天盛資本可不是一般的公司，不說彆的，就說現在超過21萬億市值，那可真不是開玩笑的。
梁振元雖然不說，但心裡卻再說：“你陸鳴想撂挑子不乾？科學與民生基金會甩給國家，現在又想把天盛集團甩給國家？沒有陸鳴天盛集團還是天盛集團？”
要知道，即便是一般的私營大企業要進行公有化改製都會產生很大的後續影響，首當其衝的問題就是可能會引發其它的企業坐臥不安，夜不能寐，心裡會想著我苦心經營的企業是不是哪天也被私退公進？
此時的梁振元又是暗道：“你陸鳴是主動要求私退公進，但彆人未必會相信你是自願的啊，絕大多數人的格局和段位達不到你的高度。”
顯然，後續影響最大的問題可能就是導致資本大量出逃，私人企業部門會喪失活力等等因素。
一般的大企業尚且如此，更彆說資產規模已經達到20萬億級彆的天盛資本了。
而且天盛資本太特殊了，特殊到不可能被複製。
天盛資本的核心是LP機構，你陸鳴撂挑子，那LP都跑了，公司的股票也會被狂拋，你這是想把大A給整猝死不成？更彆說一係列的負麵連鎖反應。
總而言之，彆的公司掌門人都可以下課，頂多公司震蕩一下，唯獨天盛資本之於陸鳴不能下課，因為兩者已經不能分離，現在又到了這麼大的體量，要是下課，光是天盛資本震蕩都會波及巨大，更彆說會引發一連串的大地震了。
而且有一點不用懷疑，假設陸鳴在這個時候卸任，但凡有腦子的人也絕對沒有人願意去接他的位子。
因為那個位子太燙屁股了，有陸鳴在前麵打造的戰績和成就，不會有人能超越，也不用懷疑這一點，接任之日就是天盛走下坡路之時。
接任等同於接鍋，天盛由此走向下坡路，那都會把鍋砸到繼任者身上，十足的背鍋俠。
你做的再好也不可能超過陸鳴，做的不好，那就背鍋吧。
陸鳴仿佛猜透了梁振元的心裡想法似的，又是有條不紊的說：“坦率講執掌天盛這些年確實挺累，不過為了公司的穩定和長久興旺，累也得頂著，好在人年輕頂得住，頂個幾十年應該問題不大。”
聽到這話，一心喝茶不發一言的梁振元，當場便在心裡暗暗地莫名得鬆了一口氣。
不是撂挑子不乾啊？那就好！那就好！
此時，陸鳴在說話之餘，同樣也在飛快的思索著，過了一會兒又接著說道：“天盛改革的設想，絕對不是拍腦決定，實不相瞞，年前我就已經在考慮這個問題了。”
梁振元繼續喝茶，仍然不發一言。
陸鳴也不指望他會開口，所以繼續一個人暢所欲言道：“三個方麵的因素要求天盛必須得改革，其一是給天盛打開更高的發展空間；其二因為發展空間被進一步打開便能扮演蓄水池的作用；其三也是最重要最核心的因素，踐行共同富裕的初心。”
梁振元稍稍一想便聽懂了，更高的發展空間結合“蓄水池”這個詞，就是要更龐大的市值規模，進一步翻譯一下就是天盛要進一步發展壯大、擴張，那就需要涉足更多的領域，且涉足的更深。
反推過去也成立，發展壯大、擴張，市值規模當然就擴張，那當然就是打開更大的發展空間嘛。
“失陪一會兒。”陸鳴說完便起身去了一趟他的書房，很快就回到了會客廳，並且帶來了一份文件，再次回到原來的位置坐下，把文件遞向梁振元並說道：“這是我初步擬定的改革意見報告，若以此執行且順利完成改革，預計在2O25年完成。”
天盛資本而今如此超大規模的體量和影響力，牽涉到頂層設計，且是具有轉折意義的重大改革舉措，絕對不是一蹴而就的事情，沒個三五年的時間是完不成的。
梁振元接過了這份文件，但他完全沒有要打開看一看的意思，而是頗為鄭重的放在一邊。
陸鳴見他不看，便簡明扼要地說道：“改革的主要內容，其一為避免打擊投資人和LP的信心，我與天盛資本簽一份特殊GP協議，即我執掌天盛任期至2075年。”
這個協議簽到2075年，也就是五十五年的時間，等同於陸鳴終身執掌天盛資本，也就不用擔心他撂挑子不乾的回請了。
梁振元聽到這話的時候頓時詫異，他瞬間就抓到了這句話的重點，真正的重點絕對不是這句話表麵上的意義，那是次要的。
最重要的地方在於，陸鳴執掌天盛任期到2075年，鎖死五十五年的時間，就是在表明他這輩子隻想做個企業家，而不會以企業界的履曆為跳板踏入仕途，乾到2075年那都**十歲了，早就超過退休年齡啦，這才是這句話的重點。
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