雖然他們比她等級高，能力強，但清憐依舊不怕，冷冷的白了二人一眼，繼續乖巧地守候陸西沉。
有氣無處撒，兩個詭異隻能繼續對峙。
以前怎麼沒發現他們這麼幼稚。
陸西沉沒有理會他們，繼續看員工手冊裡的內容。
上麵有一整頁都是規則，第二頁的內容就是講述十八層的。
十八層不是頂層，還有十九層。
十九層裡是所有領導。
從十八層開始，員工隻要精神狀態變差，第二天經過前台檢查就會出現新的結果，這結果會影響員工第二天在哪個樓層工作。
十八層最好，一層最差。
不僅指精神狀態，也指員工能得到的福利待遇和工作條件。
陸西沉昨天已經看了一圈，越向下的環境越差，這便是工作條件帶來的影響。
狀態差會被調低樓層，相應地，等員工精神狀態變好，就會被向上調。
注意到陸西沉看這一頁，HR為了得到桌麵的藕塊，適時地提醒了一句。
“目前很少有向上調的，據我所知，一百個人能有一個，概率很低。”
陸西沉抬眸看了眼HR，然後把這一頁翻過去，繼續看後麵的內容。
【為了公司發展，員工在公司的工作時長會不定時發生變化，請嚴格遵守，一旦被領導發現，死路一條。】
【你可以努力殺掉領導，這樣就可以代替領導的位置。】
【成為優秀員工對你百利而無一害，請努力完成任務，努力變成優秀員工！】
後麵都是諸如此類的“雞血”。
看上去在鼓勵員工努力工作，但處處都是充滿殺意的刺激。
殺了領導，殺了同事，替代，升職……
這青青傳媒不像正經公司。
翻到最後一頁，是青青傳媒的起源。
看完起源，陸西沉很無語。
青青傳媒居然是因為她才出現的。
【傳說一位名叫陸西沉的女孩非常勇敢，勇猛，她聰慧機敏，能成為人類的救世主。
為了擴大救世主的影響，青青傳媒應運而生，創造了希望之星計劃，陸西沉是第一位希望之星。
第二位希望之星名叫程心柔，我們將邀請她作為特聘員工進入公司。
特聘員工職位在本公司從未有過，這將是一個史無前例的改革！
後續還會尋找更多的希望之星，青青傳媒會和希望之星一起，永久地佇立在世間！】
傳說？她都成傳說了。
真是太搞笑了。
既然這副本因為她出現的，為什麼她不是副本的主人。
最後一頁底端，陸西沉看見了一個令自己心悸的圖案——金鑽花。
這裡怎麼會看見金鑽花？
金鑽花並不是什麼美麗的花朵，主要是以葉子的形態，有毒，但主要是清潔作用。
隻是從金鑽花本質判斷，好像也沒什麼值得當標記的條件。
總不能說青青傳媒單純想信奉金鑽花吧。
HR注意到陸西沉的視線停在金鑽花圖案上，她轉轉眼珠，主動提供詳情。
“金鑽花是我們公司大老板喜歡的，所以是我們公司的標誌。
如果你出去仔細看看公司的牌子，你能發現公司的logo就是金鑽花的葉子。
除此之外，公司的名字也是因為金鑽花起的，因為葉子是綠色的，大老板想到了青草，所以起名青青傳媒。”
這些內容對通關沒有影響，所以不在規則裡，也不在員工手冊裡。
但這些內容對陸西沉有很大的影響。
無間老板已經明確地表示過，金鑽花與她的身世有關。
“有關金鑽花的其他消息，都告訴我，我再給你十塊。”
陸西沉拎了下背包，對HR示意。
HR開心地笑著，剛張嘴準備說出自己知道的，結果不知道從哪裡飛出來一片綠葉，綠葉擦著HR的脖子飛過去。
HR的笑容還凝固在臉上。
但頭掉在了地上。