一時間，整個基地都被這則新聞打破了平靜。
特彆是柳旭承包被服廠，不僅需要負擔整個廠的工資獎金，每月還需要向基地上交5萬塊錢的承包費用。
更是讓整個基地如同油鍋裡麵滴入了一滴冷水，沸騰了起來。
整個基地不認識柳旭的人都在打聽柳旭是誰，認識的則是想要詢問柳旭是不是瘋了。
搞得柳旭好幾天都躲在家裡不敢出門。
然而，在接下來的幾天時間裡麵，讓基地沒有想到的後果出現了——一大批青工同樣提出了停薪留職，他們要下海！
“看看你乾的好事情！這股風不刹住，整個基地都毀掉了！”管理委員會的人被越來越多青工提出停薪留職弄得焦頭爛額，矛頭開始指向汪貴林。
這個後果是基地沒有想到的。
從81年之後，就不斷有人開始謀劃著想要調離基地，那時候是因為對基地未來前景失去了希望。
去年下半年後，從數控係統開始，基地的項目逐漸多了起來，雖然還有大量人員閒置，基地正在想辦法去解決閒置人員的工作問題，也沒有人再提出要調離。
可前幾天廣播裡麵報道柳旭承包被服廠後，沒有人問津基地三產單位，反而使得屬於基地未來的一些骨乾青工打報告要停薪留職，要出去闖蕩。
“這事情不是大家商量的？”汪貴林無語至極。
“現在不是追究責任的問題，應該解決的是如何處理這樣的狀況。不刹住這股風氣，基地未來就完了！”鄭宇成皺眉看著指責汪貴林的那些人。
都是被管理委員會邊緣化，借著機會刷存在感的人。
“解決？如何解決？基地男女比例失調，大量青工找不到對象！他們選擇離開，並沒有任何的錯！”一名五十來歲，白胖的老者質問著鄭宇成。
基地最大的問題就是引入的都是工科生，女性比較少。
而之前幾年基地不景氣，基地的女性大量外嫁……
沒有柳旭的停薪留職，最終這種事情也會爆發。
提出停薪留職的青工，大多數都是78年後進入基地的。
鄭宇成等人麵臨這樣的問題，無法反駁。
整個基地裡麵，受影響最大的就是紅旗機械廠，隨著甘寧遠團隊以及從其他單位借調來的人員進入基地，對於青工們的影響是不小的。
541基地即使屬於軍工單位，保密程度也遠沒有404這樣高，出去也比較容易。
甘寧遠的團隊就更不說了，隻是民品生產單位，都不涉及保密製度。
很多人對於404基地的這種生活狀態不滿意，有時候工作之餘講外麵的生活，對於基地年輕的青工們衝擊有多大，可想而知。
“要不是你，基地怎麼會出現這樣的狀況？甘寧遠團隊帶頭，一旦走的人太多，我們的民用挖掘機項目應該如何？”謝建國很少對柳旭發脾氣。
如果不是柳旭停薪留職，基地不會出現這樣的狀況。
柳旭滿臉委屈，神色憔悴，根本就不反駁。
這幾天，她承受的壓力很大。
“爸，這事跟我媽一點關係都沒有。基地現在遇到的情況，並不是我們一家單位才出現，彆的國營單位同樣如此！隻要屬於三線單位，都無法避免！”謝凱清楚，下海潮對於任何國有單位都是存在的。
搞導彈的不如賣茶葉蛋的雖然還沒有到極致，隨著國內越來越多的外資企業進入跟私營經濟崛起，404基地麵臨的問題，遠比彆的單位更嚴重。
特彆是男女比例嚴重失衡的問題。
青工們離開，有的是希望去體會外麵世界的精彩，有的則是為了找個媳婦兒。
基地到現在，已經很多年沒有給單身的青工們組織相親了。
單身女性太少！
“這事情不解決，會影響到我們的民用挖掘機項目，日本三菱跟小鬆都在國內成立了合資廠，這些青工一旦流失，都將會進入他們單位……”謝建國的話，讓謝凱也愣住了。
話不多，消息卻很重要。
小鬆跟三菱都在國內建立合資廠了。
“還有三菱的數控係統，跟沈一機合作建立合資工廠……”
“三菱這是亡我之心不死啊！”一聽到啥事兒都有三菱，謝凱怒了。
小鬼子果然是不懷好意。
原本的芯片，三菱也在中間壞事兒，沒想到，現在挖人居然挖到了404基地裡麵。
“三菱不是都不知道我們單位在什麼地方？怎麼會有機會挖我們的核心技術人員？”謝凱問著父親。
父親鬨心的原因他找到了。