() 王婭的辭職申請交上去遲遲沒有批複，她這樣的基層管理人員在車間工人眼中很厲害，擁有讓人羨慕的一切，在中高層眼裡不過是憑著資曆熬成小管理，換一家工廠說不定當普通工人都沒人要。
王婭要辭職，車間的主管簽字交上去，經理卻說沒招到人，等招到人才同意她離職。王婭麵對經理話都說不上幾句，她莫名心虛害怕。
經理是港城人，連普通話都說不標準，車間的管理人員都是遷就經理說粵語。王婭沒有語言天賦，出來幾年也隻學會簡單的幾句，還多是罵人的話，好在她還能聽懂。
王婭暫時走不了，但是下麵三個副組長卻從文員嘴裡知道她要辭職的消息，一下子都起了心思。
三個副組長開始討好王婭，都想讓她推薦自己當組長。王婭對三個副組長沒有偏愛，經理又說了要從外麵招人，她也不會提不同意見。不過她想平安渡過辭職前的這段時間，希望副組長好好工作的她也沒有把從外麵招人的消息公布出來。
劉有德知道王婭不能馬上辭職後，給她出個主意和主管談判，說最後這段時間隻上白班，她的身體不適合轉夜班。
主管一開始不同意，但是王婭拿出醫院的單子，醫生的診斷書上寫得清楚明白，主管把這難題推給經理。
經理看一眼主管，怪他這種小事還拿來彙報，但還是給出答複：“她不能上夜班就先不轉班，讓夜班的組長暫時先頂著，等招到人就好。”
經理一句話說得很容易，王婭也如願以償，但是主管還要和夜班的組長溝通。主管心裡也不高興，她還得代人受過，好言好語安撫夜班的組長。
車間的夜班本來就是一個月轉一次，王婭不願意上夜班，代表夜班的組長至少要上兩個月夜班，如果經理一直沒招到合適的人，說不定還要上更久的夜班。這樣長期熬夜，誰的身體也受不了。
王婭一開始光顧著高興，在劉有德的提醒下才想到主管的為難和夜班組長的不高興。她悄悄的買了些水果拜訪主管，賠小心說好話，再加上她馬上要走人，主管抹去那點不舒服，也懶得和她多做計較。
夜班的組長倆人天天見麵，但長期都是競爭關係，倆人也說不好有多好。不過因為倆人平級，平時說話辦事都是直來直往，不像和主管說話還要反複思考。
王婭直接答應對方一些好處，才哄得對方不計較多上夜班的事。王婭還答應替對方好好照顧組裡的兩個員工，在不影響工作的情況下，這也是應有之意。
王婭不上夜班輕鬆很多，又因為想要走，她把手裡的很多事都分出去，不像以前什麼事都抓手裡，總是擔心下麵的副組長取而代之。
她現在是巴不得有人取而代之，但是經理招的人一直沒招到不說，已經轉到夜班的三個副組長也不知道從哪知道消息，說她這個崗位要從外麵招人。
組長和副組長彆看隻是小小一級的區彆，可這一級也很升起來，又有工資上的區彆，三個副組長知道後都失望，連帶著還影響工作。