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在製造業裡總會出現一類問題，就是設計部門隻管設計自己的，但設計稿拿到工廠並不能直接開工，而是需要車間的老師傅來評估這版設計稿是否能夠直接投產，車間的技術是否有能力承接這樣的設計，一旦設計太過超前或不切實際，就會被生產部門打回來重新修改設計稿。
之前設計都是魏父一力主持，再有一個工程師幫他出圖，生產情況魏父心知肚明，所以不會出現設計稿太過超前，生產車間做不出來的情況。
但現在要把設計部門獨立出來，那研發團隊就必須清楚的知道生產車間的上限，還要考慮到生產效率。
會不會換位思考，能不能高效溝通，設計的時候能否考慮到實際操作，都是魏萊考慮的問題。
之前魏父的公司說白了就是一個家庭作坊，董經理新到任也隻來得及解決表麵上的一些不規範
深層次的東西以前都在魏父的腦子裡，但兩人腦回路對不上，魏父不知道董經理不知道，董經理拿著高薪也不想在老板麵前表現的太過無能，魏萊隻好自己主動向董經理暗示公司內部的問題。
她的問題既是問麵試者，也是在提醒董經理。
好在董經理也聽出了暗示，在自己的記錄本上寫寫畫畫了半天，又接過魏萊的話題又問了幾個相關的問題。
下午的麵試是行政和財務，由安女士主導，父女倆不再參與，直接去了工廠。
車間是輪班製，即使是周六也依舊忙碌。
董經理的整改也包括廠區，之前那位老員工被調去了采購部門，雖然管理能力不行，但為人老實本分，做後勤工作也算是老員工的福利了。
生產部則是將一位老師傅提拔起來做了車間主任，質檢則是部專門從同行處高薪挖了一位經驗豐富以性格死板著稱女士來做領導。
副廠長由一位年初因理念不和離職的老員工擔任。
這人也是跟了魏父二十多年的心腹，此人比之前那個要機靈許多，年初公司已現頹勢，但魏父卻不聽勸的一頭紮進死胡同，他勸了又勸深感無力，無奈辭職。
如今老領導心思回轉，大力改革企業，請他回來主持生產，他沒有不答應的道理。
“廠長！魏廠長！”魏父正準備接上謝副廠長去選新的廠址，就見遠處一個高壯的身影匆匆跑過來。
“老餘，你有什麼事兒咱回頭再說，魏總跟人園區的人約了時間的。”謝副廠長上前攔住了這個老夥計。
被調離一線，心中多少都是有點委屈的，都能理解。但之前的那批殘次品，確實給工廠造成太大的損失了。
在謝寶慶看來，魏總把老餘調去後勤已經是看在這麼多年的份上，輕拿輕放了。
“老謝你讓開！”瘦小的謝副廠長哪能阻擋住壯碩的老餘，不過輕輕一推，他就跑到了魏父車前。
對於這個老下屬，魏父也是心情複雜的。如果沒有魏萊的那張彩票，這批殘次品不僅會讓公司這一年白乾，連明年的單子都不一定能保得住。
心裡一邊埋怨著這個憨憨，又覺得自己用人能力也有問題，魏父最近一直躲著小餘，連調他去後勤的調令，都是董經理簽字的。
“唉，小餘，我知道你心裡不痛快，這樣，找個時間到家裡坐坐，今天我確實還有安排......”