這也是她一直很頭疼的地方。
團隊日漸壯大，但團隊的管理卻需要專業的人來操心，而這個專業的人，她物色了很久都沒物色到。
桑喬的頭疼林校長並不能共鳴，不僅沒有共鳴，林校長甚至還有兩分幸災樂禍。
他嘲諷道：“怎麼，我們學校的人才儲備已經差到讓你連個管理型人才都挑不出來了？”
桑喬無語凝噎。
她不就是把多招攬了點學校的人才麼，至於這麼記仇？
不過轉念一想，學校向社會輸出的人才可是校長的業績，她這行為跟試圖踢翻校長的飯碗沒什麼兩樣，人家記仇一點好像也沒什麼問題。
自我遊說了一番後，桑喬揚起笑臉厚臉皮道：“哪能呢，我們學校人才濟濟，是我自己沒眼光挑不出合適的人來罷了，還得勞煩林校長您多費心。”
事實上學校確實人才濟濟，管理型人才也大把的有。
但不是每一個管理型人才都適合管理研發團隊這種隊伍的。
研發團隊涉及到的事都專業性極強，非相關專業的人，根本無法上手，再厲害的管理型人才，不懂專業知識，來了也是兩眼一抹黑。
而要一個既專業相關，又兼具管理才能的人，那可就難找了。
伸手不打笑臉人，更何況林校長本就沒有責怪桑喬的意思，畢竟彆的校長需要業績，他卻是不怎麼需要的。
聽著桑喬的討好，林校長沒好氣的笑道：“需要我幫忙的時候，就知道討好我了？”
笑罷，林校長回歸正題，“由官方給你安排一個所長你看怎麼樣？”
桑喬眉心微蹙，“這個人林校長了解嗎？”
見過太多屍位素餐，隻曉得往自己腰包裡裝利益的人，桑喬並不敢把信任交付給一個全然陌生的人。
林校長顯然也知道桑喬的顧慮，遲疑了片刻道：“我會向上麵舉薦一個合適的人選。”
但桑喬仍舊不滿意，她不願任何人對她的研發產生阻礙。
“人選可以由您推薦，亦或是官方指定，但我要求我對研究所有絕對的掌控權。”
換言之，若她和那個所長的指令產生了衝突，必須以她的指令為準。
林校長沉下臉來，“你這個要求就有些過分了！”
“你是搞研究的，尺有所長寸有所短，總有你考慮不到的地方，所長的存在是為了把控大局，一山焉有二虎在？”
桑喬並沒有被林校長嚴厲的語氣震懾住，而是淡然道：“林校長，我覺得我們不應該本末倒置，研究所是為我成立的，不是我為研究所而存在不是嗎？”
林校長嗬的一聲笑了，“你倒是很大言不慚，這個研究所是為了你的團隊成立的，可不是隻為了你成立的。”
桑喬也笑，“可是我的團隊是隻為了我而存在的。”
這幾天暫時用室友的電腦碼字，希望我的平板能快點修好。
嗚嗚嗚，還是好難過啊！
(本章完)
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