“400個銅錢可不低了，這等於你包這輛車的份子錢了吧？”
“是的，小子包這輛車正好400銅錢。”
“行，我知道了，到時候等到房產社團正式啟動之後，商會會為所有的員工，提供集體的宿舍，也可以提供內部的安置房，你們到時候，都可以向房產社團申請。”
這話聽得，正快步拉車的黃包車夫，差一點摔倒了。
對於商會正在籌建的房產社團，大家自然非常的關注。
也隱隱的聽說過，將來可能會給商會內的員工一些福利。
但是，到底有什麼好處和操作，一直沒有個準話。
這就讓很多沒有房子的員工們，火急火燎的等待著。
今天，有了孫顧問這句話，事就妥妥的。
大同商會上上下下，誰不知道大同商會是孫顧問創辦的，基本上所有大的動作和項目，都是孫顧問設計出來的。
“哈哈，那太好了！謝謝孫顧問，我們一直在期待著這事，隻是不知道房產社團什麼時候正式開工，我們什麼時候能拿到一套屬於自己的房子？”
“快了快了，下個月就差不多了，順利的話，過年之前，第一批房子應該能交到你們手上-----”
這話聽得黃包車夫，終於忍不住了。
衝著迎麵也拉著黃包車的同事，驚喜的尖叫道：“李老二，孫顧問說年底我們能拿到房子了！”
“真的嗎？”
迎麵而來的黃包車夫，其實遠遠的就看到了，穩坐在對麵黃包車上，談笑風生的孫山。
隻是商會裡規定，在正常情況下，任何工作人員，都不需要停下手中的工作，對上級領導請示。
雖說，大同商會也有上下級的管理差彆。
但是，來自千年之後的孫山，從一開始就注入了公平平等的意識。
可以說，大同商會內部的氣氛，更接近了千年之後的現代企業，沒有這個世界的上下仆從之分。
第一是因為大同商會的迅速發展，孫家和張家人的占比越來越少，隻有不到百分之幾。
哪怕是加上其他的幾個股東內部人手的加入，也隻在已經接近萬人的大同商會中，占比不過十分之一。
並且，孫山一再強調，在大同商會內，任何人都不能以強欺弱，以家世壓迫新加入的員工。
甚至，為此還開除了好幾個吃拿卡要，在大同商會內作威作福的孫家人。
狠狠的打擊了，一些不良的苗頭。
更打擊其他家族人的翹尾巴。
孫山連自家人都能不顧情麵，公事公辦的罰款開除。
那麼，對其他的家族人手，更沒有心理壓力。
任何公司企業，它一開始形成的企業風格，都會影響到後加入者，甚至，影響到將來人的做事為人風格。
這也就是千年之後，所謂的企業文化。
而企業的風格文化，它代表著這個企業創始人的意誌和品格。
“孫顧問，我們真的年底能拿到房子嗎？”
“應該差不多吧，但不一定人人能拿到，畢竟，前期的困難還是挺多的，到明年，你們人人都應該能分到。”
聽到孫山如此說，特意放慢了腳步的李老二，啪的放下黃包車，啪的在街上跪了下來，一邊叩頭一邊山喊道：“謝謝孫顧問，孫顧問真是我們的救命人！明年我李老二能拿到房子心滿意足了！”
這一下，整條大街上，成千上萬的人，都知道了，坐在黃包車上的孫山，到明年能推出傳聞中的大同商品房。
一下子，整條大街沸騰起來了。
讓在街頭巡邏的捕快和安保隊員，還以為出了什麼事，急衝衝的往這條街上趕。
隻是，孫山早已離開了。