這是寧舟的一個忠實老粉，幾乎是寧舟注冊微博的第一天這個粉絲就存在了，寧舟每一條微博下麵都有他的留言。而他的微博裡每一條動態都和寧舟相關，絕對是一個純粹得不能再純粹的純粉了。
最最重要的是，舟舟家的大猛攻有一顆維護寧舟的心，攻擊力非常強。
有這樣的粉絲在，確實可以幫團隊省很多事。
韓琦沒有任何猶豫
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，在決定要聯係寧舟粉絲的時候，她就給舟舟家的大猛攻發了微博私信。
高冷的韓七七：你好，我是寧舟的經紀人韓琦，有些事我想同您談談。資料顯示您現在人在A市，請問您什麼時候有時間，我們可以見見嗎？
微博並不是即時通訊工具，不可能韓琦剛發信息過去，舟舟家的大猛攻馬上就能給回複。
韓琦給舟舟家的大猛攻發了私信之後，又單獨去和其他幾個粉絲比較多的大粉接觸。
等和其他大粉聊得差不多，確定了見麵的時間和地點之後，韓琦終於收到了舟舟家的大猛攻的回複。
舟舟家的大猛攻：不好意思，我平時工作比較忙，空閒時間不多，就不參與舟舟的粉圈管理了。
韓琦心道一聲可惜了，也不勉強舟舟家的大猛攻，正想發消息過去，對方又發了一條信息過來。
韓琦看到這一條信息，整個人愣了好一會兒。
這是一條信息嗎？
不！
這是一篇剖析人性以及人才管理的小論文。
舟舟家的大猛攻在這篇小論文裡說了幾個人，這幾個人大多都是韓琦剛剛接觸的幾個大粉。
小論文裡詳儘的說明了這幾個粉絲的性格特點，也分析了他們的缺點。
然後又結合他們的優缺點，開始論述哪個粉頭可以深度合作，哪個粉頭要保持距離。
緊接著又對這幾個人要負責的工作側重點給出建議，最大程度的調動所有人的積極性，整合所有人的能力，並能夠最大程度的體現他們的能力。
韓琦通篇看下來，胸臆之間對舟舟家的大猛攻升起了濃濃的佩服之情。
韓琦也觀察了這些大粉有一段時間了，對這些大粉也有一些了解。現在這些了解都在這篇小論文裡應驗了，小論文還讓她知道了許多她不知道的事情。
正所謂聽君一席話勝讀十年書。韓琦今天看了這一篇小論文後，覺得自己這些年都在讀個啥啊！
什麼叫做對人性的掌控？什麼叫做合理利用身邊可利用的一切資源？
舟舟家的大猛攻就用一篇小論文告訴她。
這篇小論文乾貨滿滿，一點都沒有紙上談兵的虛無感。
讓人不得不懷疑，舟舟家的大猛攻日常和那些粉頭相處的時候是不是在觀察他們，並且暗戳戳地鍛煉他們。
韓琦本來還以為舟舟家的大猛攻說很忙不能管理粉圈的事務是推辭，現在看來，這並不是推辭。
能有舟舟家的大猛攻這種管理思維的人，肯定是企業管理層級彆的人物。
對方工作日理萬機，那確實沒時間插手粉圈的事。
韓琦又把這篇小論文讀了一遍，對舟舟家的大猛攻的敬仰之情便猶如滔滔江水，延綿不絕。
不過還是他們家寧舟優秀，竟然能讓這樣的人才粉上他。
這次之後，韓琦遇上一些難題的時候，也會征詢舟舟家的大猛攻的意見，每次都能得到讓她茅塞頓開的方法。
她也因此學到了很多。
.
蔣杭庭合起電腦，伸伸懶腰。
發給韓琦的小論文一共三千多字，他寫了差不多一個小時，都是他和那些粉絲相處下來的心得和總結。
他雖然因為時間原因無法親自幫寧舟打理粉圈，但他還是可以為寧舟打造一個優秀的粉圈，未來絕對不會讓粉圈拖累寧舟分毫。
思忖間，蔣杭庭的手機響起，是寧舟發消息進來。
舟子：蔣先生，我殺青啦。
舟子：[圖片]
<hrsize=1/>作者有話要說：一更，晚點見~
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