說給人也不相信的事兒，他心裡常這樣暗自思忖，借調是個雙刃劍，是個極端的事，好了好得狠，壞了又壞得狠，看你是怎麼個情況。
做為職工個人來說，如果借調和被借調的雙方單位，都對你這個借調出去的，和借調進來的人，一視同仁的對待那就好了。
借調出去的原單位領導，念你在單位工作搞得不錯，搞得不突出不優秀，怎麼會被上級單位借調去呢，就給你也發一份單位的福利待遇，其實也就半噸炭塊，三五百斤大白菜的事兒，發給你不發給你，不會影響單位的整體財力開支的，更不會影響單位職工的工資福利的。
何況是借調出去的人，人事組織關係和工資關係還在本單位，工資在本單位發，隻不過工作在那麵乾而亦，那裡乾不是個為黨和國家，為人民乾事的。
再說了，你單位一頓招呼人的飯得多少經費，夠不夠一個職工的福利，甚至檔次高點的接待，一桌飯的錢是多少，如果能節約下來的話，少吃一頓一桌的，都就夠了單位一名職工一年搞福利的費用了。
借調的人搞好了，就是兩頭討好。兩麵享受福利待遇，發兩份，原單位一份，借調單位也發一份。但這種借調的情況一般都是短時間的，通常也就幾個月，頂多也就一年載的事，也重複享受了一兩次的，工資關係轉走了，在原單位沒有名字了，也就享受不了這個單位的福利待遇了。
借調的人搞不好，就會兩頭討氣。兩麵的福利待遇都享受不了，原單位說，你沒有在我單位上班，給彆的單位乾活，福利到彆的單位上去搞，在本單位不乾活者不給發福利。借調單位也不給搞福利，因為你不是本單位的在編職工，組織人事和工資關係都沒有轉進本單位來，工資不在本單位發，沒有正式調進上班的單位，本單位搞福利給你不發也是應該的，沒錯的。這就好比“娘娘侄女兒，兩耽兒”，“指望小姨子給生娃娃，把姐夫耽擱下了”。
孔家旺就是這樣的一個人，他就享受了這樣的特彆的“待遇”了。先是在蘭原縣農技服務中心時，借調到蘭原縣農牧局辦公室裡寫材料，隻一年多不到兩年的時間，也就搞過一兩次分炭分大白菜的福利待遇，站上搞了福利，局裡再就給他沒有搞福利。可原來縣農技服務中心的會計卻給人散布謠言說，他兩頭搞福利，在局搞了又在站上搞。
後來他調任蘭原縣經濟作物管理站副站長，仍然借調蘭原縣農牧局辦公室裡寫材料，新的問題又來了。兩個單位搞福利時，蘭原縣經濟作物管理站財務上的會計，給蘭原縣農牧局裡的霍會計打電話，互相及時通氣，他的福利兩個單位相互推，你讓他搞，他讓你搞，結果是兩麵都沒有搞，把他的福利給耽擱下了。其實這樣的問題，根子還在單位的領導身上，也不怪具體搞工作的單位財務人員。
他覺心裡很委屈的，儘管他經常還乾了兩樣工作，甚至三樣工作，不但沒有拿上兩份的工資