去新北區婦產科醫院檢查的非常順利，葉星輝也從醫生那邊了解到需要注意的事項。
第二天。
葉氏財團月度例會再度舉行，以往葉星輝參與拍攝影視劇的時候，這種例會都是由柳含煙主持的，不過這次卻不一樣，雖然葉星輝還在拍攝，但他卻出乎所有人意料之外的坐在了主位上。
這讓入場的各個公司總經理、部長、總監等高管，全部都滿臉詫異！
不久，葉星輝見各大公司的老總都已經到齊，敲了敲桌子，將眾人的注意力吸引過來，道：“這次例會我不想聽各位的報告，報告的事情你們會後去找柳總彙報，現在先說說我想說的事情。”
“眾所周知，各大公司現在留任的多半都是老人，可公司的發展卻越來越快，規模也越來越大，在人才的吸納和儲備上，我們葉氏已經落到了後麵，所以我想搞一個全國性質的精英人才選拔計劃，你們覺得怎麼樣？”
這件事來的路上他已經跟柳含煙有過溝通，根據柳含煙的意思，選拔計劃可以搞，不過需要簽署一份協議，那就是選拔計劃的人才，必須能留在公司任用才行。
不然選拔出了精英卻被其它公司挖走了，那完全就是得不償失！
畢竟這是一場針對全國性質的選拔，屆時說不定能吸引到無數獵頭公司的注意，所以柳含煙這記預防針打的非常準確。
“葉總我能說兩句嗎？”
溫良舉手道。
“可以！”葉星輝點頭。
“自從我們星輝網絡科技成立至今，已經有六個年頭，公司各個部門每年都在吸納技術性人才和管理型人才，可這種形式還是有局限性的，根據我的統計，目前公司內有50%的員工都來自燕京大學，其餘15%來自於魔都、港城等優秀大學，另外34%來自於全國各大院校，海歸隻占據不到1%。”
“這個數據可以看出，我們公司在人才的吸納上產生了地域局限性，而全國優秀大學數不勝數，燕京又能占據多少呢？”
“我們公司在業內、國內都是頂級中的頂級，工資也是居於國內首位，所以我認為，吸納全國優秀人才絕無問題，如果順利的話，公司說不定還能在短時間內迎來新的發展高峰期！”
眾目睽睽之下，溫良沒有任何顧慮的暢所欲言。
星輝網絡科技的幾名部門老大卓樂、趙毅、周明凱、孟雪琪等人陷入沉思。
頓時整個會議室都安靜了下來，隻不過這種安靜也並未持續太久，柳含煙下首的趙優雅緩緩站了起來。
“大家好，我是葉氏集團的總裁助理，目前正在負責集團的重生項目資源整合啟動，就我了解到的情況來看，葉總、溫總說的話非常準確！”趙優雅同意溫良的看法。
“有什麼具體依據嗎？”
這個會議室內都是大佬，都跟著葉星輝、柳含煙摸爬滾打數年，才坐在這個位置，所以，眼看著趙優雅上升的如此迅速，要說沒點意見是不可能的，借著這個機會，齊偉率先開炮。
在他想來，趙優雅入職不過兩月，能摸清楚分內的業務就已經難能可貴了，根本不可能找到依據。
“是呀，準確在什麼地方呢！”周嶽倫麵不改色的問道。
就連群星酒店集團的蘇雪晴和韋婉瑩，都一副看笑話的表情，她倆比趙優雅入職還早呢，可現在趙優雅竟然眼看著就奔著總裁的位置去了。
兩人心裡極度不平衡！
這份不平衡更多的是來自於，趙優雅沒有拿出實際的本事出來，要知道，葉氏集團可是一家市值近兩千億的上市集團公司，想當它的總裁，趙優雅至少目前看來，還差點有說服力的能力。