後來喬誌高知道了這件事，氣得不行，大罵淘溪公社那邊的人黑心，要斷他們的財路。
要不是他們的產品質量高，喬父又仗義，說不定還真的可能被取代掉。
此事讓喬誌高警醒了不少，對產品的質量愈發的重視。
當初他們山上的這些大隊，都被所屬的公社給踢出來，另外組成了一個公社，他們這心裡，自然是存有一點怨氣的。
大隊部開會的時候，喬誌高說了此事，也感慨喬父仗義。
大家都讚同地點頭，轉過頭回家了，就愈發督促起家裡的孩子，努力去考試，爭取進入佳期日化。
考試的時間定在十月末，秋高氣爽，正好合適。
喬父的日子也選得好，月底國家就通知了，各個單位要實行責任製，和利潤、產量、質量、成本等掛鉤。
同時在召開的人大會議上，還提出了“調整、改革、整頓、提高”的方針。
這意味著，過去單位實行的那一套不行了，與責任掛鉤，出了差錯，就要問責，一時之間，不少單位裡的職工都有些著急起來。
有技術有能力的還有底氣，那些混吃混喝的人就有些心虛了，這實行了責任製，他們就沒法渾水摸魚，這還能繼續在這大隊裡待下去嗎？
考試完，所有的試卷都被封裝，喬父和喬母還有幾個管理人員要在最短的時間內認批改完試卷。
然後在這些試卷中篩選出最合適的人來，這可是一件浩大的工程。
好在喬宏致知道家裡忙，這幾天特地下來幫忙，同時還帶來了他培育出來的種苗。
不過目前大家都沒空，這些種苗隻能先放在室內，等有時間了再栽下去。
因為名字都被密封，看不到人名和所屬大隊，大家心裡自然不會有偏向。
喬父喬母花了大量的時間，批改卷子並篩選，終於選出了合適的人選。
這些人並不會馬上進廠上班，還要分批次來培訓。
本來大家都對這培訓有些意見的，畢竟還真沒有見過哪個單位是這種做法的。
其實他們更擔心的是，自己要是培訓期沒有過，是不是就要失去這次機會？
不過他們的擔心很快就沒必要了，因為他們和佳期日化簽下了用工合同。
合同裡詳細地標明了雙方需要遵守的各項權利義務，大家一目了然，但是期限就讓大家有些無法接受，怎麼不是終身製的？還沒法讓子女接班？
但是大家想一想現在工作難找，就算不是終身製的，那待遇福利絲毫不差，其實真的沒什麼好挑剔的了。
到這時，新的工廠那邊建好了大半，已經在裝門窗、刷水泥牆壁了，同時圍牆也在修建。
等到元旦前，新招的工人就能夠正常入職，正式生產新產品。
而這段時間內，工廠根據試用品的概念，生產了小容量的牙膏、袖珍型的肥皂，以及單個裝的衛生品。
這些並不售賣，而是作為訂購肥皂的贈品，為新產品打廣告、拉訂單。
人都有占便宜的心理，得了贈品後，覺得賺到了，也樂於去試用，這可比費勁去重新打廣告強多了。