褚玄良摸了一下大門，又在門口轉了一圈,掏出一張符紙,貼在大門上，然後又將一張白色的字條貼在旁邊。做完這些後,過去找江風。
四人擠在江風狹窄的客廳裡，中間不合時宜地擺放著一個VR跑步機。
褚玄良說：“我這次順道去了下C市,調查一個跟失蹤有關的委托。”
張陽陽：“道士還管這個？失蹤不是警察的事情嗎？”
“是,本來是，但這個有點不一樣。”褚玄良說,“這份委托是他們很久之前就拜托過我的,但當時失蹤人已經確認死亡，看不出什麼。失蹤人的父母手上沒有證據,也沒什麼明確的信息，說不出個所以然，所以我就沒有在意。但他們始終保持著經常來道觀上香的習慣。而且不僅是我們道觀，還有各地比較有名的道觀他們都去。我的好幾位道友被他們找過，可真的無能為力，沒發現異常。這對委托人還是不死心，幾乎把所有的積蓄都捐出來了，導致原先還算富裕的生活變得非常窘迫,讓眾道友很不安。”
褚玄良說：“最近他們生病了，身邊沒有人照顧。師父就叫我跟他們說清楚，順便幫他們找一個看護，不要收他們的錢。可委托人還是非常堅定地跟我講述他兒子的情況。我從他們嘴裡聽見了XX網絡有限公司的名字,才發現有點不尋常。”
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大約是在三年前，有一對中年夫妻來道觀委托。
他們兩人的兒子田某，在大學畢業之後忽然失蹤，給他們的賬戶裡打了一大筆錢後，手機、W信、企鵝，各種通訊工具全部失聯。
房子退租，找不到人。實習工作辭職，沒有任何解釋。所有朋友同學全部斷交，強製斷開聯係。整個人像人間蒸發了一樣。
兩人非常緊張，以為他是遭遇了不測。因為兒子剛剛畢業，花費需求多。雖然簽署了實習合同，但工資微薄，彆說給他們打生活費了，平時還需要二老稍稍補助一點。現在失蹤一個多月，忽然打來一大筆錢，明顯是出了什麼事情。
找不到人，兩人就報警了。
警方隨手一調查，馬上找到了他兒子的所在。田先生平平安安，找了一份新的工作，就在XX網絡有限公司，擔任總經理職務。失蹤是無稽之談。
褚玄良：“總經理？”
“對對，”田母說，“是總經理。可我兒子學的分明是師範啊！根本沒學過管理跟什麼計算機，請他去做總經理，合適嗎？我上網查了一下，如果不是因為他們是正規企業，我都以為他們傳銷了！”
夫妻收到消息連忙趕去看兒子，但對方簡直完全變了一個樣子。對他們愛搭不理，態度十分冷淡，隱隱有些慍怒的情緒。田母說起以前的事情，他從來不搭腔。飲食還好跟口音習慣都發生了變化。
後來再去找他，田先生開始以工作推脫搪塞，讓他們回去。公司也將他們拉進黑門單，門衛不許他們進去。
田父忍不住老淚縱橫：“這太奇怪了對不對？”
可是家庭親疏關係這種事，警方是不會管的。田先生定期給他們打錢，儘到贍養義務。加上人好好地活著，警員隻能慢慢開導兩位。
“我們當時找過道士，那道士說他沒什麼問題。我不知道那道士是不是一個騙子，可我當時隻相信他。太笨了，不知道去找彆人。”田母擦了把眼淚說，“他真的……他的身體一直很健康，每年都做體檢。畢業的時候也剛查完體檢，一切都是正常的。但從這事之後，看看，也就三四個月的時間呐，他就生病了。我看他經常咳嗽，嘔吐，進醫院……”
褚玄良：“你跟蹤他了？”
田母說：“我就等在公司門口，不放心，想看看他。”
褚玄良點頭。
“然後，大概過了半年多吧，他變得非常痛苦，隻能住在醫院。當時公司的人守在病房外麵，不讓我們見。後來把人接走了。接到了一家高檔公寓。”田母捂著臉哽咽道，“再半年後，有人通知我們他死了，給了我一個骨灰盒……怎麼會這樣……”
褚玄良：“那你知道他的死因是什麼嗎？”
田母：“我不知道，我就是不知道呀！我連骨灰盒裡裝的是不是我兒子都不知道！”
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葉警官翹著條腿問：“又是器官衰竭？”
“對。”褚玄良說，“我托人找關係去醫院問了問。檢測出來是器官衰竭。查不出具體原因。沒有服毒，不是事故或重病後的並發症。病人也沒有接受深入檢查，但病症非常罕見，是多器官同時衰竭，同步的程度簡單讓人震驚。醫院還沒開始商討治療方法，他們就離開了。死亡原因醫院留了個記錄，就沒了。”
褚玄良從懷裡掏出一張表格：“我又拜托人找了找。沒有醫院治療記錄，但是請了法醫做死亡原因鑒定記錄，且死亡原因為器官衰竭的，有那麼幾個。”
葉警官看了一遍，把紙遞給江風。
紙上列出了不同醫院的就醫記錄，其中幾人的履曆後麵，寫著“曾任職於XX網絡有限公司”。
要說這幾人的共同點，大概就是都很年輕，在二十到二十五歲之間。照片上長相帥氣，身材筆挺。受過良好的教育，智商偏高。過往體檢記錄顯示全部正常。有些人所學專業跟任職工作有些許關聯，有些八竿子都打不著。
在入職該公司後，無一例外的身體機能開始減退。直到病情無法控製，又全部悄然辭職。
死亡時間最早的，曾擔任公司上級管理層職務。諸如總經理、首席財務官一類。到後麵，就變成了小組組長、助理、秘書。不僅如此，最近兩年死去的男人，所擔任的職務，跟他們所學專業也開始有了聯係。
察覺到其中貓膩之後再去看待，就會發現這種變化是有明顯目的性的。
如果死者間真的有所關聯，那麼幕後人在掩飾這些人的不正常行為。畢竟上層管理流動速度太快的話，容易引起警覺，二十歲出頭的年輕人總是空降又忽然消失，難免不會遭有心人記恨。企業人事招收專業不對口的無經驗人員，也會被其他員工注意。
可見隨著企業不斷壯大，最近又準備上市，對方開始注重影響，正在慢慢轉變。
“到目前為止，加上你們昨天看見的那個，還有創始人的話，已經死了六個。”褚玄良比出手勢說，“按照時間來推算，差不多一年一個吧。有的身體狀況好，可以挨到一年半。”
褚玄良說：“因為這些人平時表現得不近人情，沒有讓人看出自己身體不佳的情況，且是在離職後迅速切斷了跟原單位所有人的聯係，公司內部人員到現在都不知道他們已經死亡，這導致警察問詢出現疏漏。如果不是往前追溯，還真發現不了裡麵的問題。”
偏偏這條看起來沒有問題的線，就讓他們連上了。