說實在的，對於邵俊文抄自己作業這事，路星澤還真沒什麼感覺。
新媒體行業跟傳統行業不同，它變化得實在是太快了，這就導致老板必須有極強的戰略眼光以及適應能力。
經常有人認為，隻要有錢，就能把事情搞起來，就能創業成功，就能一步一步變成首富，實現躺著賺錢的夢想。
但很少有人知道，萬噠也曾搞過電商，就在2012年的5月。
在這個電商瘋狂的年代，萬噠曾經開出過800萬的年薪，就為了給自家創建的電商公司找個CEO，帶領萬噠電商做大做強。
而它的背後金主也很大氣，某度、騰迅，兩大勢力相應助力，光是首輪投資的金額就高達50億。
但有意思的是，短短五年的時間，萬噠電商便三次換帥，直接乾掉了三個CEO，而最後的結果是某度、騰迅全部退出，項目還沒開始就胎死腹中了。
為什麼會這樣？
是因為它們沒有錢嗎？
當然不是。
原因很簡單，就是因為新媒體變化得太快了，而很多老板壓根不在一線，體會不到這種變化。
而體會不到變化，老板就不知道該用什麼人，怎樣才能把業務給搞起來。
能當CEO，這三人肯定不是泛泛之輩。
他們裡麵也有人能力很強，在傳統行業裡能獨當一麵。
但那是相對於傳統行業而言，新媒體還是一片藍海，沒有開發的地方太多了，在新媒體的麵前，他們就是小白一個，過往的履曆都變成了白煙，白扯。
把錯誤的人放在錯誤的位置上，結果可想而知。
而在一線的人，體會到變化也沒啥用，一個是視角受限，他們很難看到眼光之外的東西。
其次是難以改變，即便他們中有人意識到了問題，但想反應問題就得先向上彙報，彙報後再由老板做決定，老板再向老板的老板彙報，最後真的等傳達上去了，風向早就變了。
而最重要的一點，則是老板必須親力親為。
萬噠那麼大的公司，自然是不缺人脈和資源的。
可那都是對於真正的老板而言，CEO再大，辦事也會遭到製衡和阻礙，資源調動相當麻煩。
而老板動手就不一樣了，整個公司裡他最大，要你乾啥你就得乾啥。
什麼，你不聽話？
那特麼就直接滾蛋，換個聽話的人上來。
像後世，凡是能在新媒體上混出一番頭緒的，都是身在一線的老板，其中耳熟能詳的三隻慫鼠，就是這麼起來的。
但邵俊文手下可不止一個創業項目，路星澤可不認為他能把全部的精力都丟在圖文工作室上，那不是他擅長的領域，貿然搞的話，必然會撞得頭破血流，下場相當淒慘。
不過，路星澤還是要表現出很憤慨的樣子。
無他，就是為了激勵底下的員工，讓他們有一個敵對的目標，有了外部矛盾，內部人才能心齊，原先的內部矛盾也能暫時被轉化出去，大大提升公司的凝聚力。
而現在，蔣新揚、方雅、吳向陽、許詩雯、雲以柔就相當鬥誌昂揚，一個個都鉚足了勁，非要給這個所謂的“新新”圖文工作室一點顏色看看。