說完投票額的事，孫山接著說起不稱職的事：“像上任之後，如果嚴重不稱職，或者出現了某些重大失誤和貪腐行為，在得到董事會多數人的反對之後，我們大同商會可以投票彈劾，隻要有百分之六十的股份反對，就可以下台。”
“並且，根據其犯錯犯罪程度，給予相應的追究，嚴重的，上不封頂！”
此論一出，會議室裡鴉雀無聲。
大家一而再的被震撼到，沒想到孫山在麵對一個接著一個議題，可以迅速的給予相當完美的答案。
這讓，坐在楊元慶身後的楊可薇，眼睛裡的星星，一直就閃過沒停。
她是第一次參加這樣的會議，真的沒想到，大同商會竟然如此的開明和有突破性創造性。
很多的詞彙，她聽都沒有聽過。
每次聽到一些新鮮的詞彙，都要根據現場的情況，進行分析。
才懵懵懂懂的明白一些些。
“好！”
嶽雲飛激動得一掌拍在桌子上：“就依孫顧問的提議，我們會後將這些都總結出來，形成製度！”
然後，他扭頭掃了掃四周：“大家覺得怎麼樣？合適我們今後就這麼辦？”
這個大家自然同意，誰也不想將自家的財產，交給一個無能或誇誇其談的人。
見大家都點頭認同之後，孫山丟出了最後一個話題：“最後，我們再商量一下員工在退休之後養老的問題，雖說，近幾年可能還不會立馬有退休的，但規矩先立下來，讓所有的員工有一個心理保障，這關係到我們大同商會的長期穩定和發展。”
“老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼，這些員工既然選擇了我們，為我們大同商會工作了一輩子，那麼他們老了在失去勞動能力之後，我們大同商會就有義務，贍養到老。”
這話說得，雖然從來沒有退休金這一概念的中高層管理人員，紛紛的點頭。
畢竟，人人都會老去，誰又不希望自己老去的時候，能有一份穩定的收入。
可以安度晚年。
見到大家都同意之後，孫山繼續說道：“那麼，我們今後再專業開一個具體關於退休金的會議，看以多少合適，能夠保證員工們在老了以後，可以安度晚年。”
聽孫山如此說，王大山笑嘻嘻的接過話題：“孫顧問，我們對這些都不懂，你給提個大概的方案吧，總不能每個人都拿一樣多吧。”
聽了這話，孫山本能的想喝斥一聲，拿一樣多又怎麼啦？
但是，現實如此，總不能這些年薪上千兩的高層，和下麵才拿一兩銀子月薪的普通員工一樣。
這會失去管理層，對推動退休金的動力。
他想了想說：“我們根據退休之前的薪金，定一個基數，比如現在月薪一兩的普通員工，隻要做滿十年，將來發給他每月五百文，然後，每滿十年再加兩成，多一年加零點二成，以此類推。”
“管理層因為待遇高，比例則減半吧，比如我自己現在的年薪是2000兩，如果做十年後退休，則每年的退休金是500兩，每月就是41兩銀子左右。”
“另外，如果沒有做滿十年，年紀又到了退了下來，則一次性按照做一年補二個月的補貼，一次結清。”
“比如，隻做了五年之後退休的話，一次補貼一年的工資，以示我們大同商會對於他們奉獻的嘉獎。”
說完這個，孫山表情鄭重的巡視了一圈：“其實，我是希望所有的員工都拿一樣的退休金，但如此做的話，可能很難通過，畢竟大家的生活習慣養成了，沒有一定水準退休金，難以維持。”
這話說得會議室裡安靜了下來，氣氛有些沉悶。
不過，大家都紛紛的點頭，表示認同孫山的這個提議。