後來喬誌高知道了這件事,氣得不行,大罵淘溪公社那邊的人黑心,要斷他們的財路。
要不是他們的產品質量高,喬父又仗義,說不定還真的可能被取代掉。
此事讓喬誌高警醒了不少,對產品的質量愈發的重視。
當初他們山上的這些大隊,都被所屬的公社給踢出來,另外組成了一個公社,他們這心裡,自然是存有一點怨氣的。
大隊部開會的時候,喬誌高說了此事,也感慨喬父仗義。
大家都讚同地點頭,轉過頭回家了,就愈發督促起家裡的孩子,努力去考試,爭取進入佳期日化。
考試的時間定在十月末,秋高氣爽,正好合適。
喬父的日子也選得好,月底國家就通知了,各個單位要實行責任製,和利潤、產量、質量、成本等掛鉤。
同時在召開的人大會議上,還提出了“調整、改革、整頓、提高”的方針。
這意味著,過去單位實行的那一套不行了,與責任掛鉤,出了差錯,就要問責,一時之間,不少單位裡的職工都有些著急起來。
有技術有能力的還有底氣,那些混吃混喝的人就有些心虛了,這實行了責任製,他們就沒法渾水摸魚,這還能繼續在這大隊裡待下去嗎?
考試完,所有的試卷都被封裝,喬父和喬母還有幾個管理人員要在最短的時間內認批改完試卷。
然後在這些試卷中篩選出最合適的人來,這可是一件浩大的工程。
好在喬宏致知道家裡忙,這幾天特地下來幫忙,同時還帶來了他培育出來的種苗。
不過目前大家都沒空,這些種苗隻能先放在室內,等有時間了再栽下去。
因為名字都被密封,看不到人名和所屬大隊,大家心裡自然不會有偏向。
喬父喬母花了大量的時間,批改卷子並篩選,終於選出了合適的人選。
這些人並不會馬上進廠上班,還要分批次來培訓。
本來大家都對這培訓有些意見的,畢竟還真沒有見過哪個單位是這種做法的。
其實他們更擔心的是,自己要是培訓期沒有過,是不是就要失去這次機會?
不過他們的擔心很快就沒必要了,因為他們和佳期日化簽下了用工合同。
合同裡詳細地標明了雙方需要遵守的各項權利義務,大家一目了然,但是期限就讓大家有些無法接受,怎麼不是終身製的?還沒法讓子女接班?
但是大家想一想現在工作難找,就算不是終身製的,那待遇福利絲毫不差,其實真的沒什麼好挑剔的了。
到這時,新的工廠那邊建好了大半,已經在裝門窗、刷水泥牆壁了,同時圍牆也在修建。
等到元旦前,新招的工人就能夠正常入職,正式生產新產品。
而這段時間內,工廠根據試用品的概念,生產了小容量的牙膏、袖珍型的肥皂,以及單個裝的衛生品。
這些並不售賣,而是作為訂購肥皂的贈品,為新產品打廣告、拉訂單。
人都有占便宜的心理,得了贈品後,覺得賺到了,也樂於去試用,這可比費勁去重新打廣告強多了。