楚苗沒出席會議，照樣知道討論的內容，顯然研發部私下有所通氣。這正是李薇不想看到的，她名義上是總監，部門裡卻唯楚苗馬首是瞻，像什麼樣子。
楚苗振振有詞，“我隻是覺得薇姐可能還不太熟悉部門工作的方式，最近項目比較多，新項目的研發一時沒法推動得那麼快。”
李薇淡淡道，“我需要你教我怎麼做項目麼？”
楚苗沉默片刻，李薇本以為她是怕了。楚苗卻直接道，“我覺得需要，因為您目前呈現出的工作狀態很不專業，甚至在措辭上都沒法把握得體，著實不像具備十年影視從業經驗的研發部總監。”
李薇怔怔地愣住，隨即血液湧上臉龐，漲紅著臉就想要張嘴還擊。
楚苗見她似要暴怒，風輕雲淡道，“如果您有任何私人情緒和想法，請直接跟公司的人事部門或心理谘詢師溝通，不要在上班時間，擾亂我的正常工作。”
楚苗全程冷靜自然，她措辭極為客氣，但聽上去更為可氣，像是一個故意跟你作對的小機器人，卻又挑不出錯來。李薇氣得想跟楚苗理論，但楚苗卻將李薇當空氣，真埋頭工作起來。
“不是她走，就是我走！”
李薇被楚苗氣得眼圈發紅，她找到人力資源總監，直接甩下這句狠話。
人力總監心想如果這話應驗，那李薇走的可能性還比較大，畢竟她試用期都沒過，楚苗則是儲備中的重要人才。
人力總監當然不會說實話打臉，反而溫和地安撫，“進入新團隊難免會有磨合過程，而且研發部也是腦洞大開的創意部門，聚集的都是有思想、有個性的年輕人，說話方式有時候會比較年輕化，略顯直接……”
人力總監一番話是想大事化小，小事化了，乾脆翻篇算了。
李薇非但沒被安慰，反而怒道，“你聽過她說話的方式嗎？那像是個年輕人？怕是成精了！”
“其實楚苗在公司的風評很好，一直都很禮貌靠譜……”
“那你們是沒看到她私下什麼樣，我沒見過那麼猖狂的應屆畢業生！”
“因為她不是一般的應屆生，目前已經署名兩個項目，確實很有才華。”人力總監語重心長道，“你作為直係領導，管理這樣的下屬需要更圓滑合適的方式，這會比較考驗你的管理才能……研發部是公司的重要部門，如果你連把控團隊的能力都欠缺，我們也會覺得你不太適合當前的崗位。”
這就是軟硬兼施了，李薇想到自己還沒過試用期，不免心生猶豫，但她又壓不下這口氣，反問道，“那她要是不配合我的工作呢？”
人力總監搖搖頭，篤定道，“她不是那樣的小孩。”
大家看著楚苗一路飛起來，楚苗可從沒對工作懈怠過，永遠是最拚的人，否則也不會得以重用。
李薇非常不滿對方的論調，這簡直像彆人勸你彆跟熊孩子生氣，但她憑什麼要忍如此囂張的小孩？
李薇給人力總監告狀，楚苗也少不了被一陣單獨教育，無非是要適應新領導的工作方式雲雲。人力總監倒沒有過多追究，還各種向楚苗暗示，公司很看好她的發展，會給她更多機會。
楚苗自從有了創業打算，便開始從新的角度審查啟明星傳媒，嘗試著從公司的管理方式中取經。她不得不說，啟明星傳媒作為成熟公司，具備完善的體係，在人事部門的忽悠能力上便可見一斑。
楚苗對著人力總監滿口答應，心想李薇隻要不找茬，大家相安無事地混到她辭職也行。
“你上周不是沒做新項目方案麼，不然這周補上？”李薇找到楚苗，若無其事地安排起工作，“我們這周仍有新項目研發會議，大家還會每人出兩個方案。”
楚苗挑眉，詢問道，“我一共要交幾個方案？”
李薇，“五個，因為你上周沒交，欠下了三個。你可以晚點交，不用著急，周日給我也行。”
楚苗在心裡估算一番，距離周日沒幾天了。她乾脆地搖頭，婉拒道，“抱歉，我手上還有一些工作，可能沒法做出那麼多。”
李薇立即道，“可是其他人都交了，你為什麼不行？”
楚苗反問，“其他人上周交的方案中有可行的嗎？”
李薇啞然，實際上她還沒看完。李薇嘴硬道，“沒有，否則為什麼要再開會？”
楚苗提醒道，“收集那麼多方案卻沒有好的，或許這種工作方式本身就不太對呢？”
李薇怕楚苗又要往專業態度上扯，立馬改口，“有幾個還能打磨看看……”
楚苗了然地點點頭，“那就先重點消化這些，可以不用再著急收方案，我就先不做了。”
李薇，“……”
李薇氣不打一處來，本想治一治楚苗，沒料到被擋回來了。
作者有話要說： 肯定會補章的，因為在榜單上有字數要求（跪）