第9章 第九章(1 / 2)

網站默認彈幕是好評彈幕,如果觀眾要發差評彈幕,則需要自己手動更改,也就是說,這個人不是手滑,而是故意發差評的。

楚南心裡被刺了一下,有點點不舒服,有人能吃辣,有人不能吃辣,這是口味差異的問題,和他烹飪水平無關,而且他的蘸料還沒完成,這個人就不分青紅皂白,上來發一通差評。

看到差評,部分觀眾開始幫楚南說話。

【穗穗想睡覺覺:那個‘不隨便’同學,你有問題最好不要發差評彈幕吧,這個對南南不好哦~大家可以友好交流~】

【路人甲:主播做的都是很新穎的美食,僅僅因為用辣椒麵就發差評彈幕,有點過分啊……】

【考試不過不改名:這人看著就像是故意找茬的,主播的直播質量有多高,大家心裡都有數,就這樣還發差評。】

……

差評彈幕飄走了,再爭論也毫無意義,楚南看鍋中的食用油已經開始冒熱氣,便關掉燃氣打算繼續解說,沒想到‘一點都不隨便’又連連發好幾條差評彈幕。

【一點都不隨便:哦,我發差評彈幕怎麼了?吃你們家大米了?】

【一點都不隨便:可笑,主播能公開直播,我就不能公開發差評?】

【一點都不隨便:誰規定的?雙曜平台?】

【一點都不隨便:我偏偏要發!你們管得著嗎?】

……

一時間直播間又飄過十來條灰底的差評彈幕,到最後,‘一點都不隨便’甚至一個字一個字地發差評彈幕。

這是在耀武揚威地向楚南和其他觀眾挑釁。

偏偏雙曜直播為了保護觀眾的評論權利,規定主播可以刪好評,但不能刪差評,而且差評的積分權重比好評高,發一條差評就會對視頻積分產生較大影響,接下來其他觀眾再刷幾十條好評彈幕才能補救回來。

‘一點都不隨便’越來越囂張,仿佛今天就要和楚南杠上了。

看到差評彈幕十分影響心情,楚南為了減少對其他觀眾的影響,便主動開口解釋,希望能化解糾紛:“美食的製作沒有固定流程,不同食物的碰撞會激起不同的火花,我加入辣椒麵隻是想增加佐料的辣味,你覺得不好吃不代表彆人也覺得不好吃,請不要一棒子打死,你仔細思考一下你的言論,是不是也違背了自由發言的初衷?”

楚南說完,其他觀眾紛紛表示讚同,還給他發撒花的彈幕,試圖幫視頻漲回積分。

看著這些熱心的小可愛,楚南心下十分感動,雖然直播間有個彆不好的言論,但是大部分的觀眾還是很貼心的。

繼楚南主動回應後,‘一點都不隨便’沒有再發差評彈幕,此時鍋中的熱油也已經變溫,正好可以用來製作辣椒油。

他把油慢慢淋在辣椒麵上,隻聽見劈裡啪啦幾聲,碗中冒出陣陣白霧後,直播間內傳來一股極為濃鬱的香辣味。

楚南用筷子將辣椒油攪拌了幾圈,使它們充分接觸,然後把碗放到一旁擱置幾分鐘,這樣做出來的辣椒油才會變得色澤紅亮。

“這次的辣椒油我做得多了一點,充當以後的調味料,接下來我們……”

他的話還沒說完,直播間突然彈出了好多條灰色的差評彈幕——

【慕名來打卡,聽說這個主播牛逼,不讓差評。】

【嘻嘻嘻我就差評了,有人懟我嗎?】

【打卡!主播做的什麼狗屁玩意,也敢壓諾寶的榜單!】

【今天就送他下榜,姐妹們走起!讓他們見識見識諾家軍的厲害!】

……

雖然好評彈幕和差評彈幕互不影響,但是突然集中湧入這麼多差評,直播間隻能看見灰撲撲的一片。

楚南停下的手中的動作,毫無疑問,這次的集體差評肯定是‘一點都不隨便’帶來的。

彈幕中除了關鍵詞‘差評’,還頻頻提起‘諾寶’,‘榜單’,好像這些人都是“諾寶”的粉絲。

可‘諾寶’又是誰?楚南根本不認識這個人。

根據他多年做博主的經驗,楚南開始懷疑自己是不是遇到某些狂熱群體了,這些人就是有目的的刷負,在他的直播間裡狂歡。

直播間裡烏煙瘴氣,本來一直穩定勻速上升的在線人數漲幅逐漸變緩,一些隻是為了品嘗美食的觀眾,直接悄無聲息地退了出去。

這些黑子越理他們越來勁,前世楚南也經曆過撕逼,麵對這種場合,如果不能控評,沉默才是唯一的解決辦法,他們感到拳頭打在棉花上,自然就沒興趣了。

楚南一言不發地開始調蘸料,他拿出一個乾淨的碗,倒上三勺生抽,一勺老抽,以及剛剛剁好的蔥薑蒜末,攪拌在一起,然後又滴入幾滴熬好的辣椒油。

他的沉默被黑子惡意曲解成心虛,差評彈幕又開始大規模爆發,楚南的視頻積分不停減少,排名下降了好幾位。

直播中的楚南當然不可能去關注榜單排名,是那些黑子們一直在直播間裡發彈幕播報,楚南每掉一位排名,他們就得意洋洋地開始炫耀。

這分明就是惡意刷負。

這群黑子實在欺人太甚,偏偏雙曜直播不像微博那樣可以拉黑用戶,主播隻能單向接受差評彈幕。

楚南忍無可忍,想警告這些粉絲不要給自己的主播招黑,話還沒出口,突然直播間出現了一條藍色閃光係統提示語。

【。送給一顆海洋之心。】

海洋之心是雙曜直播最高級的打賞道具,一顆海洋之心價值2000星幣,觀眾購買海洋之心打賞給主播時,該主播的直播間會發出一條帶藍色閃光動態特效的係統提示語,十分炫酷醒目。

這條提示語在一眾差評中相當突出,楚南看到後異常吃驚,隻有大主播才有機會獲得土豪粉絲的打賞,他一個小新人怎麼會有這種待遇。