新的一周開始，羅程召集分管部門開會，這也是赴任艾河區以來第一次。
有能耐彆找我們才算能耐？四大部門負責人帶著不屑與譏誚到了會議室。
目光掃過屋內幾人，羅程宣布開會，然後讓各部門彙報。
幾次找你你不見，今天求老子說了？柯正行心中揶揄，但臉上卻沒顯現出來，他很怕這個“楞頭青”找麻煩，因這麼點兒事不值得。
於是柯正行彙報的很認真，也很是那麼回事，給人一副非常重視的樣子。
再之後，王自達、竇智勇、姚金媚依次彙報。儘管他們內心也不無嘲諷，不過同樣沒敢表現出來，反而看起來很顯認真。他們現在都怵羅程，生怕成了其殺雞儆猴的‘雞”。
四人無一例外，全都表示各自部門做了大量工作、取得了許多成績，當然也不痛不癢的提到了不足甚或一言帶過。
羅程首先對整個彙報給予了一定肯定，不過隨即話題一轉：“你們都言說分管工作不會出問題，但我卻不這麼看，反而覺得有些缺陷足以導致大事故。”
“應急綜治局整個預案流於套路，分項預案啟動方式可操作性差，抄襲照搬痕跡明顯。比如村民到區府上訪，比如職工堵路、圍區府、堵企業等，這裡麵的情況千差萬彆，豈是變更個彆字詞便可應對的？再比如……”
他隻聽了這麼一遍，就能挑出這麼多毛病來？柯正行很是不解，卻也不得不佩服。不過很快他就找出了答案：沒什麼神奇的，畢竟他可是應急局長出身，想必在照搬他的經驗吧，分明就是以形式主義反形式。
“企業改製對企業職工影響巨大，甚至影響到社會穩定，但現有幾個正改製企業顯然沒有這樣的大局意識，他們隻考慮甩包袱，而不重點考慮職工安置問題。做為職能部門，企業局沒看到嗎，又是如何指導的呢？企業……”
“工業企業節能減排任務繁重，現在的舉措根本難以適應整個減排形勢，尤其個彆老大難企業汙染與附近居民之間的矛盾日益突出。可相關企業采取措施遠遠不夠，大都是推、拖的方式，極容易導致矛盾大激化呀。工業局在其中做的……”
“招商工作固然要熱情，但卻並非多多益善，必須要注重企業整體綜合水平，必須要考慮當地合理配置，而非為招商而招商、為業績而招商。現在一些入駐企業體現出來的矛盾，與當初招商也是……”
相比柯正行的自以為是，王、竇、姚就要震撼多了。雖然羅程聽過自己一次彙報，但卻從來沒到單位考察過，也沒聽說其到相關企業調研的消息，這些問題又是如何看出來的？怎麼就能了解的如此細致並講到點子上呢？
互相對望了一眼，四人眼神中形成共識：吹毛求疵，分明是在故意打壓。
就在會議接近尾聲之時，羅程收到了秘書發來的信息。
看過信息內容之後，羅程問：“大世紀化工公司改製進展如何？”
王自達看了眼竇智勇，回複道：“從年初啟動改製以來，我局便予以了監督指導，在經曆了一波三折後，目前已有了實質性進展。首府一家企業已經準備接手，各方麵接洽都很順利，重組方案很優很全麵，職工也很滿意……”
“職工滿意？那為何員工圍了企業，還要計劃圍區府、阻斷交通呢？”羅程反問著打斷。
“是嗎？”王自達不太相信。
羅程冷哼道：“好幾百職工正聚在廠區，仍有職工陸續趕去，你們竟然不知道？工業局知道嗎？”
點到自己了？竇智勇稍稍一楞後，馬上回複：“聽到了一些。”
“那你們采取了什麼措施？何人趕赴現場解決？”
奶奶的，能有什麼措施，不過隻是隨口一應罷了。竇智勇心中罵娘，嘴上隻能繼續糊弄：“暫時還沒直接派人，還在私下了解。”
羅程沒再費話，而是直接道：“企業局、工業局馬上了解並解決，不能讓事態擴大；應急綜治局做好應急準備，可以提前悄悄了解，以便隨後可能介入。”
嘿嘿，讓你們仨得瑟，這回有的受了。
就在姚金媚暗自得意之時，羅程又點到了她：“調閱招商時的原始資料，查查當初企業入駐時的條件，再看一看對擬引進的首府這家企業有何義務約定。”
儘管心思各異，但四人還是各自領了任務。
羅程再次要求“不得擴大事態並儘快解決”後，會議隨之結束。
匆匆出了區府大樓，王、竇、柯、姚鑽到車上，開始打電話了解情況：
“大世紀公司怎麼個情況，咋又鬨騰起來了？……你問我我問誰？”
“那個大世紀怎麼回事？兩家公司不是接洽的挺好嗎？……就知道說‘應該’，多了解現實好不好？”
“大世紀那裡職工圍企業了？……不知道？那就趕快了解呀。”
“把那個有關大世紀化工的資料找一下……現有企業的要，正引入企業的也要……尤其要注意和職工有關條款。”