創業社的效率很高。
在邵俊文的號召下，社員們自然踴躍報名，沒過多久，一支小團隊便拉了起來，新的圖文工作室自然隨之誕生。
不過，大方向是大方向，等落實到實處的時候，大家就都犯了難。
這一點也很好理解，張進掌握的信息都是從吳向陽那裡套出來的，他本人又沒正兒八經進路星澤公司裡曆練過，自然不知道裡麵是個什麼流程。
這時候就顯現出邵俊文的厲害了。
他沒有先公布到底怎麼做，而是讓團隊裡的所有人都先搞個微薄賬號，進行一下市場調研，研究一下市麵上什麼博主多，做的內容大多是什麼，等歸納總結完畢後，再進行下一步。
這話一出，眾人瞬間就有了方向，一個個都對邵俊文投去崇拜的目光。
不得不說，邵俊文是有東西的，市場調研這一手法，放在哪個時代都不會過時。
可惜，他遇到的對手是路星澤。
……
對於創業社的計劃，路星澤並不知情。
從麵試結束以後，他就在對麵試者進行篩選，挨個加了人家的聯係方式，都約出來，挨個進行了第二輪麵試。
進了二麵，路星澤能談的就比較有限了。
但同時，他談論的點也更加尖銳，更加現實。
就好比薪資問題，路星澤直接就說，目前咱們公司處於創業期間，隻能給一個500的基礎底薪，如果想要更多的薪資，要看表現來定，是否能接受？
接著是工作內容問題，路星澤也不避諱，就是要能放得開，能在鏡頭前講話，你害羞不要緊，關鍵是願不願意去學，能不能克服難點，想不想付出努力？
這兩個問題一提，不少麵試者一下就變了臉，連連擺手，直言自己無法接受，或者當即表示自己乾不了，還是另請高明。
而有些麵試者雖然沒有當麵表示，但臉色同樣蒼白，對後麵的對話也不怎麼感興趣了。
像這種情況，路星澤就不浪費時間了，果斷選擇結束話題。
不過，依舊有不少學生願意留下，其中，有好幾個學生表現得很突出，給路星澤留下了深刻印象。
就比如一個叫趙璐的學姐，明明都大三了，但一點都沒有架子，說起話來也是路經理路經理的，不僅無條件接受條件，還表示想儘快步入工作，給咱們公司添磚加瓦。
還有個叫張進的，人挺壯實的，還挺機靈，又會剪輯，能跟吳向陽聊到一塊兒去，也是個不錯的培養對象。
除此之外，還有個叫孫飛龍的大一新生，也挺認真的，說起來話來有股憨厚的勁兒，挺有意思的，是個能培養的苗子。
經過路星澤這麼一篩選，原本篩選過的十來份申請，最後隻留下了七個人。
這七人算得上是精銳裡的精銳了，路星澤當即就拍了板，表示公司誠摯邀請你們的加入，但在加入前，你們要先注冊一下相關賬號，了解一下常規運營的知識，再填一下表，好好進行一下職業規劃。
至於具體上班時間，會另行通知，在此之前，你們有任何疑問，直接扣扣上問就行。
得到這個結果，孫飛龍自然很高興，立馬就表示謝謝學長。