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簽訂合同後，裝修團隊開始緊密鑼鼓的運作；除了他們，還有不少園藝工前來，踩著梯子修剪到處戳人的樹枝，移栽花木、打理草坪，一向冷清的動物園變得熱鬨起來。
丁鵬等人看著眼前這一切，內心十分感動。
也許他們剛開始對這個年輕的園長半信半疑，心中猶豫過、忐忑過，擔心繼續留下是一個錯誤的決定。
然而經曆一係列的變革，如今的他們無比堅信：園長一定能夠運營好這個動物園！
尹溪用實際行動和個人魅力征服了員工。
有了對比，他們才明白，誰對動物和員工真正的用心。
和之前恨不得連飼料錢都節省下來、隻買最便宜的凍肉和蔬菜的原公司相比，現在動物們的生活質量不止提升了一個檔次。
而他們，也即將住進屬於自己的單人宿舍，不用擠在四人間。
想想都覺得滿足。
被眾人交口稱讚的尹溪今天回了公司，據說交接的員工已經到崗了。
一進辦公室，尹溪便被盧雪晴拉到一邊，一臉笑意地湊過來說道：“真是樂死我了，你知道嗎，劉碭在開例會的時候被罵了。”
尹溪饒有興趣地問：“為什麼？”
盧雪晴笑得開懷：“就是說他不會收攏人心唄。
其實早就有員工反映，劉碭對於工作分配不合理，消極怠工，給下屬穿小鞋之類的惡習。隻不過劉碭是老員工，也沒鬨出什麼事，公司乾脆睜一隻眼閉一隻眼。”
尹溪點頭表示附和。
就是因為公司的不作為，才堅定了她離職的決心。
盧雪晴：“在你離職後，人事費了好大力氣才招到人。結果對方第一天上班就被嚇走了，連工資都沒要，說無法勝任，哈哈哈。”
“我看她來回翻閱你打印的小冊子，臉色震驚。估計內心想的是：vocal，怎麼一條條的這麼多。”
尹溪忍不住笑了：“噗。”
她處理的事務雖然不是決策性的大事，但事情又多又雜。
不僅要做好領導安排的日常工作，協調區域和各部門的關係，還要寫材料、做報告、起草文件、接待部門重要客戶，搞定一些其他人無法處理的臨時任務......換一個人的確很難上手。
對經驗不足的人來說，看到的時候頭都大了，很容易產生畏難情緒。
而經驗豐富的員工又不想做這個。
有那樣的統籌協調能力，直接做經理不香嗎？在中小型企業，當個領導綽綽有餘，晉升空間也大得多。
盧雪晴嘖嘖有聲：“更絕的是，劉碭居然給新來的員工下馬威！又是讓人家給他端茶倒水，又是暗示人家要好好工作，不能偷懶——
我的天啊，他是不是真覺得自己牛逼得要死？”
尹溪顯然很熟悉對方的尿性，有事沒事就以過來人的身份指導一番，殊不知他那套早就過時了，引人反感。
盧雪晴語氣充滿了幸災樂禍：“所以，劉碭被人事部投訴了。
不僅這次，還翻出了他去年給員工穿小鞋、把人搞走的例子，這下劉碭可慘了，據說這個月的獎金全部扣光。”
尹溪不置可否。
這也是公司放任的結果，或許摻雜著部門之間的鬥爭。人事部總監是從大公司挖來的，據說很強勢。
不過，聽到壓迫自己的人倒黴，她的心情也變得舒暢起來。
就一個字——爽！
……
和尹溪辦理交接的是兩名應屆生，顯然一個人不足以完成這項瑣碎又複雜的工作。
尹溪看到她們的時候有些唏噓。
應屆生的薪資每年都在攀升，假設每個人的薪酬隻有5000元，加起來也比她一個人的薪資高得多。
人事私下找她談話，詢問加薪能否留下來，尹溪自然拒絕。
早知今日，何必當初？她已有了更好的去處。