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圖南第一天上班，剛站在哈馬比的訓練場上，看到球員們在比賽中各種各樣的問題，她就知道接下來不可能一帆風順了。
幾乎每個球員都有他們的毛病，有些個人跑位習慣太過突出，導致了整體的協調配合效率非常低下。
有些本該組織進攻的後衛卻缺乏強硬的領導姿態。
門將撲球時甚至會有下意識的習慣動作。
雖然這在他們看來，在賽場上的習慣是球技的一個組成部分。
但是圖南深知，球員不應該將自己拘泥於某種單一的身體本能，而應該根據戰術變化做出相應的跑位調整，克服慣性，或許是他們需要學會的第一步。
在第三次看到何塞前插到禁區裡，圖南忍不住了。
“何塞，配合戰術，我跟你說過八百遍了，你信不信如果再在禁區晃動你那雙腳，我就把你的頭按在替補席上。”
然後她看到何塞一腳把球踢到了門柱上，回過頭惡狠狠的盯著她：“你說什麼？”
在此之前圖南已經把每個球員都訓斥了個遍，尤其是老好人帕特裡克隊長，所以他早就壓抑了一肚子的怒火。
圖南毫不心虛的盯著何塞，一字一句的重複了一遍，棕色的眼睛裡滿是冷冰冰的審視。
然後所有人都抱住了暴躁的想要衝上來打主教練的大塊頭，生拉硬拽把他拖回更衣室。
圖南不知道更衣室發生了什麼，也不知道說了這些話之後，會在球員的心中有留下什麼芥蒂。
但這是她的工作，她不得不做，調整好球員的關係也是主教練的一項必修課。
就這麼和球員們不尷不尬的度過了幾天的時間。
除了球員，圖南在俱樂部接觸最多的就是威爾遜和喬納森。
威爾遜是她的訓練助手，性格開朗，善於溝通，負責在她製定訓練計劃之後，安排球員訓練並報告他們的訓練成績。
最重要的當然是願意幫助她調節更衣室的矛盾。
喬納森是戰術助教，性格執拗，認真負責，但缺少變通。
負責不打折扣的幫助她將戰術講解給隊員，並進行戰術訓練。
能處理好和同事的關係對圖南來說是個不錯的開端。
但是看到門將在訓練時爆發了舊傷，倒在球門前起不來，讓她的心情一下跌入了穀底。
從餐廳出來，她在路上伸手攔住了俱樂部的主管拉姆達。
“拉姆達先生，我覺得俱樂部需要一個專業的運動神經專家，球員們的傷勢不能累積，不然會對他們的職業生涯造成毀滅性的影響。”
胳膊下夾著文件的拉姆達表情無奈的看著圖南，很光棍的攤手：
“俱樂部的資金很緊張，到處都是用錢的地方。請恕我無能為力，斯蘭蒂娜。”
說著他就想要繞過圖南。
圖南一把拽住了拉姆達的袖子，沉痛的表示：“還有多少缺口？我用我自己的工資補上。”
似乎是圖南的無私言論震驚了拉姆達，他沒有當場拒絕，而是表示需要和主席商量之後再做決定。
圖南：……隻要不是直接拒絕就行。
她的全攻全守戰術主要側重於快速進攻，對球員的十字韌帶傷害很大。
她不想因為自己的疏忽毀掉球員，這是作為一個主教練的良心上所不允許的。
本來這隻是一個小小的插曲，但是第二天早上來到訓練場。
圖南突然發現，平時對她愛答不理的老球員們紛紛在分組對抗中表現的很賣力。
幾天之後，運動神經學專家傑克到來，這種積極的氛圍尤其明顯。
甚至還有隊長帕特裡克主動來替何塞道歉，而大塊頭何塞彆彆扭扭的站在遠處偷瞄著這邊。
“我是球隊的主帥，我不會對我的任何一名球員抱有偏見。”
圖南眨了一下眼睛。
帕特裡克的臉迅速的紅了，然後拉著何塞飛快的從場邊溜走。
圖南：……年輕人，真有活力啊。
訓練的日子總是枯燥的，但看著球員的實力一天天變好，那種成就感讓她差點忘記了自己的初衷。
但係統總會在冷不丁的時候給她一個提示。
聯賽賽程公布當天，死機了23年的金手指終於激活了。
夜深人靜，圖南的腦海中響起了久違的機械音。
叮，進球個數許願機已經為您激活，附屬模塊：贏球獎勵係統正在加載。
1%。%……加載完畢,使用手冊已經發放，祝您使用愉快，再見。
圖南：一如既往的偷工減料風格……
藍色的透明光屏正中間一個大大的轉盤，上麵標著從1到10的數字，指針在上麵紋絲不動。
但右上角顯示可抽獎時間為三天後，那也是哈馬比對陣北雪平的日子。
很簡單的傻瓜式操作，圖南沒有太過關心，這個雞肋金手指在她心裡隻有預知進球這一個功能。
她關心的是贏錢獎勵係統這個附屬模塊。
用意念在心裡默念翻頁，出現了另一個光屏。
原本空無一物的屏幕上自動加載了已經公布的賽程表：
2001.8.12日，哈馬比主場對陣北雪平，聯賽級彆：瑞超，贏球獎勵:10萬歐元。
2001.8.17日，哈馬比客場對陣北雪平，聯賽級彆：瑞超，贏球獎勵：10萬歐元。
2001.8.28日，哈馬比主場對陣托馬森，聯賽級彆：瑞超，贏球獎勵：10萬歐元。
......
瑞超2001-2002賽季從8月初一直到次年4月份中旬。
一共14支球隊，采取雙循環賽製，26場比賽。
圖南在心裡算了算，即使贏得一半，也有130萬歐元，這已經是普通豪門俱樂部的主教練的年薪了。
更彆提這還隻是瑞超，五大聯賽，贏球一場50萬歐元。如果是歐冠，贏球一場則有100萬歐元。
暴富的快樂，好像也不賴。
8月初，新賽季的賽程公布，哈馬比第一場比賽主場對陣北雪平。