身為管理者，路星澤深知一個道理。
工作是永遠做不完的，錢也是永遠賺不完的。
雖說路星澤知道不少新媒體的操作手法，知道搞測評，搞盲盒，搞探店，搞流量效果……但問題是，路星澤是個人，不是個驢，精力終究是有限的。
而在這種情況下，想要完成工作，就得想辦法招兵買馬，培養員工，再安排他來乾。
像現在，路星澤之所以拿出10%的股權收益和10%公司利潤的年終獎，一方麵是給員工們打打雞血，讓他們知道好好乾是有前途的，是能發大財的。
另一方麵，則是告訴大家，公司做大了，起來了，要改製了，大家要換心態了，不能再拿以前的眼光看待現在的公司了。
但這些對七個新員工而言，還是有些陌生，畢竟他們才來，業務還不熟練。
這些東西離他們還太遠，不夠接地氣。
所以，畫完餅後，路星澤就把餅留給他們自己消化了，而以前的老員工們則是都召集起來，一塊開了個會。
會議的內容也很簡單，也就是講講公司以後的發展軌跡，以及大家該如何去做。
老實說，路星澤最開始做圖文工作室，是正確的。
因為如果一個搞新媒體的人，沒有接觸過新媒體就貿然教彆人怎麼做新媒體，那這個人肯定是個大騙子。
就像網上很多老師教彆人考研考公，結果他自己既不是碩士也不是博士，還教彆人教得不亦樂乎。
沒有調查就沒有發言權，路星澤清晰知道這一點。
尤其是乾管理的，要是對手底下的人乾什麼工作都不清楚，那他還管個屁啊，等著被開吧就。
所以，對於大家目前在做的事情，路星澤表示了肯定。
同樣，他也希望大家能繼續把手上的業務做好，這畢竟是公司的盈利項目，這麼多人可都指著你們手上的業務吃飯呢。
接著，路星澤就要說一說下麵的方向了。
首先，雙十一過後，雙十二結束，因為用戶的消費欲望被大量透支，所以商單會大幅度降低，而那時候，大家的日子就沒有這麼好過了。
這一點也很好理解。
不少乾電商的公司，基本都是下半年賺的盆滿缽滿，儘情瀟灑，上半年虧錢保本，狠抓考勤跟紀律，想辦法熬過商業寒冬，等到下半年再狠狠撈錢。
雖然平常這些公司也會找博主做推廣，但肯定沒有下半年來的頻繁，真到了那時候，大家可就都得勒緊褲腰帶了。
這話一出，幾人的神色都有些不妙。
尤其是蔣新揚，這段時間就他撈的錢最多，商單接到手軟，早就飄到大氣層上去了，壓根沒考慮過沒了商單會是什麼日子。
但他又不是個傻子，聽路星澤這麼一講，瞬間就意識到自己的瀟灑隻是暫時的，等過了這一陣，自己鐵定玩完。
許詩雯也感受到了危機，她忍不住開口：“星澤，要真是那樣的話……我們公司豈不是要倒閉了？”
方雅點點頭，小聲補充：“是啊，畢竟咱們公司也十來號人，每個月固定支出就是一大筆錢，要是沒了收入，咱們恐怕……”
“關於這一點，你們大可以放心。”
路星澤知道效果已經達到，便不再賣關子，直接開口：“所以，我希望你們每個人都能成為管理崗，到時候咱們業務轉型，不再自己生產內容，而是幫彆人生產內容。”
這話就有點意思了。
吳向陽眼睛頓時一亮，說：“路哥，這麼說，咱們以後就是類似於你的角色，專門拿抽成是嗎？”