餘飛點點頭，隨手又指了一個，這個人還是本村的人，而且姓周，曾經的周家大戶，如今早就失去了昔日的風光，和普通人一樣在跟著餘飛混飯吃。
“我們算是跟著你打天下的人，如今天下打下來了，我們相信你餘飛不是那種狡兔死走狗烹的人，給多少錢，你來決定吧，多少看感情給就好了！”
沒想到這個人那會很活躍，輪到他說話了，這貨反而很聰明的將皮球踢了回來。
餘飛都很驚訝的盯著這個人看了幾秒鐘，煽情結束了就給自己來這樣一句？
看感情給？
老子和你們還真的沒有感情好嗎！
不給行嗎？
“行，大家的意見我都知道了，想要獅子大張口，搞不清楚定位的人有，懂得進退的人也有，你們的意見都無法統一，那有我來定吧！”
餘飛其實根本就不是讓他們自己討論，而是通過這樣的方法，對他們進行一次內部的分化，至少此刻他們看起來都各持己見，搞的互相都有了矛盾了。
“各位之前，都是根據能力才上升了一些位置，現在降級也是能力跟不上了，不過我這人念及舊情，咱們就用你們的能力作為衡量標準，用你們以前的工資，減去現在職位的工資，獲得的數值，一次給你們三十倍的安撫金！”
餘飛想到了一個絕妙的主意，這樣的話，落差越大的人，拿到的安撫金越多，落差小的人，拿到的就少，這樣他們錢拿的到手的時候，對比一下，降級多的拿到的錢多，心裡就能舒服一點。
其實這也等於，餘飛讓他們在本來的職位上的工資，多領了兩年半，其實趕上他們的工期了，這個安撫力度，其實很良心很公平了。
那些人聽完餘飛的話，急忙低頭開始核算了起來，一個個都開始計算自己能拿到多少錢了，最多的人大概二十幾萬，少的人也有六七萬。
其實拿到六七萬的人，要麼本來爬的就不高，要麼就是沒有被一擼到底，心裡落差本來就少，錢少也正常。
這些人計算結束，一個個覺得和自己預想的有點差距，但是看到餘飛端著茶杯，眼神凶橫的注視著全場，頓
時也沒有人敢站出來抗議了。
說實話像他們這種散亂的鬨事團體，一旦鬨事最容易被針對的就是出頭鳥了，所以大家誰都不想當出頭鳥，卻想要彆人當出頭鳥給自己爭取利益。
在餘飛的眼神注視下，沒有人敢和餘飛對視，也沒有人願意當這個出頭鳥，為大家爭取利益犧牲自己，所以就這樣僵持了好半天，餘飛的氣勢越來越盛，那些人的氣勢越來越弱，餘飛就知道這件事處理結束了，這些人接下來就老實了。
“有人有意見嗎？”
餘飛都把事情定下來了，將這些人給嚇住了，又最後補充了一句，顯得很民主的樣子。
那些人一個個內心嘀咕，但是沒有人敢說出來，一個個眼神交流了一會，最後都放棄了反抗。
“既然大家都沒意見，就按照剛剛我說的那樣處理，我會讓財務部將錢和這個季度的獎金一起發放下來！”
餘飛假民主結束，留下了一句話站起來就走了，李瑩瑩立馬收拾自己的本子，端著餘飛的杯子跟在餘飛身後走掉了。
餘飛剛剛留下了最後一句話其實也有深刻的內涵，餘飛說的不是立馬發放下來，而是和本季度的獎金一起發放，就是在定性了這件事的同時，告訴這些人，不要耍幺蛾子，這個季度才剛開始，獎金發放到兩個多月以後了，這中間誰耍幺蛾子，這筆錢就不一定可以拿到了。
頓時會議室裡的人你看看我，我看看你，一個個站起來各自走了。
不過經過之前的一番辯論，加上餘飛的提問之後，他們內部已經被分化了，每個人都覺得這樣的結果，都是其他人的問題引起的，所以寫血書之類的事情再也發起不起來了，大規模的鬨事也不可能了。
甚至這次的處理方法，將成為以後的慣例，其他部門也要換血的時候，因為有了前車之鑒，按照這個標準來，其他人也隻能接受了。
餘飛最終還是修改了林可因的建議，但是林可因知道餘飛的處理方法之後，也不禁拍案叫絕。
覺得餘飛這個辦法比自己的辦法還要好，要是來個標題黨，搞個三十倍賠償，就可以讓不知情的人覺得餘飛這邊太厚道了。
而且餘飛這個方法，套用人在任何人身上都十分的適用，無論你本來職位多高，無論你降的多低，反正就是看起來越委屈錢越多，不是很委屈的就少了，這樣對比之下，大家心裡都平衡多了。
而且林可因也覺得不適合給太多錢，因為真的不值得，原因她早就給餘飛分析過了，這樣做隻是為了給大家都圓一下麵子，給公司創造一個厚道的對外形象。
餘飛一句話下去，財務部就忙碌了起來，給那些調整了職位的人，重新做了工資清單之後，又開始了，賠償金核算。
在餘飛和林可因聯手之下，林可因的這次大動作平穩的過渡過去了，而且她管理的部門工作效率大大的提升了。
不過這次的人事調整，也終於讓其他的部門的人開始害怕了，能力不足，就可能從一個領導，一夜之間變成最基層的員工，無論錢多少，心理上就很難接受。
所以其他部門的人，開始八仙過海各顯神通，有的是托關係走後門，有的是送禮請客吃飯，還有人務實一點，就工作的更努力了，希望自己的努力被人看到而得到肯定，最清楚人事調整本質的人，則開始了學習。，找書加書可加qq群952868558