聽到林蔓的自報家門, 副廠長沉默了一刻，方沉聲說道：“進來吧！”
推開雙扇對開門中的一扇，林蔓走進了副廠長的辦公室。
副廠長的辦公室還算寬敞，門對麵的牆上有三麵對開的藍漆框玻璃, 玻璃被擦的一塵不染, 金燦燦的陽光透過明淨的玻璃照進辦公室，耀得整個辦公室一片光明。
在辦公室的左邊有一張三人座黑色人造革沙發和一張亦是黑色人造革的單人座沙發。兩個沙發側對著。在辦公室的右邊靠牆有一個通頂的書架, 書架上擺滿了書, 書名不是“XXXX精神”, 就是“XX主義理論”，要麼就是“建設新X國XXXX”。
一張長方形的棕漆鬆木辦公桌被擺在書架前, 林蔓進門時，正有一個身材粗壯高大的男人在桌上埋頭工作。他麵色黝黑, 身穿灰色人民服，頭發不長不短，是現時最流行的革命頭, 也叫分頭，自頭發靠右一側，三七開。
進門後，林蔓見副廠長沒什麼反應, 便又敲了下門。
聽到聲音，副廠長抬起頭看了林蔓一眼。也隻有一眼，他就又重新低下頭，繼續忙他手頭的工作。
因為副廠長的冷漠無視, 林蔓不得不停駐在門口。一時間，走也不是，離開也不是。
有人進來找副廠長簽字，無不擦著林蔓的肩膀進門，又擦著林蔓的肩膀出門。
個彆熟識林蔓的人會給林蔓使個眼色，低聲道：“你就這麼等著也不是回事，副廠長現在忙，要不然你改天再來吧！”
任誰都看得出，副廠長這是在給林蔓難堪呢！
對於他人好心給予的台階，林蔓隻淡淡地笑笑。在她的臉上，大家看不到一絲不適和尷尬，全是一派的雲淡風輕。就好像她不是被副廠長晾在辦公室門口，而是她自己散步地走過來，停步在副廠長辦公室的門口，閒閒地看熱鬨。
約莫二十幾分鐘過去了，一個技術科的人走進辦公室，找副廠長簽字。跟其他人一樣，他也很好奇林蔓為什麼站在門口。拿文件給副廠長時，他不禁又看了林蔓幾眼。副廠長順著他的目光看向林蔓。驀地，他的臉上閃過一絲驚訝，忙對林蔓說道：“啊呀，我一忙起來就忘了，還沒讓你進來呢！”
林蔓笑了一笑，表示毫不在意。
指了下三人座沙發，副廠長對林蔓說道：“坐那裡吧！我這裡先有些事要忙。”
依從副廠長的指示，林蔓坐在了沙發上。
不多會兒功夫，技術科的人走了。
副廠長繼續埋頭工作，看也不看林蔓一眼，還不斷有人進來找副廠長辦事。在他們眼裡，副廠長依舊在刁難林蔓，晾著她。唯有不同的事，副廠長將晾林蔓的地方從門口改在沙發上。
坐著和站著有什麼不同？歸根結底，沒什麼不同，無非都是沒將林蔓放在眼裡，故意要給她難堪罷了。
在又不知道是第幾個人進來辦公室又出去後，副廠長抬起頭，又是同之前一樣，臉上流露出驚訝的表情，好像才想起林蔓一直坐在沙發上。
“哎呀，林副科長，你看我這忙的，又把你給忘了。”副廠長道歉的聲音很爽朗，好似有一副實誠的直心腸。
林蔓又一次輕笑地表示不介意。
“那你這次來，是有什麼事？”副廠長依然坐在桌後，沒有要出來的意思。他手頭的筆都沒有鬆，仿佛隨時會繼續埋頭他的工作。
林蔓直入主題道：“這次分房指標……”
林蔓剛一開口，副廠長就對他做了一個暫停的手勢。林蔓不得不先收住口，副廠長低頭在紙上寫了兩行字。緊接著，他抬起頭，但不是對林蔓說話，而是拿起了桌角上黑色撥盤電話的話筒。
林蔓不得不繼續等待下去。
副廠長雖然對林蔓簡短交代了兩句，說是有緊急的事要處理。然而他所謂的緊急的事很多，一件接連一件。並且，林蔓稍稍留意了一下副廠長講電話的內容。什麼緊急的事啊，竟是一些雞毛蒜皮的小事。
“讓衛生科安排一下，下個星期重點檢查車間衛生工作。”
“後勤科嗎？你們怎麼搞的，技術科那邊的鉛筆都快沒了，新的還沒買來？”
“技術科嗎？安排車間骨乾成員的學習會議……”
……
看了一眼空蕩蕩的茶幾，林蔓心裡不禁暗歎，看來副廠長對她是真有看法，居然連杯水都沒讓人給她倒。
回顧了一下以前的過往，林蔓不記得自己有得罪過副廠長的地方。她稍稍盤算了一下，估計副廠長八成還是因為認為她是高毅生的人，所以有意打壓。他要在廠裡扶植自己的勢力，自然就要先將以前廠長的那一派壓下去。
副廠長的電話接連不斷，不但他打給彆人，也時常有人打給他。
林蔓始終挺直腰板地坐在沙發的一側。
副廠長不理她，她無所事事，便在腦子中將近日裡的事理了一遍。
首先，副廠長要劃分房指標給財務科和人事科。這是再明顯不過的事，那是要給自己的人好處，拉攏人心。林蔓明白得很，要改變副廠長的意願，那根本就是天方夜譚，絕無可能。
然而，要改變副廠長的這一決定，那又是林蔓必須要做的事，因為她得向科裡的人交代。身為副科長，哪兒能眼睜睜地看著自己科室的利益被搶走？她需要這些人的信任和支持。在她的計劃裡，那會是她再上一層的很關鍵一步。
於是，她不得不挑撥財務科和人事科兩個科長的矛盾。像走鋼絲一樣，在激化他們的矛盾中，她需要小心地掌握其中的尺度。
首先，她要給他們一個理由，讓他們務必在分房指標的問題上爆發矛盾。這樣一來，即為她拖延了時間，也讓他們在開始之後，就沒法停下來。
在這一點上，財務科劉科長和人事科戴科長完全是按照她的規劃走。
在一開始，林蔓給了他們一人一個對方對不起自己的由頭。
這兩個由頭，無論是削減人數有礙升級，還是削減科室人員工資，皆是板上釘釘，實打實的事實。雖然源頭並非他們所想的那樣，但是隻要確定了結果，誰還會管源頭呢？再加上就像李文斌所說，人事科和財務科向來有天然的矛盾因素存在，這一點很難更改，因此互不信任是必會發生的事。
於財務科和人事科而言，林蔓給他們的由頭，就好像是一點火星。他們本身呢！則是兩個乾柴。乾柴一遇火星，自然就著了。而眼前分房指標的事，一下子就成了他們發泄矛盾的必爭之地。為了讓他們你來往我下去，林蔓有意讓政治科不斷地往外放風。一旦人事科舉報了財務科，那消息自然會傳到人事科。一旦人事科舉報了財務科，那麼消息也會不動聲色地往財務科劉科長的耳朵裡吹。