那點孕期工資都貪，連這些錢都差，你還養什麼孩子，知道孩子現在多花錢嗎？”
……
這個話題大概是觸到了職場女性的痛點，不僅引發了女性的廣泛關注和討論，男性也沒落下，如此社會性的問題，熱度也是空前，也有好事人發起了投票，但這個案例裡，輿論幾乎都偏向了企業，對這個化名小戴的員工也是各種攻擊譴責。
白端端又翻了翻，發現甚至有人根據采訪裡的細節和線索，人肉出了現實裡的這位女員工——
“戴琴，25歲，剛入職貴豐通信一個半月，最近都在休假保胎，來，照片在這裡，大家來品品。”
之後的輿論風向就更完全開始走偏了，本來好好地討論女性懷孕和職場之類勞資糾紛問題，這人肉照片一出，便成了攻擊戴琴長相了。
“相由心生，人醜多作怪！”
“不要臉，這麼難看，隔夜飯都出來了，還是自決於人民吧！”
“識相點就自己主動辭職吧，彆惡心你公司了，讓你公司一條生路吧。”
“這女的眼睛這麼小，長得五官你們不覺得就很克夫嗎？”
……
白端端抿了抿唇，看著這些惡意滿滿的評論，沒來由就有些無奈。非常奇怪的一件事，一旦涉及到戴琴這樣的事，男性攻擊倒是其次，一般最激烈的謾罵總來自於同性彆的女性。
隻是白端端沒想到，自己剛放下手機，手機就響了。
她看了眼來電，是薛雯。白端端有些愕然，自己的兩位朋友，段芸熱情活潑，薛雯則安靜內斂，她是個能不麻煩彆人就不麻煩彆人的人，要不是沒急事，恐怕都不會給自己電話。
“端端，有個事我想拜托你。”果不其然，薛雯的聲音有些急促，“我表妹遇上點勞動糾紛，想請個律師，你這邊方便接她的案子嗎？但就是可能情況對她不太有利，官司比較難打，而且標的額也不是很大，可能律師費沒有多少……”
白端端正愁沒有案源，當即就應了好：“可以，我不就喜歡有挑戰性的案子嗎？”
“對方律所是朝暉，代理律師是林暉和杜心怡，你……可以嗎？”
白端端愣了下，隨即她笑起來：“怎麼不可以？狹路相逢勇者勝，你這可真是太及時了，這麼好手刃仇人的機會我怎麼會錯過？”