更有甚者，找了借口隱晦的拒絕。
然而借口再隱晦，也架不住與會人員都是成了精的人物。
對於這樣的人，大哥他們自然不會強求，也不會說什麼，卻在心裡給這人打了個×。
被上司打x，對搞政治的人來說可不是一件好事。
以後想往上升，除非能交出閃亮耀眼到足以震驚世人的政績，不然政治生涯基本上就到頭了。
執政官遲遲定不下來，最後還是律政司第一人顧念安推薦了一個人，大佬們又在查閱了那人的過往履曆時，敲定了最終人選。
此人名戴禹丞，履曆還算輝煌。
隻是沒什麼背景，又是個實乾派還不會說好話，一直進不了第一梯隊核心區域。
職業生活六十多年，各個部門都差不多輪了一圈，卻永遠徘徊在三四梯隊。
這次的任命，於他來說是個機遇。
至於能不能把握住這次機遇一躍進入第一梯隊，要看他能將黑星十二域發展到哪個程度。
執政官的人選敲定，各部門就開始行動起來。
執政官的上任不是一件小事，首先要挑選組建自己的智囊團隊和管理團隊，這兩個團隊的人手組建，都需要從政府各部門和候選團隊中挑選。
雙向交談麵試，彼此看對眼後，執政官還需要和手下的原上司做交接。
上司願意放人，可以帶走，不願意放人，那就需要執政官自己去磨，去說動原上司放人。