“全新概念？具體點來說，新在哪裡？”秋元康認真地問道。
“主要概括為兩點，分彆是開放性和拓展性！”李秀滿豎起兩根手指道。
秋元康略一思索，立馬明白了李秀滿的目光並未局限於國內市場，他這是要打造一個足以影響全球的新概念團體。
雖說和李秀滿在性格上不太合拍，但作為工作上的搭檔，秋元康覺得李秀滿堪稱知己。
他同樣有類似的設想，將區塊鏈業務的突破視作新一代偶像團體的主打點。
“先說開放性，我打算廢棄偶像團體的人數限製，實行可自由擴充人員的製度，並任意進行組合！”李秀滿接著說道。
傳統的偶像團體一經成團，基本上就少有人員出入。
一個團體如果頻繁進行人員變動，首先內部磨合便是個問題，其次不利於培養團粉這種優質客戶群體，再者人氣不均、資曆差距會嚴重破壞團體穩定性，加劇團體的解體過程。
李秀滿的這個構思，已然脫離了大膽的範疇，可以用瘋狂來形容。
然而，秋元康聽完後，綠豆大的眼睛裡迸發出了濃厚的興趣。
“自由靈活的搭配方式，意味著可以針對性地就市場進行調整，實現真正的偶像本土化！此外，根據時下的流行元素，團體內部完全能做到投其所好，拚湊出粉絲們所喜歡的一款！”秋元康激動道。
“要實現這一點，首先得從人員選拔抓起，後續的培訓及營銷必須圍繞著這個概念展開。”李秀滿說到這，略微皺了下眉。
藝人培訓和製作方麵，李秀滿是一把好手，經驗十分豐富老道。
唯獨在人才選拔這第一環上，李秀滿的思維不免有些僵化。
譬如當下，他有了大致的方向，但是難以跳出固有模式，製定出新穎的模式。
“你覺得打造一個類似偶像學校的概念，引入年級、學分、考試、畢業等一係列製度如何？”秋元康忽地眼前一亮，迫不及待地詢問道。
“完全可以！甚至可以將後續的培訓、製作等環節全部融入進這個概念中，打造出一個完整的產業鏈！”李秀滿重重地拍了下桌麵，整個人從椅子上站立了起來。
秋元康所提出的這個意見恍若一道驚雷，劈開了他腦中的混沌，令他為之豁然開朗。
稍稍平複下情緒，李秀滿這才坐回椅子上，繼續講解起新概念團體的另一特點：“至於拓展性，我設想的是在全球各地依次出道，瞄準當地的文化特征，組建小分隊進行活動。”
換而言之，開放性一定程度上是為了拓展。
想要將這個新概念團體推行至全球，必須具備強大的包容性，因此在搭建框架時不能定式化，營造出一種開放自由的氛圍。
“我在之前公司時就提出過類似的方案，隻可惜高層不願冒這個風險！也不知道徐董是否會采納如此亂來的企劃？”秋元康不無感慨道。
“先把企劃方案完善好，之後再想辦法闡述給徐董，至於被采納與否，就憑徐董斟酌了！”李秀滿沉默了數秒，隨即無奈道。
這個新概念團體，可以說新到了顛覆固有模式的程度，縱然兩人頗為看好其前景，但要說百分百能成功，他們自己心裡都打鼓。