所以，每當這個時候，他的應對方式就是：不說對，不說錯，直接下線消失。
於是，薩米每次聊著聊著聊到關鍵時刻，發現人不見了？等半天沒回複。
這時候，他的情緒一般是先從‘你為什麼不回複我，你是不是認為不對’這樣的憤怒；再發展到‘你去哪了，忙起來了嗎’的疑惑；接著，是情緒緩和後，‘你看我這麼說……’的種種解釋；最後變成‘好吧，我仔細想想是不太對……’的反思。
等他反思得差不多了。
羅西又若無其事地重新上線：“你怎麼說了這麼多？我剛去了趟廁所。”
薩米：“……”
如果往前數幾年，羅西還是有年輕氣盛又熱血的一麵。可自從一時衝動和人爭執，導致事業受阻後，吃一塹長一智，整個人也變得冷漠很多。
他現在既不喜歡和人白費唇舌，也不支持任何無意義的暴力行為。一旦遇到事情，先讓自己置身事外、冷眼旁觀，到了適當的時機後，再淡定地從‘是火上澆油’和‘還是潑一盆冷水’中，做出一個ab的簡單選擇。
從某方麵來說，這麼做有點兒惡劣，還讓人惱火。
可正是因為他的這種冷靜和清醒，在薩米和團隊中的所有人都還是一臉的迷茫，不知接下來該怎麼辦時……
他習慣性地推了推眼鏡，信心滿滿地給了所有人一個無比篤定的結論：“暫時都不用急，這事沒完。我們的動畫片也不是白製作的，耐心等著，一定會有好處的。”
一語成箴。
但凡能發展出點兒規模，沒走下坡路，還呈上升趨勢的大公司都是不會輕易放過人才的。
於是，這個臨時動畫製作團隊中的所有成員很快就迎來了一輪新的職位調動。
本來隻是新人動畫師的傑克直接跳過實習期，被調進了雖然新成立、可公司投資頗多、十分重視的大熱門動畫製作組；攝影師加文更是直接加入了今年主推動畫《兔子娜娜》的製作團隊；羅西變動較小，但也終於獲得了小幅度的升職，成為了部門的主管。
至於薩米……
他的變動是最大的，不管是部門、還是職位都神奇地發生了巨大變化，直接從創意部調進了一個名叫《少年亞倫曆險記》的電視劇組，給這部電視劇的導演當助理？
至於說，為什麼會有這麼大的變動？
還是《誰殺死了巨龍》這部動畫帶來的後續問題。
事實上，在薩米他們以為這部動畫毫無反響、不受歡迎時……
以影視娛樂部門的諾裡斯為首的好幾位管理層人員，曾聚集在放映室中，把這部短動畫翻來覆去地看了不下十遍，越看挖掘的細節越多，越看越覺得精彩。
做動畫行業，基本鑒賞力都是在線的。
儘管這部動畫不符合公司推廣路線，很難投放到市場上發行，可這並不妨礙公司一眾高層對這部動畫的欣賞和喜愛。
並且，通過反複觀看這部動畫，他們還不約而同地注意到了一個人——動畫主要創作者薩米格裡芬。
本來是創意部門普通員工的薩米，成功通過這部動畫，以一種全新的姿態走到了他們麵前。
這個他們起初以為平平無奇、隻是腦子裡有很多離奇古怪想法的員工，在這部短短幾分鐘的動畫製作中，居然無意識地展現出了‘尚且稚嫩、卻已然獨樹一幟，近乎鬼才般’的導演天賦。
那些充滿暗示性的特寫鏡頭、時不時的一個閃回、詭譎離奇氛圍的出色營造，幾乎無一處敗筆，大大增加了動畫本身的可看性和敘事張力，令人驚豔。
可以說，在這部簡陋到極限的黏土動畫裡，無論是音樂、鏡頭、敘事方式……都是經過他的整合、拚湊、精心修飾後，才得以順利呈現出那種陰鬱，卻又意味深長的神秘感。
然而，更讓大家吃驚的是，這個叫薩米的員工在此之前居然從未有過導演經驗，也沒接受過相關學習。
也就是說，這部動畫完全是他個人天賦的自然流露和展示。
一時間，所有人都沉默了。
雖然公司以前還沒有過這種類型和風格的作品。
但影視娛樂部的負責人諾裡斯率先提出：人才不可錯過。
他們商議後，認為可以先給個機會，將人試著往導演這方麵栽培一下。也不用刻意揠苗助長，慢慢看他發展，說不定在將來會帶來一定的驚喜。
薩米就這麼接到了一份跨度頗大的調職通知，或者說，人生轉折點即將來臨。
但他此時對自己所謂的導演才華還無知無覺，一門心思隻想折騰著‘屠龍’，每天按部就班地工作，對未來發展懵懵懂懂，根本沒什麼想法和方向。
在接到這樣的跨部門調職通知後，他雖覺得奇怪，但由於以前從來沒接觸過真正的劇組，出於想要見識見識新事物的心理，乾脆就稀裡糊塗地去劇組找導演報道了。
在去之前，他滿心的好奇和期待：“真人演員是怎麼拍攝的？他們一定不像那些黏土娃娃一樣易於指揮，但應該有更有趣的一麵吧？我要給導演當助理了，那我是不是可以親眼看到導演怎麼在現場指揮的了？他是不是能掌控全場？酷啊，真是迫不及待地想親眼看看了！”
但遺憾的是，想象總是美好的。
這個劇組讓他十分失望。