天盛資本依然是每個交易日至少吸籌1500萬美元以上，成交價格不超過500美元，50億美元的目標吸籌，沒有個一年半載的吸籌建倉是不可能完成目標。
反正成交量活躍就多吸點，成交量低迷就少買點，有的是時間吸籌。
陸鳴到是不著急，整個2016年都是吸籌建倉期，比特幣的價格在2016年也沒有突破1000美元，而1000美元就是他的最高目標成本價，隻要成本在1000美元以下的籌碼都是優質低價籌碼。
比特幣第四輪超級行情的爆發是2017年突破1000美元開始，2017年的上半年成交量日常突破1億美元，其它機構資金開始建倉吸籌的階段，到了2017年下半年正式開啟超級主升浪行情的拉升。
……
隨著時間一天天過去，大A也即將迎來節後首個交易日。
2月25日，周一。
陸鳴今早來到公司，今天是大A節後的第一個交易日，公司的員工在昨天就已經係數到位，今天便開始正式上班。
早上晨會。
“假日期間，已經和所投資的17個標的企業以及交易者談妥了，均走大宗交易直接完成建倉。”晨會會議室，李明陽想打BOSS做了一個簡單的彙報。
年假期間，老李並沒有回家過年，而是在忙活著天盛價值成長混合的調倉降倉工作，畢竟他去年可是拿了1200萬元的年薪，也遠超同行明星基金經理，大部分優秀的基金經理的稅前年薪在200~500萬元。
天盛價值成長混合基金去年的營業收入是9.17億元人民幣，剔除各種運營成本、宣傳廣告成本和稅費，利潤為5.96億元人民幣。
而天盛基金的管理團隊一共51人，包括陸鳴以基金經理的身份在裡麵，其中投研團隊占了一多半，這批人要麼就是到處跑去各大企業調研，陸鳴能看到各大公司的研報資料都是投研團隊遞交的最新材料。
一隻基金產品，尤其是基金規模達到百億量級的主動型公募基金，需要很多部門的同時共同合作，宏觀研究員會調研經濟麵、行業研究員會調研行業和個股，交易員按照基金經理指令操作，同時還需要財務、稽核等部門通力合作才能保證基金的合規正常運行。
百億級的資本運作不是簡單的事情。
天盛價值成長混合基金如今的盤子已經快到400億元人民幣的龐大規模，不是那種盤子隻有幾千萬、個把億的基金三五個人的團隊就能運營起來的。
在天盛價值成長混合基金的51人團隊中，年終會有這隻基金創造的利潤的15%作為管理團隊的業績提成，陸鳴隻象征性的領取1元工資。
所以，按比例提成，天盛價值成長混合基金團隊拿到了8940萬元的總提成金，這塊蛋糕等於是50人瓜分，其中李明陽一人切走了1120萬元，加上他80萬元的固定薪資，去年拿到了1200萬元的收入。
今年固定薪資肯定得加倍甚至超級加倍了。
而這個獎金包，基金管理團隊成員平均每人切走178.8萬元，最低的一位團隊成員也獲得了108萬元。
老李這份待遇是應得的，去年可沒少被基民問候，簡直被噴的媽媽都不認識了，這1120萬的提成有一半是挨罵背鍋的錢。
另一半是勤奮錢，全國範圍輾轉反側，率團到處調研，去博萊雅、字節跳動、兆億創新、彙鼎科技、康態生物、維爾股份等等諸多非上市公司調研。
這些非上市公司都是陸鳴點名要重點關注的企業，雖然有先知先覺的優勢，但出於職業的嚴謹，陸鳴依然需要對這些企業有最新、明確的了解，也不能全相信上一世的記憶，不排除蝴蝶的翅膀效效應。
它們還沒有上市，陸鳴是說什麼也要爭取在一級市場儘快上車，不給上就強上，天盛資本現在的能量也不可同日而語了。
從海外轉回來的50億美元可不是拿到國內來發黴的，就是為了走一級市場投資這些大牛股。
此刻，李明陽花了大約十分鐘對17個標的各項大宗交易做完了簡單的彙報。
陸鳴滿意的點了點頭，“非常好，盤後把消息公布出去，並且再次公布天盛價值成長混合的最新持倉變動情況。”
李明陽：“明白！”
……
(Ps:昨天的月票欠賬全部兌現，呼~~長舒一口氣，我先吃個飯，吃完了繼續猛乾！)