李嘉玉頓時心軟了。“不說了，好困，睡吧。”她翻過身來，麵對著他。
屋子裡沒有開燈，隻有窗外透進來的光線，讓她能隱隱看到他的臉。
他也看著她，忽然低了頭，在她唇上輕輕一吻。“好，睡吧。”
她閉了眼睛，窩進他懷裡。她想著，下次再跟他說這件事的時候，她一定要起個好頭，換個溝通方式。她想著想著，睡著了。
春節假期一晃就過去，大家很快又重返工作崗位。
餘進在春節後找李嘉玉談了一次話，想給她調整一下她的工作崗位。當然不會是總監，李嘉玉有自知之明。雖然她向餘進表明了這個意願，但她其實清楚，這位置離她的距離雖不是遙遠到離譜，但其實離她並不近。
不是一抬腳就能站過去的，她有心理準備。
餘進安排的人事調動，是將李嘉玉立為投資戰略組組長，薪職等級與總裁助理一樣，崗位歸屬還是總裁辦裡。但就是讓她當了個小官。原先因為做演講PPT組成的臨時小組，現在保留下來，那三位組員，繼續跟著李嘉玉，一起做市場分析與投資戰略設定。
簡單地說，就是有大項目的時候，這個小組提供分析與評估來幫助老板做決策，沒項目的時候，為老板選擇投資方向，製定前瞻性計劃等。
其實這小組職能與其他的崗位職能是有重合的，畢竟每一個提交上來的項目，都是做好分析和評估才能交上來，不然一拍腦袋就說想投錢，那真是可以回家種地去了。
那既然投資經理和總監都做好工作再交上來，卻還要小組再評估一遍，於是顯而易見，這小組就是道關卡，像擺在總裁辦公室門口的鎮妖石獅，什麼東西進門之前先掂量掂量，不能有僥幸心理，也彆搞花樣，全都得老老實實安安分分的把工作做仔細了，被挑出錯來，那就後果自負。
李嘉玉他們那個小組工作能做得多細致，經PPT一事全公司可是都看在眼裡，所以餘進這個崗位設得巧妙，不需要多說什麼，每個方案交上來質量都高了許多，連格式都整齊漂亮了。
餘進的意思，也是想借這個小組把資訊和投資兩部分都進行優化後再交到他這兒，省卻一些他的工作量，這樣他能有精力做更多的有效工作。
於是接受人事調動的李嘉玉從外頭的辦公格子間搬進了專屬辦公室，辦公室裡四個位置，他們小組正好全坐下。
3月1日，總裁辦投資戰略組正式上任。李嘉玉很有儀式感地在他們小組辦公室裡擺上了鮮花，外頭擺了慶祝花籃，擺上糖果，貼上辦公室名牌。還請了整個總裁辦和投資部喝飲料。
蘇敏愁眉苦臉：“嘉玉姐，我覺得我們小組肯定很招人恨。”
另一個組員葛鐘道：“確實啊，攔下不好的項目被投資部恨，沒攔下不好的項目被餘總恨。”
李嘉玉便問：“是投資部的喜怒重要還是餘總的重要？”
“當然是餘總。”
“所以沒什麼糾結的。”李嘉玉手一揮，“開開心心，攔下所有該攔下的，然後投資部個個跑來抱大腿，我們小組就是香餑餑，哪有什麼恨，全是洶湧的愛意。”
大家便笑。
戰略組的工作一開始還挺順利的，因為投資各部有了壓力後，很自覺地提高了項目門檻，絕不糊弄事，項目方案全都分析得當，數據詳實。
而李嘉玉說得也沒錯，投資部把李嘉玉小組當成了抱大腿的對象，尤其二部，當初與李嘉玉鬨過不愉快，現在那是相當低調，還有人試圖討好李嘉玉，工作之餘還開幾句玩笑，說什麼可惜方普不在了，不然現在肯定很好看。李嘉玉就是厲害，說要當領導整死方普還就是辦到了。現在戰略組這個位置，可不就能整死投資經理嘛。
李嘉玉便笑：“我看你是想整死我吧，我們小組夾著尾巴小心謹慎生怕做錯什麼惹各位大佬不快，你一頂帽子扣下來說我們要整投資經理，那就是不讓我們審核給意見唄。本來我們就戰戰兢兢的，膽子再小的真是字都不敢寫了。行，行，我請喝奶茶好不好？快把帽子收回去。”
那人聽罷自知失言，李嘉玉給的台階特彆好，他趕緊順勢下來。
李嘉玉真的請大家喝了奶茶，又抓著機會與大家交心，說什麼彆管什麼部門，其實隻有一個共同目標就是讓老板滿意，工資每年漲點，獎金每月多點，經濟環境好一點，項目都爭氣點。所以必須團結呀，消息互通呀，八卦共享呀，有困難多溝通，槍口一致對外。連說帶笑，帶哄帶忽悠，戰略組組員們就眼睜睜地看著自家組長與“敵軍”順利結盟。
但戰略組的好日子兩個月後結束了。
餘進開始頻頻交代李嘉玉工作，要戰略分析，要市場預期，要投資目標，要企業消息。有些內容資訊部都沒有，都得戰略組現找現做報告。李嘉玉不禁感謝自己過去的工作經驗，當初在谘詢公司幸好練出來了。
但她並沒有順心一會，因為她的報告一次又一次被餘進批評不滿意。
“眼界，李嘉玉，你不夠眼界。”餘進這樣說她。
李嘉玉不服氣。
她問段偉祺：“餘總說我沒眼界。他為什麼這麼說？”
“他是老板。”段偉祺道。
“所以他想怎麼批評都行？”
“不是。所以他是老板的眼界。”
“那你會對你的助理多高眼界要求？”
“助理當然沒多高。”段偉祺想想，“也許他隻是對你要求高。”
李嘉玉忽然就釋然了。