第九百八十九章 金子總會發光(2 / 2)

“讓他們加快進度招攬,原則上的問題我還是堅持不能招攬戴有色眼鏡的學術科研工作者。”

“本來就不好招攬這些人,你還提出這些條條框框的,這不是故意折騰人麼?”

“防範於未然!華夏在國際上處於什麼形式,你想來也非常清楚。”

趙旭堅定的搖搖頭,堅持自身的看法。

屁股要坐正,趙旭一向擺的很分明。

就像他認同科學家是有著國界的一樣,他對於西方的頂尖學術科研工作者,同樣報以警惕之心。

這個世界上,很少有那種不關心於身外物,隻專注於學術科研研究的科學家。

隻要是人,都存在著或多或少的弱點。

所謂的教授,科研工作者,往往最容易屁股坐歪。

“好好好,都聽你的!可我也要提前給你個警醒,彆指望能夠找到太多願意來華夏授課的真正專家!”

“有幾個真正能夠在專業領域有龐大影響的專家就好,路要一步步走,飯要一口口吃!實驗室又不是一次性就能建好,總要慢慢來,免得引來國外官方的乾涉。”

“我覺得你還是把這些人放在香江吧!香江作為國際化大城市,更有利於他們的生活!”

“嗬嗬……你這是想要做咪咪的說客?”趙旭一眼就看穿了茱莉婭那點小心思。

茱莉婭也沒否認,微微一笑,“香江高校在通訊信息、人工智能等方麵的研究確實落後國內一步,可你要看到大灣區的前景不是。”

“這點以後再談,先培養好國內的人才再說!兩地人才交流這些年來一直在進行,真要是有著報國傾向的,來國內加入我們的人才計劃,我難道還會拒絕不成?”

“你讓咪咪暫時少打點歪主意,大灣區的事業就夠她之後好幾年忙的!”

香江中學畢業生,選擇就學高校,曆來都是把國內高校放在最後的選項之內。

這倒不是說這些學子們歧視國內高校,而是在香江去國外留學確實比國內簡單得多。

人往高處走水往低處流嘛,強求不來。

“咪咪就猜到你會警告她!”

“猜到還試探我,找打!”

“你敢嗎?”茱莉婭朱唇輕吐,鄙夷的嘲諷道。

“…………”

廢話,當然不敢!

雙身子的女人誰惹得起啊!

“你們招攬旅學在外的華夏籍專家,進行的怎麼樣?”

“進展還算順利!那華裔專家呢?”

趙旭麵色一黑,“你都說華裔了,你覺得主動的放棄華夏籍的這些人會在乎我們的招攬?”

同等條件下,這些人當然選擇是其他國外的高校以作研究。

國外的高校也需要這一批華夏籍的專家們,為依舊存在著崇洋媚外心理的華夏精英學子們做表率。

“矽穀的人才招攬計劃進行的不是很順利,你有什麼看法?”

茱莉婭也沒再取笑趙旭,轉而又提出一個新的問題。

“木有看法!人家情願在矽穀當萬年底層工程師,我難道還要給他們超出華夏大多數工程師的待遇,祈求他們回國發展?”

華夏IT業留學生,紮堆向往全球IT業人才最大的集中地,這本來就是十年前的業界常態。

可這十年來,華夏籍的IT業從業者,在矽穀的日子越來越不好過,可這些人依舊堅持留駐在矽穀,為的是啥大家夥都清楚。

“你這麼個全球IT業的大佬,就沒想過幫幫你再矽穀的這些同胞?”

茱莉婭就像沒看到趙旭的黑臉,依舊笑容燦爛的問道。

“矽穀這些科技公司,這麼明顯的卸磨殺驢的套路都看不穿,活該他們被老印壓製得死死!”

老印是矽穀印度籍碼農的代指,這些人在這十年內,徹底占據了矽穀大多數科技公司中層的職位,高層之中也有不少人存在。

反觀華裔,這十年之中已經徹底的沒有了高層存在,更甚至在中層之中,管理人員也是非常稀少的。

隻有在底層的碼農工程師之中,華人才占據大多數任勞任怨般的角色!

為什麼造成這樣的局麵?

單單隻是華夏人不懂的如同老印一樣的抱團取暖,一個人入職恨不得將全村都帶進公司?

幼稚!

這就是典型的人為設置的天花板,矽穀是誰的矽穀,誰才是規則製定者,連這個要是都沒搞清楚,活該這批死活都不回國發展的碼農們被往死裡欺負!

也隻有在茱莉婭掌控的幾家IT公司,華裔碼農們才能被公平對待。

可惜這在多如牛毛的矽穀企業之中,形不成代表,對華裔碼農們在矽穀的地位起不了多大的作用。

“不是誰都有你這樣的大局觀……”

“這是大局觀?你石樂智吧!”

“你再說一遍!”

“額,我剛才說什麼了?”趙旭眨巴著眼睛裝傻。

茱莉婭撇撇嘴,也沒繼續跟趙旭糾纏。

趙旭鬆了口氣,這人啊,就不能快人快語,說話不過腦子,看看,差點禍從口出。

“IT業的人才,國內根本就不缺!現在的華夏已經不是二十年前的華夏,華夏高考千軍萬馬過獨木橋,留學國外駐留矽穀的不少,可這不代表國內的IT工程師就比不上矽穀這些碼農。我寧可花更大一點代價,多給一點時間這些留在國內為我們IT業做貢獻的工程師,也不想將我的這些付出填滿這批人的胃口。”

“那麼說你不算進一步招攬他們了!”

“儘力就行,任何IT型人才,對於我來說都不是非其不可!”

矽穀IT工程師的質量當然不用多說,矽穀這半個多世紀以來的成就擺在那裡。

華人工程師在其內做了多少貢獻,趙旭心裡一清二楚。

可這不代表趙旭就會為招攬這些人才,打亂琴聲集團旗下的薪資架構!

就像他告訴茱莉亞的一樣,還不如拿這些額外的資源,多多的培養那些國內IT業入職者。

三個臭皮匠絕大多數時候比不了一個諸葛亮,可大浪淘沙,是金子終究會發光。

而不是像在矽穀,人為設置的職場天花板,讓華裔碼農們就算是真正的金子,也隻能成為如今被老印們和矽穀高科技企業的白人們打壓的存在。:,,.,找書加書可加qq群952868558