考拉型人格是絕大多數職場人的性格傾向，陳博也不例外，他們穩重夠敦厚，溫和規律，不好衝突，同時行事穩健、強調平實，專注於業務，有著過人的耐力。其實就是俗稱的“老好人”。書荒啦書屋
他們對其他人的感情很敏感，在大環境向好額時候有利於凝聚團隊，但當決策出現分歧時無法處理爭端，隻能活活稀泥。
如果混子們也知曉職場動物學，那他們肯定都愛自嘲自己是考拉，每天除了吃就是睡，產出基本沒有，但沒人會嫌棄你，那滋味簡直不要太爽。
可自嘲混子的人未必都是混子，就如同學霸老愛說自己沒考好一樣，其中有不少人有著貓頭鷹的精準。
貓頭鷹性格的人比較中庸，他不像老虎那樣有強烈的支配欲，但卻也注重辦事效率，工作細節化規範化，不如孔雀那般愛展示表達，也不同於考拉的泯然眾人安心當個小透明。
他們總能在職場裡找到自己的位置，含蓄卻不拘謹，內斂卻不自閉，硬要類比的話，最像有文科情懷的理科生，懂一些高等數學，亦懂一些詩詞曲賦。
從定義上來說，隻有變色龍沒有專屬的概括詞，他就像是隨風搖曳的蒲公英，在變化萬千的職場裡不斷調整著自己的生存策略。
詞性介乎於牆頭草和順勢而為之間，關鍵在什麼人為此代言，該理論的提出不是空中樓閣無中生有，亦是在各種社會關係中總結提煉而得。
“與其糾結自己是什麼動物性格的人，不如把注意力放在彆處，精進業務、開拓視野、交際交友，星相學也是，不可儘信，儘心不如不信，不要把理論當成解釋一切的聖經，一切從實踐中來，到實踐中去。”
“不是標簽鑄就了人，這樣我們每個人一出廠就是設定好的狀態，是人的行為使其帶上了某一個標簽，我思，我想，我做，故我是。”
老師的這段總結語說得十分在理，陳博忍不住在電腦前鼓起掌。
“草，瞎高興啥呢，講完課該修羅場了。”陳博拿毛巾擦了遍臉，順手又給擱到搭腳的架子上。
第一道題很簡單，就是普通的行為測試，陳博認真把題乾橫豎看了幾遍，確定沒有那種似選非選的陷阱。
“單純的行為測試？如果真是這樣老老實實選自己想的不就好了。”
話雖如此，可每道題陳博依然小心翼翼。
陳博抓了抓頭，以參加過的項目為例，一般開會有分歧都是雙方先各自擺出道理，看看能不能說服對方，如果不行，就玩舉手表決少數服從多數，重大議程則把難題拋給領導，反正方案我給了，最後沒選壞事也怪不到我頭上。
問題是題目並沒有類似的選項，陳博隻能在息事寧人和爭論不休這兩個裡麵糾結。
“就沒有中和一點的詞麼，非要走極端。”陳博用鼠標來回拖動，最後決定選。
題目不多，30幾題很快便見了底，看到分析報告，陳博內心沒有絲毫波動，自己的性格介乎於貓頭鷹和考拉之間，唯一不滿的考拉的屬性更多一點。
“我可不是混子，好歹我有產出的。”