“那是因為管理層克扣薪水，我們隻是在爭取自己的合法權益。”
“是因為你們不好好工作，所以業績下滑，導致管理層發不出薪水。”王旭試圖理清楚兩者的邏輯關係。
“不不不，管理層本來就混亂，很多規章製度都形同虛設，正是他們的無能才導致了港口如今的窘境。”
路易安和王旭玩起了套娃遊戲，雙方一人一句誰也說服不了誰，黛麗絲見狀隻好出來拉架進入下一個話題。
王旭又開出了一劑靈丹妙藥，“解雇付你們遣散費也不行麼？我看各位都能拿到3-5年的報酬，在眼下的局勢裡是個很可觀的數額。”
路易安兩手一攤道：“如果他們有那麼多錢，早就能按時發放工資了，這遣散費你們願意承擔麼？”
心算好的王旭粗略算了下，解雇這幫飯桶的錢還不如先雇一批能乾活的，至少有希望盤活資產。
“人可以不裁，但薪水一定要降。”
“不行，港口的工資已經三年原地踏步了，你知道外麵的物價漲了多少嗎？還降，我們都不用活了。”另一個金發碧眼的女士跳出來反對。
“不降薪水，大家一起玩完，降薪水度過眼前的難關，以後會漲回去的。”
王旭先設計了一個方案，他以比港之前的業務量作為基數，對應現在作一個折幅，對應到工薪體係裡，如果日後比港能重獲新生，那麼大家的薪水自然也能水漲船高。
“我覺得這個方案可以，有績效的激勵作用，乾活才會更賣力。”陳博趁機附和了一句刷表現分，兩個女生腦袋瓜子也瞬間開竅，跟著掛績效工資體係的好處。
工會代表們依舊反對，按照王旭設計的方案，就算工資能按時發放，到手的錢還不到之前的一半，縮水實在厲害，累死累活跟最低保障拿差不多的錢，還不如躺家裡等政府救濟。
幾人沒轍，王旭稍加改進，又做出了讓步，這次是之前的80%，而且隻要業務量能恢複到去年的平均值，便能拿到足額工資。
“如果你們還不同意，那沒得談了，那麼多不可調和的矛盾，想解決大家都要讓步，我們的誠意擺在這了，你們的呢？”
幾個代表小聲討論了一番，又路易安提問說：“這個吞吐量的標準是你們定的，萬一作假怎麼辦。”
王旭會心一笑說：“肯定會遵守當地法律的，這事有稅局幫你們盯著，他們可比你們機靈多了，況且這隻是個草案，可能最終版的參照指標會更細致一點，但我可以保證，隻要比港一天比一天好，你們的工資也會一天比一天高。”
安德魯提醒道：“再過幾天就是發薪水的日子了，能不能把管理局拖欠的那部分也一並發放。”
“不行，我們是上個月簽訂的特許合約，之前的事不歸我管，你們找黛麗絲去。”
王旭把皮球踢給這個優雅的女士，又強調道：“比港經營的好，管理局的效益也會好，這樣大家拖欠的工資也會發放，錢不是不發，隻是暫時欠著，如果各位遇到生活上的困難，可以找我們協調解決，我們會儘力而為。”