“你覺得公司新建一個大樓好嗎”
“當然好了，總部大樓是一個公司的門臉，做的豪華一些有助於提升公司形象和員工自豪感。”
這種簡單的小道理崔始源經常從自己的父親那裡聽到，也許有人會覺得員工自豪感沒什麼用，但其實這是提升員工工作效率，從而為整個公司創造額外營收的小方法之一。
他當然不會傻乎乎的說新大樓用著更舒服，而是極力站在李賢因的角度說話，“而且社長您剛上任就改善了大家的辦公環境，一定會得到追捧的”
並不是很想得到追捧的李賢因“公司裡之前有誰提過要建新大樓嗎”
“沒有啊，就是因為沒有才顯得社長更加高大大家以後看見新大樓就能想到社長”
李賢因本來還疑惑既然從來沒人提過，為什麼始源卻能夠一下子聯想到公司要建新大樓這回事兒，然而對方緊跟著的一連串誇讚把他說的思維都斷層了一下，恍惚間還以為自己的目標真是始源口中那種無比光輝的模樣。
他才不知道這孩子在他的“誇誇群”裡浪了一下午，誇讚的話說起來太容易了，稍微回憶一下群裡的話就能叨叨出一大段，連說半小時不帶重樣的。
不過這種斷層隻是暫時的，李賢因很快就整理好了自己的邏輯線，他並沒有什麼出大名的打算，讓所有人都崇拜他並不在計劃之中，隻是還沒等他表示自己的想法，始源的下一個想法又堵住了他的嘴。
“建新大樓的計劃可以在社長您的就職儀式上宣布，那時候大家對您的崇拜一定會到達最高峰，對以後開展工作很有利的。”
然而聽著這種建議，李賢因臉上的表情肉眼可見的凝固了一陣，就就職儀式他的就職儀式
有這回事兒嗎為什麼從來沒人告訴他啊喂
“這個就職儀式之前就已經定了嗎”
麵對李賢因的滿頭問號，隻是在熱情建議的崔始源同學非常理所當然的回答“沒有啊，我隻是覺得社長辦個就職儀式會比較好。”
所以前麵說的都隻是一個假設而已。
李賢因沉默了一會兒，突然覺得自己拉始源來吃飯可能是個錯誤，這孩子比他想的要更熱情一點。
關鍵人家提出的建議實際上是很有建設性的，如果李賢因是一個立誌在s社長的位置上有所作為的人，確實需要一個就職儀式來對外加強自己的存在感，同時用新大樓的建設來對內部底層員工展示自己的權威。
然而他本質上隻是來造作的，對於這種會讓自己受到媒體青睞、等於變相增加名氣的活動敬謝不敏。
不過真要說起來，就算不為了社長的位置，其實這個方法也很適合炒地皮。
可以建遊樂場的地塊必然非常大，彆說建總部大樓了，就算連帶著食堂、藝人周邊展示廳，甚至表演場都一起建了也還有非常大的空地可以利用，這些都可以歸類到“文體中心”的範疇。
名氣和人氣，恰巧是抬價的關鍵，隻是把自己當做炒作點好像不是很有必要。
“如果社長要舉辦就職儀式的話，我可以免費出場地 。”
已經被李賢因打上熱情標簽的孩子迅速把話題從是否舉辦就職儀式跳轉到了該在哪裡舉辦儀式上，始源家裡是做連鎖超市生意的，首爾第二大的連鎖零售企業，而這一類的企業一般都有很多固定資產，能給超市省下大筆的房租，騰出場地來辦個儀式不是什麼困難的事兒。