從部長變助理，腦殼沒問題的人都無法接受吧？
然後如果真的不可能完成，李賢因也不會去嘗試，事實上金楨京過不了多久就要辭職了，而且因為簽署了競業協議，整整兩年內金楨京都無法在任何地產與建設相關的公司擔任室長以上的職位。
所謂競業協議是大部分企業對曾在公司內就職的高級人才的製約，員工離職的時候會被要求簽下協議，一般是要求多少年內不能在其他同行業的企業工作或任高職。
這種協議也不是沒有道理的，畢竟像部長以上的職位多少都會接觸到公司內部一些機密消息，儘管離職的時候也會被要求簽署保密協議，但競業協議也算是多重保障。
再者說來，在商人的視角中，不能成為自己的夥伴就有可能成為敵人，高端人才從自家陣營流失，那避免他跑到競爭對手那兒去、以至於增強對方實力也是可以理解的思維。
邏輯上是說的通，不過競業協議一般是大型集團本部長以上的職位才有必要簽署，也就是類似大中華區區域總裁的程度，企劃部長位置是不低了，但也沒有那麼高，一份保密協議就足夠了，再加上競業協議，就顯得三星物產有些不夠大氣。
因為競業協議耽擱整整兩年的金楨京選擇了三星的死對頭LG建設作為自己正式回歸地產行業的新起點，從底層小兵重新混了上去，在打擊三星物產的路上一去不回。
上輩子的李賢因是作為三星物產的短期合作夥伴、GS建設的股東認識到金楨京的，對方的行業意識非常優秀，其主張開發的新型住宅區中最昂貴的一套成功創造了韓國曆史房產交易最高價，那一年的房王當之無愧。
不過金楨京越優秀三星物產當時的負責人就越是掛不住臉麵，暗地裡諷刺了很多次金楨京忘恩負義，居然打壓培養他的三星。
當初金楨京和三星物產之前到底發生了什麼李賢因不想過多的了解，隻要金楨京沒犯罪，其他的問題不大。
他隻是想要一個有能力的助理而已，並且這個助理隻需要看顧他一年時間，反正這兩年金楨京也隻能去其他公司端茶倒水，那給誰端不是端啊。
再說了，金楨京簽的那份競業協議也是有漏洞的，隻規定了他不能在同類型公司內擔任室長以上的管理職位，而社長助理並不能算是管理人員。
在助理這個稱號的掩護下，李賢因可以放一部分的管理權限給金楨京，滿足他對於地產行業的介入.欲.望，這種暗度陳倉的事兒他做起來半點心理負擔都沒有。
在他都盤算好了的情況下，獵頭這麼快就給他回信還算是在意料之中，對方說金楨京同意這周六見麵聊一聊，但沒有說自己是否有離職的意向。
大家都不傻，同意談話就代表著有跳槽可能，隻是金楨京嘴巴比較嚴，沒有正式離職之前不願意為還在任職期間的三星物產帶去麻煩，這倒是和他重新崛起之後拚命和老東家過不去的模樣大相庭徑。
認真來說這也算是優點，沒有任何一個人會喜歡還沒走就給自己捅刀子的下屬。