李賢因已經有一段時間沒有關注過s本部中下層員工的境況了, 也就不可能知道黃成旭和孩子們的對話。
手底下分公司一多，每天要處理的事情幾乎是成倍增長, 有些東西他隻能交代吳智彬處理, 這導致吳智彬這個首席秘書每天都很忙碌, 最近連下班時間都在不停的工作, 一度沒有自己的私人生活，更彆提找女朋友了。
再這樣下去, 李賢因懷疑吳智彬的母親得找自己算賬，就這種工作強度, 怕是一輩子都結不了婚。
說起來，他還有個一直以來被選擇性遺忘的社長秘書室，這個季度招聘的時候人事部又往秘書室塞了兩個新人，以至於這個幾乎接觸不到什麼大事兒的地方愣是加塞了六個人，這還不算吳智彬呢。
在這之前, 吳智彬一般也就讓他們幫忙跑跑腿，工作量不大不說，這跑腿的人中還不包括原本的秘書室室長崔瑉宇, 兩個人正處於長久的尷尬期，彼此之間幾乎是互不搭理。
崔瑉宇的能力肯定是有的, 隻是李賢因到現在為止依舊不打算用他，準備另外提拔一個新人和一個老員工當做吳智彬的左右手，他可以適當得把一些需要耗費大量時間的事兒交出去給彆人做, 以達到減緩忙碌程度的目的。
就為了選出這兩個助理的助理, 李賢因許久之前就有意無意的往秘書室投入了部分注意力, 也借機做了一些小測試。
比如上次和cj談話時帶去的那個新進職員，就在回公司後遭到了排擠。
這也算是韓國職場的真實寫照之一，由於嚴苛的前後輩製度，新入社的年輕職員往往會被前輩們分配一些雜活，什麼大案子根本不可能輪到他們，更彆說在上司麵前出風頭的活計了，可以說後輩們隻有乖乖縮在後麵吃灰的份兒，老員工和新員工之間有肉眼可見的階級差距。
結果原本處在鄙視鏈最底端的小年輕突然被看重，就算沒有職位等級上的變動，也足夠讓老員工感到不爽。
很多年輕人可能會覺得不公平，認為職場上應該靠實力說話，也對如此有針對性的冷暴力深惡痛絕，可事實是，許多人最後都變成了自己曾經最討厭的人，在熬到足夠的資曆之後，仿佛人生循環一般的壓製著新一代的年輕職員。
到那時候他們才會懂，之所以這樣做，除了感覺地位受到威脅之外，還出於一種自我承認般的救贖心理。
工作這麼多年的他們如果輕易輸給小年輕，不就間接證明了他們能力平庸、甚至有些糟糕嘛，心胸不寬廣的人會因此而產生負麵情緒可太正常了，隻是有的人會表現出來，以至於給新人使絆子，有的人隻是單純不待見，也就產生了冷暴力。
在李賢因看來，這種狀況沒有多難理解，也不認為他能夠完全杜絕老員工和新員工的摩擦，和睦到像是一家人的部門興許是有的，但他沒見過。
當然，理解歸理解，但他不怎麼喜歡就是了，在韓國的前後輩製度影響下，對新進職員和女性的工作環境造成極大壓迫，說白了就是有些過火，不是一句“理解”能夠開脫的。
這是他特地點了之前那名開車的新人當吳智彬助理的主要原因，就連另一位老員工都算是給他打掩護，不至於一下子風頭出的太大遭人記恨。
還真有點好奇那群原本就心裡不舒服的老員工聽到這個消息之後是什麼表情，可能和第一次聽說他要繼任社長時的s管理層差不多？
李賢因才不會承認自己有點惡趣味呢，反正這一幕在短時間內會經常在s上演，那些老員工要明白，如果自己沒有能力，不管有沒有新人進場，他們都會被淘汰，更何況有些人還和理事們勾勾搭搭，一副找了靠山就可以無視他的模樣。
他能忍著這群人才有鬼了。
李賢因隻要我還在社長的位置上一天，你們就都是弟弟！
這股子改革的風吹醒了很多人，不過目前為止，還沒有哪個高級管理層到他麵前來說什麼，不知道是已經認命了，還是在等李繡滿回來收拾他。
老李本來說了會在一兩周之內回國，可現在已經快要超過兩周了，也沒聽金女士再提起這件事兒，李賢因想了想，還是沒有打電話過去詢問。
彆待會兒他一個電話反而把人催回來了，那可真是搬起石頭砸自己的腳，怎麼說也得等三星的事兒徹底解決了才行。
不過也快了，按理來說應該就在這幾天。
八月初，作為這個月的開月大戲，首當其衝的就是青瓦台現如今的主人、韓國第十六任總統盧武鉉正式對最近醜聞纏身的三星下達了最高級彆的搜查令，拉開了針對財閥的序幕。
盧武鉉其人還挺傳奇的，在那麼多任總統中，一直是清廉公正的代表，壓製財閥是他一直在做的事兒，以至於在他就任的五年間深受民眾愛戴，就算是08年卸任了也依舊是大眾紅人，大家也一直覺得他會是那個逃脫“青瓦台魔咒”的人。