遵照郭科長的指示, 檢查團一行人直奔財務科。
財務科位於1號辦公樓的頂層。
林蔓和郭科長走在所有人的後麵，一層層地往上爬。
趁著還沒走到財務科, 林蔓向郭科長小聲地打聽：“財務科的劉科長是什麼來頭？他好像不是副科長升上來的。”
施紅旗下去後，財務科科長的職位空缺了好一陣子。直到近半年，財務科才正式上任了一個新科長劉誌。對這事, 林蔓特彆留意了一下，意外地發現他既不是從財務科副科長升上去的, 也不是從其他科室平調的科級乾部。對這人的信息, 她一直知之甚少。偶爾聽到有人談到他，也最多說他是個話不多的中年男人。
郭科長道：“以前的施科長下去後，財務科的徐副科長一直代科長的位子, 我們都以為他拿掉那個“代”字是早晚的事，誰成想三四個月前，上頭突然空降了一個科長下來。”
“空降？”林蔓猶記得三四個月前, 她曾向鄭燕紅打聽過, 確認近期沒有乾部會空降下來。
郭科長道：“嚴格來說，也不算是空降。”
眼看就要走進財務科了，郭科長索性一次性對林蔓說完：“他是副廠長從其他科室破格提拔上來的。其實原本，他也不過就是個普通的小科員罷了。聽說……”
末了，郭科長突然壓低了聲音：“聽說他和副廠長有些遠房親戚關係。”
說話間, 檢查衛生的一行人走進了財務科。
財務科科長劉誌坐在科室最裡麵的一張辦公桌後。他看見站在門口的郭科長和林蔓, 隻對他們點了下頭，就算打過招呼。
郭科長對劉誌回以一笑，暗暗吩咐手下檢查的人隻隨便看看就好。監督團的人心知現在查的地方是財務科, 這是個不好惹的科室，於是都默契地睜一隻眼閉一隻眼。
即便是敷衍地檢查，也是需要花些許功夫，郭科長深知裝模作樣的要點。表麵上，一定要擺出嚴格檢查的樣子，讓外人看著挑不出錯處。暗地裡，則要放低打分的標準，能給滿分的就給滿分。為了讓打出來的分數更加逼真，他最後還會挑無關緊要的一項，扣掉少許的一兩分，以示他的嚴格公平。
郭科長在一邊督促手下人按照他的要求檢查。
林蔓百無聊賴，閒閒地走到了財務科科長劉誌的桌前。
“劉科長，對於今早會上討論的事，你怎麼看？”林蔓徑直坐在了劉誌桌前的椅子上。
劉誌頭也不抬，視線始終在手裡拿的報紙上。
滿不在乎劉誌的冷漠，林蔓又道：“劉科長，你們財務科的福利也不錯吧！除了我們供應科，全廠應該就數你們財務科的福利最好了。”
“你這話什麼意思？”劉誌被觸到了神經，放下了手裡的報紙。
林蔓輕笑：“沒什麼意思，我隻是實話實說。”
“我們財務科再怎麼好，也比你們供應科差遠了。現在副廠長要整頓這事，那是響應上麵‘反對搞特殊化’的指示。”劉誌據理力爭。
林蔓繼續輕飄飄地說道：“那行啊！既然要去特殊化，那就一視同仁，該把每個科室的福利都取消了才對。”
“你……”劉誌一下子明白過勁，看來林蔓是要拉著所有人一起共沉淪。
不等劉誌回話，林蔓又說道：“我知道你們是怎麼想的？你們啊，一定早就覺得供應科太肥了，宰了之後，可以把它瓜分了。”
“林副科長，你這話說的也太離譜了，都是哪兒跟哪兒啊！”劉誌怎麼都沒想到，林蔓竟將人人心知肚明的事說了出來。一時間，他覺得有些難堪，也很氣憤。他難堪林蔓說出了他將要做的事，他生氣林蔓怎麼不給大家留些體麵，非要這樣撕破臉。到底，以後大家還要在廠裡繼續共事。他想不明白，林蔓這樣做究竟有什麼好處。還是……
劉誌嘴角揚起一抹輕笑。
年輕人到底是年輕人，終究還是沉不住氣啊！
林蔓冷笑：“你以為我隻會說說嗎？你以為我做不到？”
劉誌沉默了下來，認真地思考林蔓能做到這一點的可能性。
不等劉誌作答，林蔓主動為他答疑解惑：“明天上午，我們供應科會主動放棄特殊福利。同時，我們還會號召其他各科室一起放棄。從此以後，大家都跟下麵的工人師傅們拿一個級彆的福利。”
“你以為他們都會同意嗎？”劉誌暗笑林蔓把事想的太簡單了，哪個科室會乖乖地讓出福利，多少人擠破了頭從一個科室調到另一個更好的科室，不就是為了那點“特殊”。怎麼可能林蔓隨便的一句話，就讓他們把它讓出來。
林蔓道：“他們一定會同意。你剛才不也說了嗎？要響應上麵‘反對特殊化的指示’。所以……”
林蔓頓了一下，傾身坐向劉誌，笑說道：“我想劉科長你一定會第一個響應吧！”
劉誌被林蔓噎得臉色發白。他萬萬沒想到，兜了一大圈，林蔓竟用他自己的話堵他。
郭科長一邊，仍在帶著手下檢查衛生。
科室裡桌椅挪動的噪聲與人說話的雜聲彙成一片，每個科員都在關注檢查衛生的事，沒人注意到林蔓和劉誌之間越來越緊張的氣氛。
“劉科長，其實矛盾不該在我們之間。”林蔓心知硬的話說完了，現在該是說軟話的時候。
思量了一會兒，劉誌回想近兩年來關於林蔓的種種風評。無論從哪一件事看，林蔓都不是個省油的燈。由此，他不得不開始相信，一旦供應科的福利被取消了，林蔓還真有可能會乾出損人不利己的事，讓其他科室陪著供應科一起，也被取消特殊福利。
劉誌也想到了副廠長會出麵，壓下林蔓的訴求。可是思前想後，他又覺得這樣的可能性微乎其微，因為林蔓已經告訴他了，她的訴求非常合理，那是響應上麵“反對特殊化”的指示。任副廠長再護著他們，也不敢跟上麵唱反調吧！
劉誌抬頭看向林蔓。這一次他再看向林蔓，臉上的表情和氣了許多。
林蔓道：“說起來，鬨出這事的人是下麵的車間工人和勞資科那種排不上號的小科室。他們除了看我們供應科不滿，指不定也看你們財務科不滿。一旦我們供應科的特殊福利沒了，你覺得他們還會容忍你們財務科繼續風光？”
林蔓的想法很簡單，那就是轉移矛盾。
她要將供應科和其他科室互相傾軋的矛盾，潛移默化地轉移成底層工人和科室同上層手握特權科室的階級矛盾。
財務科位於第三梯隊，而劉誌是財務科的科長。像他一般好不容易爬到這樣高位的人，怎麼可能會容許底下的人企圖將他拉回到同一個水平線。
在五鋼廠裡，科室與科室之間，不同科室的科員與不同科室的科員之間，乃至個人與個人之間，除了所拿工資不同以外，還存在著許多差彆。
加班出差，他們所拿津貼不同。逢年過節，他們所拿福利不同。乃至於要是再上升到廠委，廠委領導們和下麵的科長就連吃飯的地方都不一樣。一眾科長們在食堂大廳裡吃，廠委領導們則可以坐在包間裡吃小灶菜。