“保密可是頭等大事！普通民營企業不會涉及到前沿軍事裝備技術，我們的民品，都是軍品技術發展而來，一旦泄露，國防怎麼辦？”
鄭宇成也跳了出來。
謝建國等人同樣也是更關注保密。
紅旗集團不應該有外國人參與進來，尤其是管理人員。
普通技術員搞相關技術開發，問題不大，尤其是在這基地裡麵，哪怕是在外麵，外國技術人員主動參與，也不敢讓他們來啊。
成為管理者，就會接觸到更多機密。
這是整個管理層無法容忍的。
寧願支付更高成本，放緩發展，都必須要保密。
涉及國防安全，沒小事。
“我說的並不是軍工項目，民品領域，咱們想快速發展，就必須吸引全球在這些領域專家參與進來，讓他們幫我們開發技術，才能更快速發展。”
謝凱自然知道。
國防科技的保密，那是深入到每個國防軍工科技工作者骨髓裡麵的。
謝凱也不可能去乾這種能讓他成為整個國家跟民族罪人的事情。
“全世界的跨國公司，任何一家，精英成員都來自全球各國。一個企業要想在某國市場，必須得有了解國情的管理人員，從而讓發展更便捷。僅僅是利用自己國內的人，會走多少彎路？失去多少市場？”
謝凱鐵了心，必須改變管理者的思維。
“更重要的是，我們隻是花一部分錢，讓外國精英幫我們研究我們缺乏的技術，何樂而不為？軍用技術可以向民品轉移，民用技術為什麼不能反過來用於軍品？隻要技術進行一些升級，成本將會更低……”
“謝凱，基地的特殊性，你是知道的。”嶽林提醒謝凱。
他是軍方空降下來的管理人員，在這方麵，更難以接受。
要是讓外國人參與到他們的項目中來，泄密的風險就更大。
一旦遇到高級間諜，造成的損失，不可估量。
“大家的擔憂是可以理解的，但是不能因噎廢食，僅僅靠著國內培養人才，速度跟不上發展。我們必須改變思維模式，之前國家最高領導人就提出要解放思想，實事求是。”
“你是覺得我們思想陳舊，跟不上發展了？”謝建國終於忍住不了。
這小王八犢子！
膨脹的太厲害了。
估計是缺乏擀麵杖的鞭策了。
應該好好跟柳旭溝通一下，讓她好好管教下兒子。
“讓你來管，你又嫌麻煩！”汪貴林沒好氣地看著謝凱。
其他人則是不吭聲。
記
“這不是誰管的問題。誰管，也要思維跟得上發展不是？現在，我們下屬的公司，已經開始國際擴張的道路，要想發展更長遠，就必須成立國際研發中心，利用國外人才優勢來幫助我們研究技術。同時，也需要引進國外先進管理模式……基地沒可能向國外人才開放，要學習，隻能利用民品產業來，同時學習……”
謝凱同樣不可能讓那些把控不住的外國人進入到基地。
隻是希望讓高管們轉變思維——不能老是從國內挖人。
薅羊毛，不能隻薅一頭羊的毛。
很快就會薅禿嚕了。
國內挖人太厲害，就讓其他兄弟單位發展要出問題。
“挖人，在國際上最常見。一些大公司需要什麼精英人才，直接找專門的獵頭公司，讓他們去挖人……就像咱們之前乾的，需要什麼專業人員或管理，直接從兄弟單位中挖……我們是發展了，可被挖走人的單位，一點影響都不受麼？國際競爭，遠比國內更慘烈……再者，國際貿易這塊，國內一直都缺乏人才，想進軍國際市場，必須做好準備。國內培養的人才，需要時間成長……”
謝凱並沒指望僅僅憑借一番話就讓鄭宇成等人改變根深蒂固的思維跟觀念。
在鄭宇成等人，甚至謝建國的心目中，都是非我族類，U看書 其心必異。
不是自己國家的人，根本就不可能像他們這樣付出。
要不然，也不可能這樣對待來自東芝的技術人員。
不是說對這些人太差，該有的不會少，額外的沒有。
根本不重視。
現在東芝的技術人員的工作態度跟效率，都體現出來了。
持續下去，在越來越多蘇聯技術人員加入進來後，將會對整個基地未來發展造成嚴重影響。
“民品企業要國際化，參與到國際競爭中，眼光必須放到國際上。眼光長遠，視野開闊，才能讓發展更快，彆的不說，僅僅是長虹彩電，上市後，進入國際市場，以國內的發展模式，遭遇到反傾銷法案，如何應對？”
謝凱的話，讓大佬們無法回答。
(本章完)
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