去新北區婦產科醫院檢查的非常順利,葉星輝也從醫生那邊了解到需要注意的事項。
第二天。
葉氏財團月度例會再度舉行,以往葉星輝參與拍攝影視劇的時候,這種例會都是由柳含煙主持的,不過這次卻不一樣,雖然葉星輝還在拍攝,但他卻出乎所有人意料之外的坐在了主位上。
這讓入場的各個公司總經理、部長、總監等高管,全部都滿臉詫異!
不久,葉星輝見各大公司的老總都已經到齊,敲了敲桌子,將眾人的注意力吸引過來,道:“這次例會我不想聽各位的報告,報告的事情你們會後去找柳總彙報,現在先說說我想說的事情。”
“眾所周知,各大公司現在留任的多半都是老人,可公司的發展卻越來越快,規模也越來越大,在人才的吸納和儲備上,我們葉氏已經落到了後麵,所以我想搞一個全國性質的精英人才選拔計劃,你們覺得怎麼樣?”
這件事來的路上他已經跟柳含煙有過溝通,根據柳含煙的意思,選拔計劃可以搞,不過需要簽署一份協議,那就是選拔計劃的人才,必須能留在公司任用才行。
不然選拔出了精英卻被其它公司挖走了,那完全就是得不償失!
畢竟這是一場針對全國性質的選拔,屆時說不定能吸引到無數獵頭公司的注意,所以柳含煙這記預防針打的非常準確。
“葉總我能說兩句嗎?”
溫良舉手道。
“可以!”葉星輝點頭。
“自從我們星輝網絡科技成立至今,已經有六個年頭,公司各個部門每年都在吸納技術性人才和管理型人才,可這種形式還是有局限性的,根據我的統計,目前公司內有50%的員工都來自燕京大學,其餘15%來自於魔都、港城等優秀大學,另外34%來自於全國各大院校,海歸隻占據不到1%。”
“這個數據可以看出,我們公司在人才的吸納上產生了地域局限性,而全國優秀大學數不勝數,燕京又能占據多少呢?”
“我們公司在業內、國內都是頂級中的頂級,工資也是居於國內首位,所以我認為,吸納全國優秀人才絕無問題,如果順利的話,公司說不定還能在短時間內迎來新的發展高峰期!”
眾目睽睽之下,溫良沒有任何顧慮的暢所欲言。
星輝網絡科技的幾名部門老大卓樂、趙毅、周明凱、孟雪琪等人陷入沉思。
頓時整個會議室都安靜了下來,隻不過這種安靜也並未持續太久,柳含煙下首的趙優雅緩緩站了起來。
“大家好,我是葉氏集團的總裁助理,目前正在負責集團的重生項目資源整合啟動,就我了解到的情況來看,葉總、溫總說的話非常準確!”趙優雅同意溫良的看法。
“有什麼具體依據嗎?”
這個會議室內都是大佬,都跟著葉星輝、柳含煙摸爬滾打數年,才坐在這個位置,所以,眼看著趙優雅上升的如此迅速,要說沒點意見是不可能的,借著這個機會,齊偉率先開炮。
在他想來,趙優雅入職不過兩月,能摸清楚分內的業務就已經難能可貴了,根本不可能找到依據。
“是呀,準確在什麼地方呢!”周嶽倫麵不改色的問道。
就連群星酒店集團的蘇雪晴和韋婉瑩,都一副看笑話的表情,她倆比趙優雅入職還早呢,可現在趙優雅竟然眼看著就奔著總裁的位置去了。
兩人心裡極度不平衡!
這份不平衡更多的是來自於,趙優雅沒有拿出實際的本事出來,要知道,葉氏集團可是一家市值近兩千億的上市集團公司,想當它的總裁,趙優雅至少目前看來,還差點有說服力的能力。