楚苗和程青山約好時間, 再次帶著陳薔薇見麵。陳薔薇這回沒有上次忐忑，她最近又想了新案子，算是肚子裡有貨。
程青山上次隻是跟楚苗洽談, 他把策劃案拿回公司評估一圈，這回才是真帶著合作意向過來。他跟楚苗簡單確認一下合作方式, 程青山所在的公司和平台會進行參投，白日夢影業可以跟投，也可以僅在劇本層麵合作。
程青山還陸續提出一些要求, 比如製作方麵要由他們掌控、陳薔薇創作的劇本需要楚苗進行統稿等。因為陳薔薇的經驗和作品還不多, 程青山讓楚苗再把關一輪倒正常。
“好的, 我們回去要內部討論一下，再告訴您跟不跟投。”楚苗禮貌道, “彆的都沒問題。”
程青山等人想掌握製作主控權很正常, 楚苗也沒打算摻和太多製作層麵的事，畢竟公司的人手都不夠。陳博格顯然沒空拍網劇，這也有點跌價, 跟他過去的高端履曆不相符。
程青山跟楚苗聊完合作條件, 又繼續跟陳薔薇聊劇本。兩人上次見過一麵, 稍微熟悉起來, 陳薔薇也沒那麼緊張。
楚苗有些惋惜，如果公司中的人才很多，她其實可以跟程青山再談判一波，畢竟是個鍛煉新人的好機會。可惜白日夢影業人丁飄零，公司人口不到20個, 更沒有穩定合作的編劇和導演。
HR小姐姐雖然在努力找人，但數量和質量都比較難保證。首先公司體量太小又缺乏作品，本身知名度不高，初創型企業很難吸引人才。其次高端人才很難留下，公司要付出昂貴的薪資，同時對方也會不斷將白日夢影業跟大公司比較。
公司成立以來，楚苗也麵試過幾個三星的人才，但他們入職後有的很快離職，有的比較難融入到工作中。擁有工作經驗的人員基本身上都帶著舊公司的烙印，有時候很難適應白日夢影業，甚至對年輕的老板略有輕視。
楚苗覺得向齊當初的話很有道理，培養人才對公司太重要了。
陳博格目前的打法是作品為先、重視外部，先用項目運營讓公司正常流水，基本無暇顧及空殼般的公司內部。白日夢影業基本靠他和楚苗經手的項目支撐，公司中其他人都是不必要的補充存在。
簡單來說，陳博格和楚苗創造的收益足以養活所有人，剩下的員工有沒有創收無所謂。
楚苗能理解這種初期戰略，但顯然長此以往公司是不健康的。白日夢影業目前的項目較少，陳博格和楚苗的精力可以勉強支撐，一旦業務擴張飛漲，馬上便麵臨人員緊缺的問題。
公司等到項目啟動時，HR再去招聘合適的人員，顯然是來不及的。
陳薔薇和程青山聊完劇本內容和創作規劃，三人便告彆各自回公司。路上，陳薔薇有些頭大地坦白：“他要求的時間有些緊，我真不確定能不能寫完。”
程青山的要求一大堆，比《徽魂》時的條件有過之無不及。陳薔薇當麵答應地頭頭是道，但她真想實施起來確實是個挑戰，畢竟開機時間太早了。
“製片人最開始肯定都會把時間卡死，恨不得越早越好，這些後麵還能談。”楚苗安慰她幾句，突然道：“不然我給你招兩個實習生配合？”
白日夢影業想馬上招到合適編劇不太可能，尤其是主筆陳薔薇年紀輕，跟其他編劇磨合也需要時間，倒不如實習生利落。
陳薔薇猶豫道：“可以是可以，但咱們公司不是一直沒招到實習生麼？編劇實習生更難招？”
巧婦難為無米之炊，果然沒人什麼都做不了。楚苗琢磨一圈，乾脆把主意打到胡老師身上。楚苗回校探望胡老師，一是轉交陳博格的家門鑰匙，二是想打聽實習生的事情。
校園內，胡老師還是坐在那間熟悉的辦公室裡，他看到楚苗相當高興，熱情道：“我還以為你下午才會到呢，來得還挺早。”
“您下午不是例會嗎？我就想著把時間錯開。”楚苗在任期間一直給胡老師打下手，對他的工作軌跡了如指掌。她環顧一圈辦公室，倒勾起不少校園回憶。
“那正好，中午我們在食堂吃個飯，你哪天去探班啊？”胡老師知道陳博格和楚苗合夥開公司的事情，他還高度讚揚陳博格的眼光，認為陳導找到不可多得的優秀合夥人。
楚苗在學生會四年，胡老師對她的能力深有體會。
“明天的飛機，我把鑰匙給您帶來了。”楚苗按計劃要去電影劇組探班，卡蘭便要委托胡老師照顧幾天。
“我有備用鑰匙的。”胡老師見楚苗拿出鑰匙一愣，他接過看了一眼，隨即笑著遞還回去，“這把你拿著，估計是小博自己的。”
楚苗將鑰匙收下，接著不好意思地問道：“對了，您有認識的靠譜師弟師妹嗎？我們公司現在想招實習生，就想向您打聽有沒有推薦人選？”
胡老師打趣道：“你還用我推薦嗎？你當年在學校不是叱吒風雲？”
楚苗汗顏：“沒有沒有，當年也沒炸過……”
胡老師提議：“我聽老黑說，係裡原來想讓你搞個返校講座？其實你回來忽悠一圈，師弟師妹不就都跟你跑了，拿出你的師姐範兒，肯定沒問題！”
楚苗哭笑不得：“您不是在說笑嘛，咱們學校的講座都是大咖。我當初沒敢回來做講座，就是因為不知道說什麼啊。”